C
CARAZO ENTERPRISE SL ir Spānijas privāts izplatīšanas uzņēmums, kas palīdz starptautiskiem zīmoliem sasniegt mazumtirgotājus Eiropas tirgos. Uzņēmums dibināts 2013. gadā un pārvalda visu izplatīšanas ķēdi — no importa un eksporta līdz muitas aģenta pakalpojumiem, uzglabāšanai, kravu konsolidācijai, loģistikai, tirgus izpētei un mazumtirdzniecības atbalstam. Tā produktu klāstā ietilpst apavi, pulksteņi, luksusa preces, somas un bagāža, skaistumkopšanas produkti, cigāru mitrinātāji, sporta aprīkojums, konditorejas izstrādājumi un rakstāmpiederumi. Ar aptuveni 50 darbinieku komandu CARAZO apkalpo aptuveni 3000 aktīvu mazumtirgotāju un atbalsta zīmolu izplatīšanu Spānijā, tostarp kontinentālajā daļā, Kanāriju salās un Baleāru salās, kā arī Horvātijā, Slovākijā, Slovēnijā, Polijā, Ungārijā, Šveicē un Portugālē.
Personāla direktors / personāla vadītājs – attālināts darbs Polijā
Vadiet globālo personāla stratēģiju, starptautisko atlasi, atbilstību prasībām un visu darbinieka dzīves ciklu izkliedētā darbaspēka vidē. Veidojiet mērogojamus personāla procesus, sistēmas un darba snieguma praksi vairākos tirgos.
Apraksts
- Uzņemieties atbildību par uzņēmuma mēroga personāla stratēģiju un ikdienas personāla darbību
- Vadiet un pārraugiet personāla un atlases komandu
- Izveidojiet, ieviesiet un pilnveidojiet personāla procesus, politikas, procedūras un iekšējos standartus
- Pārraugiet starptautisko darbinieku atlasi Eiropā, Latīņamerikā, Amerikas Savienotajās Valstīs un citos tirgos
- Izstrādājiet talantu piesaistes un atlases pieejas attālinātiem un starptautiskiem kandidātiem
- Nodrošiniet pilnīgus un precīzus personāla profilus, līgumus, amatu aprakstus, atalgojuma datus un nodarbinātības dokumentus
- Pārvaldiet visu darbinieka dzīves ciklu – no atlases un pieņemšanas darbā līdz ievadīšanai darbā, pārbaudes laikam, izvērtējumiem, paaugstinājumiem, atalgojuma izmaiņām, atvaļinājumiem, disciplināriem pasākumiem un darba attiecību izbeigšanai
- Izveidojiet un uzturiet ievadīšanas un apmācību programmas
- Ieviesiet un pārraugiet darba snieguma sistēmas, KPI, darbinieku izvērtēšanu un attīstības plānus
- Sadarbojieties ar struktūrvienību vadītājiem darbā pieņemšanas vajadzību, snieguma problēmu, organizatorisko izaicinājumu un izaugsmes iespēju jautājumos
- Definējiet organizatoriskās struktūras, amatu aprakstus, pienākumus, pārskatatbildības attiecības un karjeras ceļus
- Izstrādājiet un ieviesiet politikas attālinātam darbam, atvaļinājumiem, darba laikam, sniegumam, konfidencialitātei, disciplīnai un iekšējai saziņai
- Uzturiet atbilstīgu personāla dokumentāciju vairākās jurisdikcijās
- Koordinējiet darba līgumus, darbuzņēmēju līgumus, konfidencialitātes, nekonkurēšanas un darbinieku nepārvilināšanas līgumus, kā arī saistīto dokumentāciju ar juridisko un vadības komandu
- Pārraugiet atalgojuma salīdzināšanu, algu pārskatīšanu, prēmijas, stimulus un darbinieku labumus
- Sekojiet iesaistei, darbinieku noturēšanai, produktivitātei un komandas kopējai efektivitātei
