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CARAZO ENTERPRISE SL es un distribuidor español de capital privado que ayuda a marcas internacionales a llegar a minoristas de distintos mercados europeos. Fundada en 2013, la empresa gestiona toda la cadena de distribución, desde la importación y exportación hasta los servicios de agencia de aduanas, almacenamiento, consolidación, logística, estudios de mercado y apoyo a la venta minorista. Su cartera abarca calzado, relojes, artículos de lujo, bolsos y equipaje, productos de belleza, humidores, equipamiento deportivo, confitería e instrumentos de escritura. Con un equipo de unas 50 personas, CARAZO presta servicio a aproximadamente 3.000 minoristas activos y apoya la distribución de marcas en España —incluidas la Península, las Islas Canarias y las Islas Baleares—, así como en Croacia, Eslovaquia, Eslovenia, Polonia, Hungría, Suiza y Portugal.
Director/a de Recursos Humanos / Responsable de RR. HH. – Trabajo remoto desde Polonia
Lidera la estrategia global de RR. HH., la contratación internacional, el cumplimiento normativo y todo el ciclo de vida del empleado en una plantilla distribuida. Desarrolla procesos, sistemas y prácticas de desempeño escalables en múltiples mercados.
Descripción
- Gestionar la estrategia global de RR. HH. y las operaciones diarias de personas
- Liderar y supervisar el equipo de RR. HH. y contratación
- Crear, implementar y perfeccionar procesos, políticas, procedimientos y estándares internos de RR. HH.
- Supervisar la contratación internacional en Europa, América Latina, Estados Unidos y otros mercados
- Desarrollar estrategias de búsqueda de talento y contratación para candidatos remotos e internacionales
- Mantener completos y precisos los perfiles de RR. HH., contratos, descripciones de puestos, datos de compensación y registros laborales
- Gestionar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la selección y contratación hasta la incorporación, el periodo de prueba, las evaluaciones, los ascensos, los cambios de compensación, los permisos, las medidas disciplinarias y la desvinculación
- Crear y mantener programas de incorporación y formación
- Implementar y supervisar sistemas de desempeño, KPI, evaluaciones de empleados y planes de desarrollo
- Colaborar con los responsables de departamento en requisitos de contratación, problemas de desempeño, desafíos organizativos y oportunidades de crecimiento
- Definir estructuras organizativas, descripciones de puestos, responsabilidades, relaciones de dependencia y planes de carrera
- Desarrollar y hacer cumplir políticas sobre trabajo remoto, permisos, horarios, desempeño, confidencialidad, disciplina y comunicaciones internas
- Mantener documentación de RR. HH. conforme a la normativa en múltiples jurisdicciones
- Coordinar contratos laborales, acuerdos con contratistas, acuerdos de confidencialidad, cláusulas de no competencia y no captación, y documentación relacionada con los equipos jurídicos y directivos
- Supervisar la comparación de compensaciones, revisiones salariales, bonificaciones, incentivos y beneficios para empleados
- Controlar el compromiso, la retención, la productividad y la eficacia general del equipo
- Evaluar el bajo desempeño, los riesgos organizativos y las cuestiones de RR. HH., y recomendar medidas correctivas
- Elaborar informes de RR. HH. sobre contratación, plantilla, rotación, desempeño, compensación y métricas clave de personas
- Seleccionar, implementar y administrar herramientas de RR. HH., incluidas plataformas ATS, HRIS, de desempeño, formación y documentación de empleados
- Contribuir a establecer una cultura sólida, profesional, responsable y orientada al desempeño
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia profesional en RR. HH., incluida experiencia de liderazgo sénior como responsable, director/a o jefe/a de RR. HH.
- Éxito demostrado gestionando equipos remotos e internacionales
- Amplia experiencia contratando empleados y contratistas a nivel internacional, especialmente en Europa, América Latina y/o Estados Unidos
- Sólidos conocimientos de selección, incorporación, relaciones laborales, gestión del desempeño, compensación, políticas de RR. HH. y desarrollo de empleados
- Experiencia liderando un equipo de RR. HH. o contratación
- Historial de creación de procesos y sistemas de RR. HH. desde cero
- Experiencia con estructuras laborales internacionales, contratistas independientes y empleados remotos
- Sólidas capacidades organizativas y de gestión de proyectos
- Atención excepcional al detalle y capacidad para mantener registros precisos de RR. HH.
- Sólidas habilidades de liderazgo y confianza para exigir responsabilidad a empleados y responsables
- Enfoque basado en datos para las decisiones y la gestión de RR. HH.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar prioridades simultáneas y rendir eficazmente en un entorno internacional dinámico
- Excelentes capacidades de comunicación, negociación y resolución de problemas
- Altos estándares de confidencialidad, integridad y criterio profesional
- Se requiere inglés fluido, escrito y hablado
- Los conocimientos de español son una ventaja importante
- La experiencia en empresas internacionales que operan en múltiples jurisdicciones es una ventaja
- La experiencia en empresas de rápido crecimiento o en expansión acelerada es una ventaja
- La experiencia en organizaciones distribuidas o con prioridad remota es una ventaja
- La experiencia en organizaciones orientadas a las ventas es una ventaja
- La experiencia contratando para puestos de ventas, operaciones, finanzas, atención al cliente, logística, TI y gestión es una ventaja
- El conocimiento de Workable o de plataformas ATS y HRIS comparables es una ventaja
- La experiencia creando sistemas de gestión del desempeño y evaluación de empleados basados en KPI es una ventaja
- La experiencia gestionando empleados y contratistas independientes en varios países es una ventaja
Beneficios
- Responsabilidad de liderazgo sénior en una empresa internacional en crecimiento
- Oportunidad práctica de definir la estrategia global de RR. HH. de la organización
- Responsabilidad sobre las operaciones de RR. HH. en Europa, América Latina, Estados Unidos y otros mercados internacionales
- Gran autonomía y sentido de propiedad en el puesto
- Acceso directo y comunicación con la dirección de la empresa
- Desarrollo profesional a largo plazo vinculado al desempeño y los resultados