C
CARAZO ENTERPRISE SL — частный испанский дистрибьютор, который помогает международным брендам выходить на розничные рынки Европы. Основанная в 2013 году компания управляет всей цепочкой дистрибуции: от импорта и экспорта до услуг таможенного агента, складирования, консолидации грузов, логистики, маркетинговых исследований и поддержки розничных продаж. В ассортименте представлены обувь, часы, предметы роскоши, сумки и багаж, товары для красоты, хьюмидоры, спортивное оборудование, кондитерские изделия и письменные принадлежности. В компании работает около 50 сотрудников, а число обслуживаемых активных розничных продавцов составляет примерно 3 000. CARAZO поддерживает дистрибуцию брендов в Испании, включая материковую часть страны, Канарские и Балеарские острова, а также в Хорватии, Словакии, Словении, Польше, Венгрии, Швейцарии и Португалии.
Директор по персоналу / Руководитель HR — удалённая работа в Польше
Руководство глобальной HR-стратегией, международным подбором, соблюдением требований и полным жизненным циклом сотрудников в распределённой команде. Построение масштабируемых процессов, систем и практик управления эффективностью на нескольких рынках.
Описание
- Отвечать за общую HR-стратегию компании и ежедневные кадровые операции
- Руководить HR-командой и командой по подбору персонала
- Создавать, внедрять и совершенствовать HR-процессы, политики, процедуры и внутренние стандарты
- Координировать международный найм в Европе, Латинской Америке, США и других регионах
- Разрабатывать подходы к поиску талантов и подбору удалённых и международных кандидатов
- Обеспечивать полноту и точность HR-профилей, договоров, описаний должностей, данных о вознаграждениях и кадровых записей
- Управлять всеми этапами жизненного цикла сотрудника: от поиска и найма до адаптации, испытательного срока, оценок, повышений, изменений вознаграждения, отпусков, дисциплинарных мер и увольнения
- Создавать и поддерживать программы адаптации и обучения
- Внедрять и контролировать системы оценки эффективности, KPI, оценки сотрудников и планы развития
- Сотрудничать с руководителями подразделений по вопросам найма, эффективности, организационных проблем и возможностей роста
- Определять организационную структуру, описания ролей, зоны ответственности, подчинённость и карьерные пути
- Разрабатывать и обеспечивать соблюдение политик удалённой работы, отпусков, рабочего времени, эффективности, конфиденциальности, дисциплины и внутренних коммуникаций
- Поддерживать соответствующую требованиям HR-документацию в нескольких юрисдикциях
- Координировать трудовые договоры, договоры с подрядчиками, NDA, соглашения о неконкуренции и непривлечении, а также связанную документацию совместно с юридической командой и руководством
- Контролировать бенчмаркинг вознаграждений, пересмотр зарплат, бонусы, мотивационные выплаты и льготы для сотрудников
- Отслеживать вовлечённость, удержание, продуктивность и общую эффективность команды
- Оценивать низкую эффективность, организационные риски и HR-проблемы, а затем предлагать корректирующие меры
- Готовить HR-отчёты по подбору, численности, текучести, эффективности, вознаграждениям и ключевым кадровым показателям
- Выбирать, внедрять и администрировать HR-инструменты, включая ATS, HRIS, платформы управления эффективностью, обучения и кадровой документации
- Помогать формировать сильную, профессиональную, ответственную и ориентированную на результат культуру
Требования
- Не менее пяти лет профессионального опыта в HR, включая опыт руководства на должности HR-менеджера, руководителя HR-функции или HR-директора
- Подтверждённый успешный опыт управления удалёнными и международными командами
- Значительный опыт международного найма сотрудников и подрядчиков, особенно в Европе, Латинской Америке и/или США
- Глубокие знания подбора, адаптации, отношений с сотрудниками, управления эффективностью, вознаграждений, HR-политик и развития сотрудников
- Опыт руководства HR-командой или командой по подбору персонала
- Опыт создания HR-процессов и систем с нуля
- Опыт работы с международными структурами занятости, независимыми подрядчиками и удалёнными сотрудниками
- Сильные организационные навыки и навыки управления проектами
- Исключительное внимание к деталям и способность поддерживать точность кадровых записей
- Сильные лидерские качества и готовность требовать ответственности от сотрудников и руководителей
- Принятие HR- и управленческих решений на основе данных
- Умение работать самостоятельно, расставлять приоритеты и эффективно действовать в быстро меняющейся международной среде
- Отличные навыки коммуникации, переговоров и решения проблем
- Высокие стандарты конфиденциальности, добросовестности и профессионального суждения
- Требуется свободное владение английским языком в письменной и устной форме
- Знание испанского языка будет большим преимуществом
- Опыт работы в международных компаниях, действующих в нескольких юрисдикциях, будет преимуществом
- Опыт работы в быстрорастущих компаниях или организациях, проходящих стремительное расширение, будет преимуществом
- Опыт работы в удалённых или распределённых организациях будет преимуществом
- Опыт работы в организациях, ориентированных на продажи, будет преимуществом
- Опыт подбора специалистов в сфере продаж, операций, финансов, клиентского сервиса, логистики, IT и управления будет преимуществом
- Знание Workable или сопоставимых ATS- и HRIS-платформ будет преимуществом
- Опыт создания систем управления эффективностью и оценки сотрудников на основе KPI будет преимуществом
- Опыт управления сотрудниками и независимыми подрядчиками в нескольких странах будет преимуществом
Преимущества
- Руководящая должность в международной развивающейся компании
- Практическая возможность формировать глобальную HR-стратегию организации
- Ответственность за HR-операции в Европе, Латинской Америке, США и других международных регионах
- Значительная автономия и ответственность за результат
- Прямой доступ к руководству компании и взаимодействие с ним
- Долгосрочное профессиональное развитие, связанное с эффективностью и результатами