C
CARAZO ENTERPRISE SL เป็นผู้จัดจำหน่ายเอกชนจากสเปนที่ช่วยให้แบรนด์นานาชาติเข้าถึงร้านค้าปลีกในตลาดต่าง ๆ ทั่วทวีปยุโรป บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2013 และบริหารจัดการห่วงโซ่การจัดจำหน่ายแบบครบวงจร ตั้งแต่การนำเข้าและส่งออก ไปจนถึงบริการตัวแทนศุลกากร การจัดเก็บสินค้า การรวมสินค้า การขนส่งและโลจิสติกส์ การวิจัยตลาด และการสนับสนุนร้านค้าปลีก กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมรองเท้า นาฬิกา สินค้าหรู กระเป๋าและสัมภาระ ผลิตภัณฑ์ความงาม ตู้เก็บซิการ์ อุปกรณ์กีฬา ขนมหวาน และเครื่องเขียน ด้วยทีมงานประมาณ 50 คน CARAZO ให้บริการร้านค้าปลีกที่ดำเนินงานอยู่ประมาณ 3,000 แห่ง และสนับสนุนการจัดจำหน่ายแบรนด์ในสเปน ซึ่งรวมถึงคาบสมุทรสเปน หมู่เกาะคานารี และหมู่เกาะแบลีแอริก ตลอดจนโครเอเชีย สโลวาเกีย สโลวีเนีย โปแลนด์ ฮังการี สวิตเซอร์แลนด์ และโปรตุเกส
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล / หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล – ทำงานทางไกลในโปแลนด์
ขับเคลื่อนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระดับโลก การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดสำหรับบุคลากรแบบกระจายตัว สร้างกระบวนการ ระบบ และแนวทางการบริหารผลงานด้านบุคลากรที่ขยายได้ในหลายตลาด
รายละเอียด
- รับผิดชอบกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งบริษัทและการดำเนินงานด้านบุคลากรประจำวัน
- เป็นผู้นำและกำกับดูแลทีมทรัพยากรบุคคลและสรรหาบุคลากร
- สร้าง ดำเนินการ และปรับปรุงกระบวนการ นโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานภายในด้านทรัพยากรบุคคล
- กำกับดูแลการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศในยุโรป ละตินอเมริกา สหรัฐอเมริกา และตลาดอื่น ๆ
- พัฒนาแนวทางการค้นหาและสรรหาบุคลากรสำหรับผู้สมัครที่ทำงานทางไกลและผู้สมัครระหว่างประเทศ
- ดูแลให้ประวัติทรัพยากรบุคคล สัญญา คำบรรยายลักษณะงาน ข้อมูลค่าตอบแทน และประวัติการจ้างงานครบถ้วนและถูกต้อง
- บริหารทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่การสรรหาและจ้างงาน การเริ่มงาน การทดลองงาน การประเมิน การเลื่อนตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน การลา การดำเนินการทางวินัย ไปจนถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน
- สร้างและดูแลโครงการเริ่มงานและฝึกอบรม
- ดำเนินการและกำกับดูแลระบบบริหารผลงาน KPI การประเมินพนักงาน และแผนพัฒนา
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการแต่ละแผนกเกี่ยวกับความต้องการจ้างงาน ปัญหาด้านผลงาน ความท้าทายขององค์กร และโอกาสการเติบโต
- กำหนดโครงสร้างองค์กร คำอธิบายบทบาท ความรับผิดชอบ ความสัมพันธ์ในการรายงาน และเส้นทางอาชีพ
- พัฒนาและบังคับใช้นโยบายเกี่ยวกับการทำงานทางไกล การลา เวลาทำงาน ผลงาน การรักษาความลับ วินัย และการสื่อสารภายใน
- ดูแลเอกสารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในหลายเขตอำนาจศาล
- ประสานงานสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงกับผู้รับเหมา NDA ข้อตกลงไม่แข่งขันและไม่ชักชวน รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทีมกฎหมายและฝ่ายบริหาร
- กำกับดูแลการเปรียบเทียบค่าตอบแทน การทบทวนเงินเดือน โบนัส สิ่งจูงใจ และสวัสดิการพนักงาน
- ติดตามการมีส่วนร่วม การรักษาพนักงาน ผลิตภาพ และประสิทธิผลโดยรวมของทีม
- ประเมินผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน ความเสี่ยงขององค์กร และข้อกังวลด้านทรัพยากรบุคคล พร้อมเสนอแนวทางแก้ไข
- จัดทำรายงานทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการสรรหา จำนวนพนักงาน อัตราการลาออก ผลงาน ค่าตอบแทน และตัวชี้วัดสำคัญด้านบุคลากร
- คัดเลือก ดำเนินการ และบริหารเครื่องมือทรัพยากรบุคคล รวมถึงแพลตฟอร์ม ATS, HRIS, การบริหารผลงาน การฝึกอบรม และเอกสารพนักงาน
- มีส่วนช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง เป็นมืออาชีพ มีความรับผิดชอบ และมุ่งเน้นผลงาน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยห้าปี รวมถึงประสบการณ์ผู้นำระดับอาวุโสในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการบริหารทีมงานทางไกลและทีมงานระหว่างประเทศ
- มีประสบการณ์อย่างมากในการจ้างพนักงานและผู้รับเหมาระหว่างประเทศ โดยเฉพาะในยุโรป ละตินอเมริกา และ/หรือสหรัฐอเมริกา
- มีความรู้แข็งแกร่งด้านการสรรหา การเริ่มงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารผลงาน ค่าตอบแทน นโยบายทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาพนักงาน
- มีประสบการณ์นำทีมทรัพยากรบุคคลหรือทีมสรรหาบุคลากร
- มีประวัติการสร้างกระบวนการและระบบทรัพยากรบุคคลตั้งแต่เริ่มต้น
- มีประสบการณ์ด้านโครงสร้างการจ้างงานระหว่างประเทศ ผู้รับเหมาอิสระ และพนักงานทางไกล
- มีทักษะด้านการจัดองค์กรและการบริหารโครงการที่แข็งแกร่ง
- ใส่ใจรายละเอียดเป็นอย่างมากและสามารถดูแลบันทึกทรัพยากรบุคคลให้ถูกต้อง
- มีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและกล้าให้พนักงานกับผู้จัดการรับผิดชอบต่อผลงาน
- ใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจและการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล
- สามารถทำงานอย่างอิสระ จัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน และทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม
- มีมาตรฐานสูงด้านการรักษาความลับ ความซื่อสัตย์ และวิจารณญาณทางวิชาชีพ
- จำเป็นต้องใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการเขียนและการพูด
- ทักษะภาษาสเปนเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก
- มีประสบการณ์ในบริษัทระหว่างประเทศที่ดำเนินงานในหลายเขตอำนาจศาลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในบริษัทที่เติบโตเร็วหรือธุรกิจที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในองค์กรที่ทำงานทางไกลเป็นหลักหรือองค์กรแบบกระจายตัวจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยการขายจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งฝ่ายขาย ฝ่ายปฏิบัติการ การเงิน บริการลูกค้า โลจิสติกส์ ไอที และฝ่ายบริหารจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- คุ้นเคยกับ Workable หรือแพลตฟอร์ม ATS และ HRIS ที่เทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์สร้างระบบบริหารผลงานและประเมินพนักงานที่อิง KPI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์บริหารพนักงานและผู้รับเหมาอิสระในหลายประเทศจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ความรับผิดชอบด้านการเป็นผู้นำระดับอาวุโสภายในบริษัทระหว่างประเทศที่กำลังเติบโต
- โอกาสลงมือกำหนดกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระดับโลกขององค์กร
- รับผิดชอบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในยุโรป ละตินอเมริกา สหรัฐอเมริกา และตลาดระหว่างประเทศอื่น ๆ
- มีอิสระและความเป็นเจ้าของในบทบาทอย่างมาก
- เข้าถึงและสื่อสารโดยตรงกับฝ่ายบริหารของบริษัท
- โอกาสพัฒนาวิชาชีพระยะยาวที่เชื่อมโยงกับผลงานและผลลัพธ์