- Izvērtējiet nepietiekamu sniegumu, organizatoriskos riskus un personāla problēmas, pēc tam iesakiet korektīvus pasākumus
- Sagatavojiet personāla pārskatus par atlasi, darbinieku skaitu, mainību, sniegumu, atalgojumu un svarīgākajiem personāla rādītājiem
- Izvēlieties, ieviesiet un administrējiet personāla rīkus, tostarp ATS, HRIS, darba snieguma, apmācību un darbinieku dokumentācijas platformas
- Palīdziet veidot spēcīgu, profesionālu, atbildīgu un uz sniegumu vērstu kultūru
Prasības
- Vismaz piecu gadu profesionālā pieredze personāla jomā, tostarp vadošā pieredze personāla vadītāja vai personāla direktora amatā
- Pierādīti panākumi attālinātu un starptautisku komandu vadībā
- Būtiska pieredze darbinieku un darbuzņēmēju starptautiskā atlasē, īpaši Eiropā, Latīņamerikā un/vai Amerikas Savienotajās Valstīs
- Plašas zināšanas par atlasi, ievadīšanu darbā, darbinieku attiecībām, darba snieguma vadību, atalgojumu, personāla politiku un darbinieku attīstību
- Pieredze personāla vai atlases komandas vadībā
- Pieredze personāla procesu un sistēmu izveidē no pamatiem
- Pieredze starptautiskās nodarbinātības struktūrās, ar neatkarīgiem darbuzņēmējiem un attālinātiem darbiniekiem
- Spēcīgas organizatoriskās un projektu vadības prasmes
- Izteikta uzmanība detaļām un spēja uzturēt precīzus personāla ierakstus
- Spēcīgas līderības prasmes un pārliecība prasīt atbildību no darbiniekiem un vadītājiem
- Uz datiem balstīta pieeja personāla lēmumiem un vadībai
- Spēja strādāt patstāvīgi, pārvaldīt konkurējošas prioritātes un efektīvi darboties strauji mainīgā starptautiskā vidē
- Izcila saziņas, sarunu vešanas un problēmu risināšanas prasme
- Augsti konfidencialitātes, integritātes un profesionālā sprieduma standarti
- Nepieciešamas brīvi pārvaldītas angļu valodas rakstiskās un mutiskās prasmes
- Spāņu valodas prasmes būs būtiska priekšrocība
- Pieredze starptautiskos uzņēmumos, kas darbojas vairākās jurisdikcijās, būs priekšrocība
- Pieredze strauji augošos uzņēmumos vai uzņēmumos straujas paplašināšanās posmā būs priekšrocība
- Pieredze attālinātās vai izkliedētās organizācijās būs priekšrocība
- Pieredze pārdošanas vadītās organizācijās būs priekšrocība
- Pieredze personāla atlasē pārdošanas, operāciju, finanšu, klientu apkalpošanas, loģistikas, IT un vadības amatiem būs priekšrocība
- Workable vai līdzīgu ATS un HRIS platformu pārzināšana būs priekšrocība
- Pieredze KPI balstītu darba snieguma vadības un darbinieku izvērtēšanas sistēmu izveidē būs priekšrocība
- Pieredze darbinieku un neatkarīgu darbuzņēmēju vadībā vairākās valstīs būs priekšrocība
Priekšrocības
- Vecākās vadības atbildība starptautiskā un augošā uzņēmumā
- Praktiska iespēja veidot organizācijas globālo personāla stratēģiju
- Atbildība par personāla darbību Eiropā, Latīņamerikā, Amerikas Savienotajās Valstīs un citos starptautiskos tirgos
- Ievērojama patstāvība un atbildība amatā
- Tieša piekļuve uzņēmuma vadībai un saziņa ar to
- Ilgtermiņa profesionālā attīstība, kas saistīta ar sniegumu un rezultātiem