C
CARAZO ENTERPRISE SL je soukromý španělský distributor, který pomáhá mezinárodním značkám dostat se k maloobchodním prodejcům na evropských trzích. Společnost založená v roce 2013 zajišťuje celý distribuční řetězec — od dovozu a vývozu přes služby celního agenta, skladování, konsolidaci zásilek, logistiku a průzkum trhu až po podporu maloobchodního prodeje. Její portfolio zahrnuje obuv, hodinky, luxusní zboží, tašky a zavazadla, kosmetiku, humidor y, sportovní vybavení, cukrovinky a psací potřeby. Tým čítá přibližně 50 lidí a společnost obsluhuje zhruba 3 000 aktivních maloobchodních prodejců. CARAZO podporuje distribuci značek ve Španělsku — včetně pevninské části země, Kanárských a Baleárských ostrovů — a také v Chorvatsku, na Slovensku, ve Slovinsku, Polsku, Maďarsku, Švýcarsku a Portugalsku.
Ředitel HR / Vedoucí personálního oddělení — práce na dálku v Polsku
Vedení globální HR strategie, mezinárodního náboru, souladu s předpisy a celého životního cyklu zaměstnanců v distribuovaném týmu. Budování škálovatelných personálních procesů, systémů a postupů pro řízení výkonu na více trzích.
Popis
- Odpovídat za celkovou HR strategii společnosti a každodenní personální operace
- Vést HR a náborový tým
- Vytvářet, zavádět a zdokonalovat HR procesy, zásady, postupy a interní standardy
- Dohlížet na mezinárodní nábor v Evropě, Latinské Americe, Spojených státech a dalších regionech
- Rozvíjet přístupy k vyhledávání talentů a náboru kandidátů na dálku a ze zahraničí
- Zajišťovat úplnost a přesnost HR profilů, smluv, popisů pracovních pozic, údajů o odměňování a personální evidence
- Řídit všechny fáze životního cyklu zaměstnance — od náboru a přijetí přes onboarding, zkušební dobu, hodnocení, povýšení, změny odměňování, dovolenou, disciplinární opatření až po ukončení spolupráce
- Vytvářet a udržovat onboardingové a školicí programy
- Zavádět a dohlížet na systémy řízení výkonu, KPI, hodnocení zaměstnanců a rozvojové plány
- Spolupracovat s vedoucími oddělení na požadavcích na nábor, otázkách výkonu, organizačních výzvách a příležitostech k růstu
- Definovat organizační struktury, popisy rolí, odpovědnosti, vztahy podřízenosti a kariérní cesty
- Vytvářet a prosazovat zásady pro práci na dálku, dovolenou, pracovní dobu, výkon, důvěrnost, disciplínu a interní komunikaci
- Udržovat HR dokumentaci v souladu s předpisy v několika jurisdikcích
- Koordinovat pracovní smlouvy, smlouvy s kontraktory, NDA, dohody o zákazu konkurence a nepřetahování zaměstnanců i související dokumentaci s právním týmem a vedením
- Dohlížet na benchmarking odměňování, revize mezd, bonusy, motivační programy a zaměstnanecké benefity
- Sledovat angažovanost, retenci, produktivitu a celkovou efektivitu týmu
- Posuzovat nedostatečný výkon, organizační rizika a HR problémy a následně doporučovat nápravná opatření
- Připravovat HR reporty o náboru, počtu zaměstnanců, fluktuaci, výkonu, odměňování a klíčových personálních ukazatelích
- Vybírat, zavádět a spravovat HR nástroje včetně ATS, HRIS a platforem pro řízení výkonu, školení a zaměstnanecké dokumentace
- Pomáhat budovat silnou, profesionální, odpovědnou a na výkon zaměřenou kulturu
Požadavky
- Nejméně pět let odborné praxe v HR včetně vedoucí zkušenosti na pozici HR manažera, vedoucího HR nebo HR ředitele
- Prokazatelné úspěchy v řízení vzdálených a mezinárodních týmů
- Významné zkušenosti s mezinárodním náborem zaměstnanců a kontraktorů, zejména v Evropě, Latinské Americe a/nebo Spojených státech
- Velmi dobrá znalost náboru, onboardingu, vztahů se zaměstnanci, řízení výkonu, odměňování, HR politik a rozvoje zaměstnanců
- Zkušenost s vedením HR nebo náborového týmu
- Prokazatelné zkušenosti s budováním HR procesů a systémů od základů
- Zkušenosti s mezinárodními strukturami zaměstnávání, nezávislými kontraktory a zaměstnanci pracujícími na dálku
- Silné organizační schopnosti a dovednosti projektového řízení
- Mimořádná pozornost k detailům a schopnost vést přesnou personální evidenci
- Silné vůdčí schopnosti a jistota při vyžadování odpovědnosti zaměstnanců a manažerů
- Rozhodování v HR a řízení založené na datech
- Schopnost pracovat samostatně, řídit konkurenční priority a efektivně fungovat v rychle se měnícím mezinárodním prostředí
- Vynikající komunikační, vyjednávací a řešitelské schopnosti
- Vysoké standardy důvěrnosti, integrity a profesionálního úsudku
- Plynulá písemná i mluvená angličtina je podmínkou
- Znalost španělštiny je významnou výhodou
- Zkušenost z mezinárodních společností působících v několika jurisdikcích je výhodou
- Zkušenost z rychle rostoucích společností nebo firem procházejících rychlou expanzí je výhodou
- Zkušenost z organizací fungujících na principu remote-first nebo z distribuovaných organizací je výhodou
- Zkušenost z prodejně orientovaných organizací je výhodou
- Zkušenost s náborem na pozice v prodeji, provozu, financích, zákaznických službách, logistice, IT a managementu je výhodou
- Znalost systému Workable nebo srovnatelných platforem ATS a HRIS je výhodou
- Zkušenost s tvorbou systémů řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců založených na KPI je výhodou
- Zkušenost s řízením zaměstnanců a nezávislých kontraktorů ve více zemích je výhodou
Benefity
- Vedoucí pozice v mezinárodní rostoucí společnosti
- Praktická příležitost utvářet globální HR strategii organizace
- Odpovědnost za HR operace v Evropě, Latinské Americe, Spojených státech a dalších mezinárodních regionech
- Významná míra autonomie a odpovědnosti za výsledek
- Přímý přístup k vedení společnosti a komunikace s ním
- Dlouhodobý profesní rozvoj spojený s výkonem a výsledky