人力资源总监／人力资源负责人——波兰远程办公
负责分布式团队的全球人力资源战略、国际招聘、合规与完整员工生命周期管理。 在多个市场建立可扩展的人员流程、系统和绩效管理机制。
描述
- 负责公司整体人力资源战略和日常人员运营
- 领导并管理人力资源与招聘团队
- 创建、实施并持续完善人力资源流程、政策、制度和内部标准
- 负责欧洲、拉丁美洲、美国及其他市场的国际招聘
- 为远程及国际候选人制定人才寻访和招聘方案
- 确保人力资源档案、合同、职位描述、薪酬数据和雇佣记录完整准确
- 管理员工生命周期的每个阶段，从招聘和录用，到入职、试用期、绩效评估、晋升、薪酬调整、休假、纪律处分和离职
- 创建并维护入职和培训项目
- 实施并监督绩效管理体系、关键绩效指标、员工评估和发展计划
- 与部门经理合作处理招聘需求、绩效问题、组织挑战和发展机会
- 明确组织架构、职位描述、职责、汇报关系和职业发展路径
- 制定并执行远程办公、休假、工作时间、绩效、保密、纪律和内部沟通政策
- 维护符合多个司法管辖区要求的人力资源文件
- 与法务和管理团队协调雇佣合同、承包商协议、保密协议、竞业限制及禁止招揽协议和相关文件
- 负责薪酬基准分析、薪资评估、奖金、激励措施和员工福利
- 跟踪员工敬业度、留任率、生产力和整体团队效能
- 评估绩效不佳、组织风险和人力资源问题，并提出纠正措施建议
- 制作涵盖招聘、员工人数、人员流动、绩效、薪酬和关键人员指标的人力资源报告
- 选择、实施和管理人力资源工具，包括招聘跟踪系统、人力资源信息系统、绩效、培训和员工文件管理平台
- 协助建立强大、专业、负责且注重绩效的企业文化
任职要求
- 至少五年专业人力资源经验，包括担任人力资源经理、人力资源负责人或人力资源总监的高级管理经验
- 有管理远程及国际团队并取得成功的经验
- 具备国际招聘员工和承包商的丰富经验，尤其是在欧洲、拉丁美洲和／或美国开展招聘
- 深入了解招聘、入职、员工关系、绩效管理、薪酬、人力资源政策和员工发展
- 有领导人力资源或招聘团队的经验
- 有从零开始建立人力资源流程和系统的成功记录
- 有国际雇佣架构、独立承包商和远程员工管理经验
- 具备出色的组织和项目管理能力
- 高度注重细节，能够维护准确的人力资源记录
- 具备出色的领导能力，并有信心要求员工和管理者承担责任
- 以数据为依据进行人力资源决策和管理
- 能够独立工作、处理多项优先事项，并在快速变化的国际环境中高效工作
- 具备出色的沟通、谈判和解决问题能力
- 具有很高的保密、诚信和专业判断标准
- 必须具备流利的英语书面和口语能力
- 具备西班牙语能力者优先
- 有在多个司法管辖区运营的国际公司工作经验者优先
- 有快速成长公司或正处于快速扩张阶段的企业工作经验者优先
- 有远程优先或分布式组织工作经验者优先
- 有以销售为核心的组织工作经验者优先
- 有招聘销售、运营、财务、客户服务、物流、信息技术和管理岗位经验者优先
- 熟悉Workable或类似招聘跟踪系统及人力资源信息系统者优先
- 有创建基于关键绩效指标的绩效管理和员工评估体系经验者优先
- 有管理多个国家员工和独立承包商的经验者优先
福利待遇
- 在一家国际化成长型公司承担高级领导职责
- 亲自塑造公司全球人力资源战略的机会
- 负责欧洲、拉丁美洲、美国及其他国际市场的人力资源运营
- 岗位拥有充分的自主权和责任范围
- 可直接与公司领导层沟通并开展合作
- 与绩效和成果挂钩的长期职业发展