C
CARAZO ENTERPRISE SL on espanjalainen yksityisomistuksessa oleva jakeluyritys, joka auttaa kansainvälisiä brändejä saavuttamaan vähittäiskauppiaita eri puolilla Eurooppaa. Vuonna 2013 perustettu yritys hallinnoi koko jakeluketjua tuonnista ja viennistä tulliasiointipalveluihin, varastointiin, yhdistelyyn, logistiikkaan, markkinatutkimukseen ja vähittäiskaupan tukeen. Sen tuotevalikoimaan kuuluvat jalkineet, kellot, ylellisyystuotteet, laukut ja matkatavarat, kauneudenhoitotuotteet, humidorsikarit ja niiden säilytysratkaisut, urheiluvälineet, makeiset sekä kirjoitusvälineet. Noin 50 työntekijän voimin CARAZO palvelee noin 3 000 aktiivista vähittäiskauppiasta ja tukee brändien jakelua Espanjassa – mukaan lukien manner-Espanja, Kanariansaaret ja Baleaarit – sekä Kroatiassa, Slovakiassa, Sloveniassa, Puolassa, Unkarissa, Sveitsissä ja Portugalissa.
HR-johtaja / henkilöstöjohtaja – etätyö Puolassa
Johda globaalin HR:n strategiaa, kansainvälistä rekrytointia, vaatimustenmukaisuutta ja hajautetun työyhteisön koko työntekijän elinkaarta. Rakenna skaalautuvia henkilöstöprosesseja, järjestelmiä ja suorituskäytäntöjä useilla markkinoilla.
Kuvaus
- Vastaa koko yrityksen HR-strategiasta ja päivittäisistä henkilöstötoiminnoista
- Johda ja valvo HR- ja rekrytointitiimiä
- Luo, toteuta ja kehitä HR-prosesseja, käytäntöjä, menettelytapoja ja sisäisiä standardeja
- Valvo kansainvälistä rekrytointia Euroopassa, Latinalaisessa Amerikassa, Yhdysvalloissa ja muilla markkinoilla
- Kehitä lahjakkuuksien löytämisen ja rekrytoinnin toimintatapoja etätyöhön ja kansainvälisiin tehtäviin
- Pidä HR-profiilit, sopimukset, tehtävänkuvaukset, palkitsemistiedot ja työsuhdeasiakirjat täydellisinä ja ajan tasalla
- Hallinnoi työntekijän koko elinkaarta rekrytoinnista ja palkkaamisesta perehdytykseen, koeajan seurantaan, arviointeihin, ylennyksiin, palkkamuutoksiin, poissaoloihin, kurinpitotoimiin ja työsuhteen päättämiseen
- Luo ja ylläpidä perehdytys- ja koulutusohjelmia
- Ota käyttöön ja valvo suorituskykyjärjestelmiä, KPI-mittareita, työntekijäarviointeja ja kehityssuunnitelmia
- Tee yhteistyötä osastopäälliköiden kanssa rekrytointitarpeissa, suorituskykyyn liittyvissä huolissa, organisaatiohaasteissa ja kasvumahdollisuuksissa
- Määrittele organisaatiorakenteet, tehtävänkuvaukset, vastuut, raportointisuhteet ja urapolut
- Kehitä ja valvo etätyötä, poissaoloja, työaikoja, suorituskykyä, luottamuksellisuutta, kurinpitoa ja sisäistä viestintää koskevia käytäntöjä
- Ylläpidä vaatimustenmukaista HR-dokumentaatiota useilla lainkäyttöalueilla
- Koordinoi työsopimuksia, toimeksisaajasopimuksia, salassapitosopimuksia, kilpailukielto- ja houkuttelukieltosopimuksia sekä niihin liittyviä asiakirjoja lakitiimin ja johdon kanssa
- Valvo palkkavertailuja, palkantarkistuksia, bonuksia, kannustimia ja henkilöstöetuja
- Seuraa sitoutumista, pysyvyyttä, tuottavuutta ja tiimin kokonaistehokkuutta
- Arvioi alisuoriutumista, organisaatioriskejä ja HR-huolia ja suosittele korjaavia toimenpiteitä
