C
CARAZO ENTERPRISE SL
CARAZO ENTERPRISE SL on Hispaania eraomandis olev turustusettevõte, mis aitab rahvusvahelistel kaubamärkidel jõuda jaemüüjateni kogu Euroopa turgudel. 2013. aastal asutatud ettevõte haldab kogu turustusahelat alates impordist ja ekspordist kuni tolliagentuuri teenuste, ladustamise, koondamise, logistika, turu-uuringute ja jaekaubanduse toetamiseni. Ettevõtte tootevalik hõlmab jalatseid, kellasid, luksuskaupu, kotte ja pagasit, ilutooteid, sigariniisutajaid, spordivarustust, maiustusi ning kirjutusvahendeid. Umbes 50-liikmelise meeskonnaga teenindab CARAZO ligikaudu 3000 aktiivset jaemüüjat ning toetab kaubamärkide turustamist Hispaanias – sealhulgas mandriosas, Kanaari saartel ja Baleaaridel – ning Horvaatias, Slovakkias, Sloveenias, Poolas, Ungaris, Šveitsis ja Portugalis.

HR-direktor / personalijuht – kaugtöö Poolas

Juhi üleilmset personalistrateegiat, rahvusvahelist värbamist, nõuetele vastavust ja hajutatud töötajaskonna kogu töösuhet. Loo skaleeritavad personaliprotsessid, süsteemid ja tulemusjuhtimise praktikad mitmel turul.

Kirjeldus

  • Vastuta kogu ettevõtte personalistrateegia ja igapäevase personalitöö eest
  • Juhi ja koordineeri personali- ning värbamismeeskonda
  • Loo, rakenda ja täiusta personaliprotsesse, põhimõtteid, menetlusi ja sisestandardeid
  • Korralda rahvusvahelist värbamist Euroopas, Ladina-Ameerikas, Ameerika Ühendriikides ja muudel turgudel
  • Arenda talentide leidmise ja värbamise viise kaugtöö- ja rahvusvahelistele kandidaatidele
  • Hoia personaliandmed, lepingud, ametikirjeldused, tasustamisandmed ja töösuhte dokumendid täielikud ning täpsed
  • Halda töötaja kogu teekonda alates värbamisest ja töölevõtust kuni sisseelamise, katseaja, hindamiste, edutamiste, tasumuudatuste, puhkuste, distsiplinaarmeetmete ja töösuhte lõpetamiseni
  • Loo ja halda sisseelamis- ning koolitusprogramme
  • Rakenda ja jälgi tulemusjuhtimise süsteeme, KPI-sid, töötajate hindamisi ja arengukavasid
  • Tee osakonnajuhtidega koostööd värbamisvajaduste, tulemusprobleemide, organisatsiooniliste väljakutsete ja kasvuvõimaluste teemal
  • Määra organisatsioonistruktuurid, rollikirjeldused, vastutusalad, alluvussuhted ja karjäärivõimalused
  • Tööta välja ja jõusta kaugtööd, puhkusi, tööaega, tulemuslikkust, konfidentsiaalsust, distsipliini ja sisekommunikatsiooni käsitlevad põhimõtted
  • Hoia mitmes jurisdiktsioonis nõuetele vastavat personalidokumentatsiooni
  • Koordineeri töölepinguid, töövõtulepinguid, konfidentsiaalsuslepinguid, konkurentsi- ja töötajate värbamise keelulepinguid ning seotud dokumente õigus- ja juhtkonnaga
  • Jälgi tasustamise võrdlusandmeid, palgaülevaatusi, boonuseid, stiimuleid ja töötajate hüvesid
  • Jälgi kaasatust, töötajate püsimist, tootlikkust ja meeskonna üldist tõhusust
  • Hinda alatulemuslikkust, organisatsioonilisi riske ja personaliprobleeme ning soovita parandusmeetmeid
  • Koosta personaliraporteid värbamise, töötajate arvu, voolavuse, tulemuslikkuse, tasustamise ja peamiste personalimõõdikute kohta
  • Vali, rakenda ja halda personalitööriistu, sealhulgas ATS-, HRIS-, tulemusjuhtimise, koolituse ja töötajadokumentatsiooni platvorme
  • Aita kujundada tugevat, professionaalset, vastutustundlikku ja tulemustele suunatud kultuuri

