C
CARAZO ENTERPRISE SL to prywatny hiszpański dystrybutor pomagający międzynarodowym markom docierać do sprzedawców detalicznych na rynkach europejskich. Założona w 2013 roku firma zarządza całym łańcuchem dystrybucji — od importu i eksportu po usługi agencji celnej, magazynowanie, konsolidację przesyłek, logistykę, badania rynku i wsparcie sprzedaży detalicznej. Jej portfolio obejmuje obuwie, zegarki, towary luksusowe, torby i bagaż, produkty kosmetyczne, humidory, sprzęt sportowy, wyroby cukiernicze oraz artykuły piśmiennicze. Zespół liczy około 50 osób, a firma obsługuje około 3000 aktywnych sprzedawców detalicznych. CARAZO wspiera dystrybucję marek w Hiszpanii — w tym na Półwyspie Iberyjskim, Wyspach Kanaryjskich i Balearach — a także w Chorwacji, na Słowacji, w Słowenii, Polsce, na Węgrzech, w Szwajcarii i Portugalii.
Dyrektor HR / Szef Działu Kadr — praca zdalna w Polsce
Kierowanie globalną strategią HR, rekrutacją międzynarodową, zgodnością oraz pełnym cyklem życia pracowników w rozproszonej organizacji. Budowanie skalowalnych procesów personalnych, systemów i praktyk zarządzania efektywnością na wielu rynkach.
Opis
- Odpowiadać za ogólną strategię HR firmy i bieżące działania personalne
- Kierować zespołem HR i rekrutacji
- Tworzyć, wdrażać i doskonalić procesy HR, polityki, procedury oraz standardy wewnętrzne
- Nadzorować międzynarodową rekrutację w Europie, Ameryce Łacińskiej, Stanach Zjednoczonych i innych regionach
- Opracowywać podejścia do pozyskiwania talentów oraz rekrutacji kandydatów zdalnych i międzynarodowych
- Dbać o kompletność i poprawność profili HR, umów, opisów stanowisk, danych o wynagrodzeniach i dokumentacji pracowniczej
- Zarządzać każdym etapem cyklu życia pracownika — od rekrutacji i zatrudnienia po wdrożenie, okres próbny, oceny, awanse, zmiany wynagrodzeń, urlopy, działania dyscyplinarne i zakończenie współpracy
- Tworzyć i utrzymywać programy wdrożeniowe oraz szkoleniowe
- Wdrażać i nadzorować systemy zarządzania efektywnością, KPI, oceny pracowników i plany rozwoju
- Współpracować z menedżerami działów w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, kwestii efektywności, wyzwań organizacyjnych i możliwości rozwoju
- Określać struktury organizacyjne, opisy ról, zakresy odpowiedzialności, relacje raportowania i ścieżki kariery
- Opracowywać i egzekwować zasady dotyczące pracy zdalnej, urlopów, czasu pracy, efektywności, poufności, dyscypliny i komunikacji wewnętrznej
- Dbać o zgodność dokumentacji HR w wielu jurysdykcjach
- Koordynować umowy o pracę, umowy z kontraktorami, NDA, umowy o zakazie konkurencji i zakazie pozyskiwania pracowników oraz powiązaną dokumentację wraz z zespołami prawnym i zarządzającym
- Nadzorować analizę porównawczą wynagrodzeń, przeglądy płac, premie, programy motywacyjne i świadczenia pracownicze
- Monitorować zaangażowanie, retencję, produktywność i ogólną skuteczność zespołu
- Oceniać niewystarczającą efektywność, ryzyka organizacyjne i problemy HR, a następnie rekomendować działania naprawcze
- Przygotowywać raporty HR dotyczące rekrutacji, zatrudnienia, rotacji, efektywności, wynagrodzeń i kluczowych wskaźników personalnych
- Wybierać, wdrażać i administrować narzędziami HR, w tym platformami ATS, HRIS, zarządzania efektywnością, szkoleń i dokumentacji pracowniczej
- Pomagać w budowaniu silnej, profesjonalnej, odpowiedzialnej i skoncentrowanej na wynikach kultury organizacyjnej
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego w HR, w tym doświadczenie na stanowisku kierowniczym jako HR Manager, Head of HR lub Dyrektor HR
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu zdalnymi i międzynarodowymi zespołami
- Znaczne doświadczenie w międzynarodowym zatrudnianiu pracowników i kontraktorów, szczególnie w Europie, Ameryce Łacińskiej i/lub Stanach Zjednoczonych
- Bardzo dobra znajomość rekrutacji, onboardingu, relacji pracowniczych, zarządzania efektywnością, wynagrodzeń, polityki HR i rozwoju pracowników
- Doświadczenie w kierowaniu zespołem HR lub rekrutacji
- Udokumentowane doświadczenie w budowaniu procesów i systemów HR od podstaw
- Doświadczenie w międzynarodowych strukturach zatrudnienia, współpracy z niezależnymi kontraktorami i pracownikami zdalnymi
- Bardzo dobre umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły oraz umiejętność prowadzenia dokładnej dokumentacji HR
- Silne kompetencje przywódcze i pewność w rozliczaniu pracowników oraz menedżerów z odpowiedzialności
- Podejście do decyzji HR i zarządzania oparte na danych
- Umiejętność samodzielnej pracy, zarządzania konkurującymi priorytetami i skutecznego działania w dynamicznym środowisku międzynarodowym
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i rozwiązywania problemów
- Wysokie standardy poufności, uczciwości i profesjonalnego osądu
- Wymagana biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość języka hiszpańskiego będzie dużym atutem
- Doświadczenie w międzynarodowych firmach działających w wielu jurysdykcjach będzie atutem
- Doświadczenie w szybko rozwijających się firmach lub organizacjach przechodzących dynamiczną ekspansję będzie atutem
- Doświadczenie w organizacjach zdalnych lub rozproszonych będzie atutem
- Doświadczenie w organizacjach kierowanych sprzedażą będzie atutem
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska związane ze sprzedażą, operacjami, finansami, obsługą klienta, logistyką, IT i zarządzaniem będzie atutem
- Znajomość Workable lub porównywalnych platform ATS i HRIS będzie atutem
- Doświadczenie w tworzeniu systemów zarządzania efektywnością i oceną pracowników opartych na KPI będzie atutem
- Doświadczenie w zarządzaniu pracownikami i niezależnymi kontraktorami w wielu krajach będzie atutem
Benefity
- Stanowisko kierownicze w międzynarodowej, rozwijającej się firmie
- Praktyczna możliwość kształtowania globalnej strategii HR organizacji
- Odpowiedzialność za operacje HR w Europie, Ameryce Łacińskiej, Stanach Zjednoczonych i innych regionach międzynarodowych
- Znaczna autonomia i odpowiedzialność za realizację zadań
- Bezpośredni dostęp do kierownictwa firmy i możliwość komunikacji z nim
- Długoterminowy rozwój zawodowy powiązany z efektywnością i wynikami