C
A CARAZO ENTERPRISE SL egy spanyolországi székhelyű, magántulajdonban lévő disztribútor, amely nemzetközi márkákat segít eljuttatni az európai piacok kiskereskedőihez. A 2013-ban alapított vállalat a teljes disztribúciós láncot kezeli az importtól és exporttól a vámügynöki szolgáltatásokon, raktározáson, konszolidáción, logisztikán, piackutatáson és kiskereskedelmi támogatáson át. Portfóliója lábbeliket, órákat, luxustermékeket, táskákat és poggyászokat, szépségápolási termékeket, szivartárolókat, sportfelszereléseket, édességeket és írószereket foglal magában. A körülbelül 50 fős csapatával a CARAZO mintegy 3000 aktív kiskereskedőt szolgál ki, és támogatja a márkák disztribúcióját Spanyolországban — beleértve a kontinentális területeket, a Kanári-szigeteket és a Baleár-szigeteket —, valamint Horvátországban, Szlovákiában, Szlovéniában, Lengyelországban, Magyarországon, Svájcban és Portugáliában.
HR-igazgató / Emberi erőforrások vezetője – Távoli munkavégzés Lengyelországból
Vezesse a globális HR-stratégiát, a nemzetközi toborzást, a megfelelést és a teljes munkavállalói életciklust egy elosztott munkaerő számára. Építsen skálázható emberi erőforrás-folyamatokat, rendszereket és teljesítménykezelési gyakorlatokat több piacon.
Leírás
- A vállalat egészére kiterjedő HR-stratégia és a napi emberierőforrás-műveletek irányítása
- A HR- és toborzási csapat vezetése és felügyelete
- HR-folyamatok, szabályzatok, eljárások és belső standardok létrehozása, bevezetése és továbbfejlesztése
- A nemzetközi munkaerő-felvétel felügyelete Európában, Latin-Amerikában, az Egyesült Államokban és más piacokon
- Tehetségkeresési és toborzási megközelítések kidolgozása távoli és nemzetközi jelöltek számára
- A HR-profilok, szerződések, munkaköri leírások, kompenzációs adatok és foglalkoztatási nyilvántartások teljességének és pontosságának biztosítása
- A munkavállalói életciklus minden szakaszának kezelése a toborzástól és felvételtől a beléptetésen, próbaidőn, értékeléseken, előléptetéseken, kompenzációs változásokon, szabadságokon, fegyelmi intézkedéseken és kiléptetésen át
- Beléptetési és képzési programok létrehozása és fenntartása
- Teljesítménykezelési rendszerek, KPI-k, munkavállalói értékelések és fejlesztési tervek bevezetése és felügyelete
- Együttműködés a részlegvezetőkkel a felvételi igények, teljesítményproblémák, szervezeti kihívások és növekedési lehetőségek terén
- A szervezeti struktúrák, munkaköri leírások, felelősségi körök, jelentési kapcsolatok és karrierutak meghatározása
- A távmunka, szabadság, munkaidő, teljesítmény, titoktartás, fegyelem és belső kommunikáció szabályzatainak kidolgozása és betartatása
- A jogszabályoknak megfelelő HR-dokumentáció fenntartása több joghatóságban
- Munkaszerződések, vállalkozói szerződések, titoktartási megállapodások, versenytilalmi és munkavállaló-elcsábítást tiltó megállapodások, valamint kapcsolódó dokumentumok koordinálása a jogi és vezetői csapatokkal
- A kompenzációs benchmarkok, bérfelülvizsgálatok, bónuszok, ösztönzők és munkavállalói juttatások felügyelete
- A munkavállalói elkötelezettség, megtartás, termelékenység és az általános csapathatékonyság nyomon követése
- A gyenge teljesítmény, szervezeti kockázatok és HR-kérdések felmérése, majd korrekciós intézkedések javaslata
- HR-jelentések készítése a toborzásról, létszámról, fluktuációról, teljesítményről, kompenzációról és a legfontosabb munkavállalói mutatókról
- HR-eszközök, többek között ATS-, HRIS-, teljesítménykezelési, képzési és munkavállalói dokumentációs platformok kiválasztása, bevezetése és kezelése
- Erős, professzionális, elszámoltatható és teljesítményorientált kultúra kialakításának támogatása
Követelmények
- Legalább öt év professzionális HR-tapasztalat, beleértve a vezetői tapasztalatot HR-menedzserként, HR-vezetőként vagy HR-igazgatóként
- Bizonyított siker távoli és nemzetközi csapatok irányításában
- Jelentős tapasztalat munkavállalók és vállalkozók nemzetközi felvételében, különösen Európában, Latin-Amerikában és/vagy az Egyesült Államokban
- A toborzás, beléptetés, munkavállalói kapcsolatok, teljesítménykezelés, kompenzáció, HR-szabályzatok és munkavállalói fejlesztés alapos ismerete
- HR- vagy toborzási csapat vezetésében szerzett tapasztalat
- HR-folyamatok és rendszerek nulláról történő kiépítésében szerzett tapasztalat
- Nemzetközi foglalkoztatási struktúrákkal, független vállalkozókkal és távoli munkavállalókkal szerzett tapasztalat
- Erős szervezési és projektmenedzsment-képességek
- Kiemelkedő figyelem a részletekre, valamint pontos HR-nyilvántartások vezetésének képessége
- Erős vezetői készségek és magabiztosság az alkalmazottak és vezetők elszámoltathatóságának biztosításában
- Adatokkal alátámasztott megközelítés a HR-döntésekhez és a vezetéshez
- Önálló munkavégzés, egymással versengő prioritások kezelése és hatékony teljesítés gyorsan változó nemzetközi környezetben
- Kiváló kommunikációs, tárgyalási és problémamegoldó készségek
- Magas szintű titoktartás, integritás és professzionális ítélőképesség
- A folyékony írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás elvárás
- A spanyol nyelvtudás jelentős előnyt jelent
- Több joghatóságban működő nemzetközi vállalatnál szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Gyorsan növekvő vállalatnál vagy gyors terjeszkedésen áteső üzletben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Remote-first vagy elosztott szervezetekben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Értékesítés-központú szervezetekben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Értékesítési, operációs, pénzügyi, ügyfélszolgálati, logisztikai, informatikai és vezetői munkakörökben szerzett toborzási tapasztalat előnyt jelent
- A Workable vagy hasonló ATS- és HRIS-platformok ismerete előnyt jelent
- KPI-alapú teljesítménykezelési és munkavállalói értékelési rendszerek létrehozásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Több országban dolgozó alkalmazottak és független vállalkozók irányításában szerzett tapasztalat előnyt jelent
Juttatások
- Vezetői szintű felelősség egy nemzetközi, növekvő vállalatnál
- Gyakorlati lehetőség a szervezet globális HR-stratégiájának alakítására
- Felelősség az európai, latin-amerikai, egyesült államokbeli és más nemzetközi piacok HR-műveleteiért
- Jelentős önállóság és felelősség a munkakörben
- Közvetlen hozzáférés a vállalat vezetéséhez és közvetlen kommunikáció a vezetőkkel
- Teljesítményhez és eredményekhez kötött hosszú távú szakmai fejlődés