人力資源總監／人力資源負責人——波蘭遠端工作
負責分散式團隊的全球人力資源策略、國際招募、合規與完整員工生命週期管理。 在多個市場建立可擴充的人員流程、系統與績效管理機制。
說明
- 負責公司整體人力資源策略與日常人員營運
- 領導並管理人力資源與招募團隊
- 建立、實施並持續完善人力資源流程、政策、制度與內部標準
- 負責歐洲、拉丁美洲、美國及其他市場的國際招募
- 為遠端及國際候選人制定人才尋覓與招募方案
- 確保人力資源檔案、合約、職位描述、薪酬資料與僱傭紀錄完整準確
- 管理員工生命週期的每個階段，從招募與錄用，到入職、試用期、績效評估、升遷、薪酬調整、休假、紀律處分與離職
- 建立並維護入職與培訓計畫
- 實施並監督績效管理制度、關鍵績效指標、員工評估與發展計畫
- 與部門經理合作處理招募需求、績效問題、組織挑戰與發展機會
- 明確組織架構、職位描述、職責、匯報關係與職涯發展路徑
- 制定並執行遠端工作、休假、工作時間、績效、保密、紀律與內部溝通政策
- 維護符合多個司法管轄區要求的人力資源文件
- 與法務及管理團隊協調僱傭合約、承包商協議、保密協議、競業限制及禁止招攬協議與相關文件
- 負責薪酬基準分析、薪資檢討、獎金、激勵措施與員工福利
- 追蹤員工敬業度、留任率、生產力與整體團隊效能
- 評估績效不佳、組織風險與人力資源問題，並提出改善措施建議
- 製作涵蓋招募、員工人數、人員流動、績效、薪酬與關鍵人員指標的人力資源報告
- 選擇、實施並管理人力資源工具，包括招募追蹤系統、人力資源資訊系統、績效、培訓與員工文件管理平台
- 協助建立強大、專業、負責且重視績效的企業文化
職位要求
- 至少五年專業人力資源經驗，包括擔任人力資源經理、人力資源負責人或人力資源總監的高階管理經驗
- 具備管理遠端及國際團隊並取得成功的經驗
- 具備國際招募員工與承包商的豐富經驗，尤其是在歐洲、拉丁美洲及／或美國進行招募
- 深入了解招募、入職、員工關係、績效管理、薪酬、人力資源政策與員工發展
- 具備領導人力資源或招募團隊的經驗
- 有從零開始建立人力資源流程與系統的成功紀錄
- 具備國際僱傭架構、獨立承包商與遠端員工管理經驗
- 具備出色的組織與專案管理能力
- 高度重視細節，能夠維護準確的人力資源紀錄
- 具備出色的領導能力，並有信心要求員工與管理者承擔責任
- 以資料為依據進行人力資源決策與管理
- 能夠獨立工作、管理多項優先事項，並在快速變動的國際環境中有效工作
- 具備出色的溝通、談判與解決問題能力
- 具備高度的保密、誠信與專業判斷標準
- 必須具備流利的英語書面與口語能力
- 具備西班牙語能力者佳
- 具備在多個司法管轄區營運的國際公司工作經驗者佳
- 具備在快速成長公司或正處於快速擴張階段的企業工作經驗者佳
- 具備在遠端優先或分散式組織工作的經驗者佳
- 具備以銷售為核心的組織工作經驗者佳
- 具備招募銷售、營運、財務、客戶服務、物流、資訊科技及管理職位經驗者佳
- 熟悉Workable或同類招募追蹤系統及人力資源資訊系統者佳
- 具備建立以關鍵績效指標為基礎的績效管理與員工評估制度經驗者佳
- 具備管理多個國家員工與獨立承包商的經驗者佳
福利待遇
- 在一家國際化成長型公司承擔高階領導職責
- 親自塑造公司全球人力資源策略的機會
- 負責歐洲、拉丁美洲、美國及其他國際市場的人力資源營運
- 職位具備高度自主權與責任範圍
- 可直接與公司領導層溝通與合作
- 與績效及成果掛鉤的長期職涯發展