C
CARAZO ENTERPRISE SL היא מפיצה ספרדית בבעלות פרטית, המסייעת למותגים בינלאומיים להגיע לקמעונאים ברחבי השווקים באירופה. החברה הוקמה בשנת 2013 ומנהלת את שרשרת ההפצה המלאה, החל מייבוא וייצוא ועד שירותי סוכנות מכס, אחסנה, איחוד משלוחים, לוגיסטיקה, מחקר שוק ותמיכה בקמעונאות. סל המוצרים שלה כולל נעליים, שעונים, מוצרי יוקרה, תיקים ומזוודות, מוצרי יופי, קופסאות סיגרים, ציוד ספורט, ממתקים וכלי כתיבה. בצוות של CARAZO יש כ-50 עובדים, והחברה משרתת כ-3,000 קמעונאים פעילים ותומכת בהפצת מותגים בספרד, לרבות חצי האי, האיים הקנריים והאיים הבלאריים, וכן בקרואטיה, סלובקיה, סלובניה, פולין, הונגריה, שווייץ ופורטוגל.
מנהל/ת משאבי אנוש / ראש/ת משאבי אנוש – עבודה מרחוק בפולין
הובלת אסטרטגיית משאבי האנוש הגלובלית, גיוס בינלאומי, ציות ומחזור חיי העובד המלא עבור כוח עבודה מבוזר. בניית תהליכי אנשים, מערכות ושיטות ניהול ביצועים הניתנים להרחבה במספר שווקים.
תיאור
- אחריות על אסטרטגיית משאבי האנוש ברמת החברה ועל התפעול היומיומי של משאבי האנוש
- הובלת צוות משאבי האנוש והגיוס ופיקוח עליו
- יצירה, יישום ושיפור של תהליכי משאבי אנוש, מדיניות, נהלים ותקנים פנימיים
- פיקוח על גיוס בינלאומי באירופה, באמריקה הלטינית, בארצות הברית ובשווקים נוספים
- פיתוח גישות לאיתור כישרונות ולגיוס מועמדים מרוחקים ובינלאומיים
- שמירה על שלמותם ודיוקם של פרופילי משאבי האנוש, חוזים, תיאורי תפקיד, נתוני תגמול ורשומות העסקה
- ניהול כל שלבי מחזור חיי העובד, מגיוס והעסקה דרך קליטה, תקופת ניסיון, הערכות, קידומים, שינויי תגמול, חופשות, צעדים משמעתיים ועד לסיום העסקה
- יצירה ותחזוקה של תוכניות קליטה והכשרה
- יישום ופיקוח על מערכות ביצועים, מדדי ביצוע מרכזיים, הערכות עובדים ותוכניות פיתוח
- שיתוף פעולה עם מנהלי מחלקות בנוגע לצורכי גיוס, חששות ביצועיים, אתגרים ארגוניים והזדמנויות צמיחה
- הגדרת מבנים ארגוניים, תיאורי תפקיד, תחומי אחריות, יחסי דיווח ומסלולי קריירה
- פיתוח ואכיפה של מדיניות עבודה מרחוק, חופשות, שעות עבודה, ביצועים, סודיות, משמעת ותקשורת פנימית
- שמירה על תיעוד משאבי אנוש העומד בדרישות במספר תחומי שיפוט
- תיאום חוזי העסקה, הסכמי קבלנים, הסכמי סודיות, הסכמי אי-תחרות ואי-שידול ומסמכים קשורים עם הצוותים המשפטיים והניהוליים
- פיקוח על השוואת תגמולים, סקירות שכר, בונוסים, תמריצים והטבות עובדים
- מעקב אחר מעורבות, שימור, פרודוקטיביות והאפקטיביות הכוללת של הצוות
- הערכת ביצועים נמוכים, סיכונים ארגוניים וחששות בתחום משאבי האנוש והמלצה על צעדים מתקנים
- הפקת דוחות משאבי אנוש הכוללים גיוס, מצבת כוח אדם, תחלופת עובדים, ביצועים, תגמול ומדדי אנשים מרכזיים
- בחירה, יישום וניהול של כלי משאבי אנוש, לרבות פלטפורמות ATS, HRIS, ביצועים, הכשרה ותיעוד עובדים
- סיוע בביסוס תרבות חזקה, מקצועית, אחראית וממוקדת ביצועים
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון מקצועי במשאבי אנוש, כולל ניסיון ניהולי בכיר כמנהל/ת משאבי אנוש, ראש/ת משאבי אנוש או מנהל/ת בכיר/ה למשאבי אנוש
- הצלחה מוכחת בניהול צוותים מרוחקים ובינלאומיים
- ניסיון משמעותי בגיוס עובדים וקבלנים באופן בינלאומי, במיוחד באירופה, באמריקה הלטינית ו/או בארצות הברית
- ידע נרחב בגיוס, קליטה, יחסי עובדים, ניהול ביצועים, תגמול, מדיניות משאבי אנוש ופיתוח עובדים
- ניסיון בהובלת צוות משאבי אנוש או גיוס
- רקורד מוכח בבניית תהליכים ומערכות משאבי אנוש מאפס
- ניסיון במבני העסקה בינלאומיים, קבלנים עצמאיים ועובדים מרוחקים
- יכולות ארגון וניהול פרויקטים חזקות
- תשומת לב יוצאת דופן לפרטים ויכולת לשמור על רשומות משאבי אנוש מדויקות
- כישורי מנהיגות חזקים וביטחון בדרישת אחריות מעובדים ומנהלים
- גישה לניהול ולקבלת החלטות בתחום משאבי האנוש המבוססת על נתונים
- יכולת לעבוד באופן עצמאי, לנהל סדרי עדיפויות מתחרים ולתפקד ביעילות בסביבה בינלאומית דינמית
- יכולות מצוינות בתקשורת, במשא ומתן ובפתרון בעיות
- רמה גבוהה של סודיות, יושרה ושיקול דעת מקצועי
- נדרשת שליטה באנגלית בכתב ובדיבור
- מיומנויות בשפה הספרדית מהוות יתרון משמעותי
- ניסיון בחברות בינלאומיות הפועלות במספר תחומי שיפוט מהווה יתרון
- ניסיון בחברות בצמיחה מהירה או בעסקים העוברים התרחבות מהירה מהווה יתרון
- ניסיון בארגונים המבוססים בראש ובראשונה על עבודה מרחוק או בארגונים מבוזרים מהווה יתרון
- ניסיון בארגונים המובלים על ידי מכירות מהווה יתרון
- ניסיון בגיוס לתפקידי מכירות, תפעול, כספים, שירות לקוחות, לוגיסטיקה, IT וניהול מהווה יתרון
- היכרות עם Workable או עם פלטפורמות ATS ו-HRIS דומות מהווה יתרון
- ניסיון ביצירת מערכות לניהול ביצועים ולהערכת עובדים המבוססות על מדדי ביצוע מרכזיים מהווה יתרון
- ניסיון בניהול עובדים וקבלנים עצמאיים במספר מדינות מהווה יתרון
הטבות
- אחריות מנהיגותית בכירה בחברה בינלאומית בצמיחה
- הזדמנות מעשית לעצב את אסטרטגיית משאבי האנוש הגלובלית של הארגון
- אחריות על פעילות משאבי האנוש באירופה, באמריקה הלטינית, בארצות הברית ובשווקים בינלאומיים נוספים
- אוטונומיה משמעותית ובעלות על התפקיד
- גישה ישירה להנהלת החברה ותקשורת ישירה עמה
- התפתחות מקצועית ארוכת טווח הקשורה לביצועים ולתוצאות