- Laadi HR-raportteja rekrytoinnista, henkilöstömäärästä, vaihtuvuudesta, suorituskyvystä, palkitsemisesta ja keskeisistä henkilöstömittareista
- Valitse, ota käyttöön ja hallinnoi HR-työkaluja, kuten ATS-, HRIS-, suorituskyky-, koulutus- ja työntekijäasiakirja-alustoja
- Auta rakentamaan vahvaa, ammattimaista, vastuullista ja suorituskeskeistä kulttuuria
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden työkokemus HR-tehtävistä, mukaan lukien kokemus HR Managerin, HR-johtajan tai HR Directorin kaltaisesta ylimmän tason johtamisesta
- Osoitettu menestys etä- ja kansainvälisten tiimien johtamisessa
- Vankka kokemus työntekijöiden ja toimeksisaajien kansainvälisestä rekrytoinnista erityisesti Euroopassa, Latinalaisessa Amerikassa ja/tai Yhdysvalloissa
- Vahva tuntemus rekrytoinnista, perehdytyksestä, työntekijäsuhteista, suorituskyvyn johtamisesta, palkitsemisesta, HR-käytännöistä ja henkilöstön kehittämisestä
- Kokemus HR- tai rekrytointitiimin johtamisesta
- Näyttöä HR-prosessien ja -järjestelmien rakentamisesta alusta alkaen
- Kokemus kansainvälisistä työllistämisrakenteista, itsenäisistä toimeksisaajista ja etätyöntekijöistä
- Vahvat organisointi- ja projektinhallintataidot
- Poikkeuksellinen tarkkuus ja kyky ylläpitää täsmällisiä HR-tietoja
- Vahvat johtamistaidot ja valmius pitää työntekijät ja esihenkilöt vastuullisina
- Dataan perustuva lähestymistapa HR-päätöksiin ja johtamiseen
- Kyky työskennellä itsenäisesti, hallita samanaikaisia prioriteetteja ja suoriutua tehokkaasti nopeasti muuttuvassa kansainvälisessä ympäristössä
- Erinomaiset viestintä-, neuvottelu- ja ongelmanratkaisutaidot
- Korkeat luottamuksellisuuden, rehellisyyden ja ammatillisen harkinnan standardit
- Sujuva englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito on välttämätön
- Espanjan kielen taito katsotaan merkittäväksi eduksi
- Kokemus useilla lainkäyttöalueilla toimivista kansainvälisistä yrityksistä katsotaan eduksi
- Kokemus nopeasti kasvavista yrityksistä tai nopean laajentumisen vaiheessa olevista liiketoiminnoista katsotaan eduksi
- Kokemus etätyöhön perustuvista tai hajautetuista organisaatioista katsotaan eduksi
- Kokemus myyntivetoisista organisaatioista katsotaan eduksi
- Kokemus myynnin, operaatioiden, taloushallinnon, asiakaspalvelun, logistiikan, IT:n ja johdon tehtävien rekrytoinnista katsotaan eduksi
- Workablen tai vastaavien ATS- ja HRIS-alustojen tuntemus katsotaan eduksi
- Kokemus KPI-pohjaisten suorituskyvyn johtamis- ja työntekijöiden arviointijärjestelmien luomisesta katsotaan eduksi
- Kokemus työntekijöiden ja itsenäisten toimeksisaajien hallinnoinnista useissa maissa katsotaan eduksi
Edut
- Ylimmän johdon vastuu kansainvälisessä ja kasvavassa yrityksessä
- Käytännönläheinen mahdollisuus muovata organisaation globaalia HR-strategiaa
- Vastuu HR-toiminnoista Euroopassa, Latinalaisessa Amerikassa, Yhdysvalloissa ja muilla kansainvälisillä markkinoilla
- Merkittävä itsenäisyys ja omistajuus tehtävässä
- Suora yhteys ja viestintä yrityksen johdon kanssa
- Pitkäjänteinen ammatillinen kehittyminen, joka perustuu suoritukseen ja tuloksiin