Nõuded

  • Vähemalt viis aastat professionaalset personalitöö kogemust, sealhulgas vanemjuhi kogemus personalijuhi, personaliosakonna juhi või HR-direktorina
  • Tõendatud edu kaugtööd tegevate ja rahvusvaheliste meeskondade juhtimisel
  • Põhjalik kogemus töötajate ja töövõtjate rahvusvahelisel värbamisel, eriti Euroopas, Ladina-Ameerikas ja/või Ameerika Ühendriikides
  • Tugevad teadmised värbamisest, sisseelamisest, töötajasuhetest, tulemusjuhtimisest, tasustamisest, personalipoliitikast ja töötajate arendamisest
  • Kogemus personali- või värbamismeeskonna juhtimisel
  • Tõendatud kogemus personaliprotsesside ja -süsteemide ülesehitamisel algusest peale
  • Kogemus rahvusvaheliste töösuhte struktuuride, sõltumatute töövõtjate ja kaugtöötajatega
  • Tugevad organiseerimis- ja projektijuhtimisoskused
  • Erakordne tähelepanelikkus detailide suhtes ning võime hoida personalikirjed täpsed
  • Tugevad juhtimisoskused ja enesekindlus töötajate ning juhtide vastutusele võtmisel
  • Andmepõhine lähenemine personaliotsustele ja juhtimisele
  • Oskus töötada iseseisvalt, hallata konkureerivaid prioriteete ja olla tulemuslik kiiresti muutuvas rahvusvahelises keskkonnas
  • Suurepärased suhtlus-, läbirääkimis- ja probleemilahendusoskused
  • Kõrged konfidentsiaalsuse, aususe ja professionaalse otsustusvõime standardid
  • Suuline ja kirjalik inglise keele oskus on nõutav
  • Hispaania keele oskus on suureks eeliseks
  • Rahvusvahelistes ja mitmes jurisdiktsioonis tegutsevates ettevõtetes töötamise kogemus on eeliseks
  • Kogemus kiiresti kasvavates ettevõtetes või kiire laienemise etapis olevates organisatsioonides on eeliseks
  • Kogemus kaugtööle keskendunud või hajutatud organisatsioonides on eeliseks
  • Kogemus müügipõhistes organisatsioonides on eeliseks
  • Kogemus müügi, operatsioonide, finantstegevuse, klienditeeninduse, logistika, IT ja juhtimise rollidesse värbamisel on eeliseks
  • Workable'i või võrreldavate ATS- ja HRIS-platvormide tundmine on eeliseks
  • Kogemus KPI-põhiste tulemusjuhtimise ja töötajate hindamise süsteemide loomisel on eeliseks
  • Kogemus töötajate ja sõltumatute töövõtjate juhtimisel mitmes riigis on eeliseks

Hüved

  • Vanemjuhi vastutus rahvusvahelises ja kasvavas ettevõttes
  • Praktiline võimalus kujundada organisatsiooni üleilmset personalistrateegiat
  • Vastutus personalitoimingute eest Euroopas, Ladina-Ameerikas, Ameerika Ühendriikides ja muudel rahvusvahelistel turgudel
  • Suur iseseisvus ja vastutus selles rollis
  • Otsene juurdepääs ettevõtte juhtkonnale ja suhtlus sellega
  • Pikaajaline professionaalne areng, mis on seotud tulemuste ja saavutustega

Seotud töökohad

NVIDIA

NVIDIA vanemjuht, rack-taseme süsteemitarkvara arendus

NVIDIA

Juhi NVIDIA insenerimeeskonda, kes arendab tehisintellekti arvutussüsteemide rack-taseme taristutarkvara. Vasta juhtimistasandite, elutsükli orkestreerimise, töökindluse ja meeskondadeülese tarne eest.

Ava