C
CARAZO ENTERPRISE SL е частен испански дистрибутор, който помага на международни марки да достигат до търговци на дребно на европейските пазари. Основана през 2013 г., компанията управлява цялата дистрибуторска верига – от внос и износ до митническо представителство, складиране, консолидиране, логистика, пазарни проучвания и подкрепа за търговията на дребно. Портфолиото ѝ включва обувки, часовници, луксозни стоки, чанти и багаж, козметика, хумидори, спортно оборудване, сладкарски изделия и пишещи инструменти. Екипът от около 50 души обслужва приблизително 3 000 активни търговци на дребно и подпомага дистрибуцията на марки в Испания, включително на континенталната част, Канарските и Балеарските острови, както и в Хърватия, Словакия, Словения, Полша, Унгария, Швейцария и Португалия.
Директор „Човешки ресурси“ / Ръководител „Човешки ресурси“ – дистанционна работа от Полша
Ръководите глобалната HR стратегия, международното наемане, съответствието и целия жизнен цикъл на служителите в разпределен екип. Изграждате мащабируеми процеси, системи и практики за управление на представянето на множество пазари.
Описание
- Отговаряне за цялостната HR стратегия на компанията и ежедневните операции, свързани с хората
- Ръководене и надзор на HR и екипа по подбор
- Създаване, внедряване и усъвършенстване на HR процеси, политики, процедури и вътрешни стандарти
- Надзор на международното наемане в Европа, Латинска Америка, Съединените щати и други пазари
- Разработване на подходи за намиране на таланти и подбор на дистанционни и международни кандидати
- Поддържане на пълни и точни HR профили, договори, длъжностни характеристики, данни за възнагражденията и трудови досиета
- Управление на всеки етап от жизнения цикъл на служителя – от подбора и назначаването през въвеждането, изпитателния срок, оценките, повишенията, промените във възнаграждението, отпуските, дисциплинарните действия и прекратяването на трудовите отношения
- Създаване и поддържане на програми за въвеждане и обучение
- Внедряване и надзор на системи за управление на представянето, KPI, оценки на служителите и планове за развитие
- Партньорство с ръководителите на отдели по въпроси, свързани с наемането, представянето, организационните предизвикателства и възможностите за растеж
- Определяне на организационни структури, описания на ролите, отговорности, линии на отчетност и кариерни пътеки
- Разработване и прилагане на политики за дистанционна работа, отпуски, работно време, представяне, поверителност, дисциплина и вътрешна комуникация
- Поддържане на HR документация, съответстваща на изискванията в множество юрисдикции
- Координиране на трудови договори, договори с изпълнители, споразумения за конфиденциалност, клаузи за неконкуренция и забрана за привличане на служители, както и свързаната документация с правния и управленския екип
- Надзор на сравнителния анализ на възнагражденията, прегледите на заплатите, бонусите, стимулите и придобивките за служителите
- Проследяване на ангажираността, задържането на служителите, производителността и цялостната ефективност на екипа
- Оценяване на незадоволителното представяне, организационните рискове и HR проблемите и препоръчване на коригиращи мерки
- Изготвяне на HR отчети за подбора, броя на служителите, текучеството, представянето, възнагражденията и ключовите показатели за хората
- Избор, внедряване и администриране на HR инструменти, включително ATS, HRIS и платформи за представяне, обучение и документация на служителите
- Подпомагане на изграждането на силна, професионална, отговорна и ориентирана към представянето култура
Изисквания
- Най-малко пет години професионален HR опит, включително старши ръководен опит като HR мениджър, ръководител HR или HR директор
- Доказан успех в управлението на дистанционни и международни екипи
- Значителен опит в международното наемане на служители и изпълнители, особено в Европа, Латинска Америка и/или Съединените щати
- Задълбочени познания по подбор, въвеждане, отношения със служителите, управление на представянето, възнаграждения, HR политики и развитие на служителите
- Опит в ръководенето на HR или екип по подбор
- Доказан опит в изграждането на HR процеси и системи от нулата
- Опит с международни структури на заетост, независими изпълнители и дистанционни служители
- Силни организационни и проектно-управленски умения
- Изключително внимание към детайлите и способност за поддържане на точни HR записи
- Силни лидерски умения и увереност да изисквате от служители и мениджъри да носят отговорност
- Подход към HR решенията и управлението, основан на данни
- Способност за самостоятелна работа, управление на конкуриращи се приоритети и ефективност в динамична международна среда
- Отлични комуникационни, преговорни и умения за решаване на проблеми
- Високи стандарти за поверителност, почтеност и професионална преценка
- Изисква се отлично писмено и говоримо владеене на английски език
- Познанията по испански език са силно предимство
- Опитът в международни компании, работещи в множество юрисдикции, е предимство
- Опитът в бързоразвиващи се компании или бизнеси в период на бърза експанзия е предимство
- Опитът в организации, работещи предимно дистанционно или разпределено, е предимство
- Опитът в организации, ръководени от продажбите, е предимство
- Опитът в подбора за роли в продажби, операции, финанси, обслужване на клиенти, логистика, IT и управление е предимство
- Познаването на Workable или сравними ATS и HRIS платформи е предимство
- Опитът в създаването на системи за управление на представянето и оценяване на служителите, базирани на KPI, е предимство
- Опитът в управлението на служители и независими изпълнители в множество държави е предимство
Придобивки
- Старша ръководна отговорност в международна и разрастваща се компания
- Практическа възможност за оформяне на глобалната HR стратегия на организацията
- Отговорност за HR операциите в Европа, Латинска Америка, Съединените щати и други международни пазари
- Значителна автономия и собственост върху ролята
- Пряк достъп до ръководството на компанията и комуникация с него
- Дългосрочно професионално развитие, обвързано с представянето и резултатите