C
CARAZO ENTERPRISE SL adalah distributor Spanyol milik swasta yang membantu merek-merek internasional menjangkau peritel di berbagai pasar Eropa. Didirikan pada tahun 2013, perusahaan ini mengelola seluruh rantai distribusi, mulai dari impor dan ekspor hingga layanan keagenan kepabeanan, pergudangan, konsolidasi, logistik, riset pasar, dan dukungan ritel. Portofolionya mencakup alas kaki, jam tangan, barang mewah, tas dan koper, produk kecantikan, humidor, peralatan olahraga, gula-gula, serta alat tulis. Dengan tim yang beranggotakan sekitar 50 orang, CARAZO melayani sekitar 3.000 peritel aktif dan mendukung distribusi merek di Spanyol—termasuk wilayah Semenanjung, Kepulauan Canary, dan Kepulauan Balearik—serta Kroasia, Slovakia, Slovenia, Polandia, Hungaria, Swiss, dan Portugal.
Direktur SDM / Kepala Sumber Daya Manusia – Kerja Jarak Jauh dari Polandia
Memimpin strategi SDM global, rekrutmen internasional, kepatuhan, dan seluruh siklus hidup karyawan untuk tenaga kerja terdistribusi. Membangun proses, sistem, dan praktik kinerja SDM yang dapat diskalakan di berbagai pasar.
Deskripsi
- Memiliki tanggung jawab atas strategi SDM perusahaan dan operasional karyawan sehari-hari
- Memimpin dan mengawasi tim SDM serta rekrutmen
- Membuat, menerapkan, dan menyempurnakan proses, kebijakan, prosedur, serta standar internal SDM
- Mengawasi perekrutan internasional di Eropa, Amerika Latin, Amerika Serikat, dan pasar lainnya
- Mengembangkan pendekatan pencarian talenta dan rekrutmen untuk kandidat jarak jauh serta internasional
- Memastikan profil SDM, kontrak, deskripsi pekerjaan, data kompensasi, dan catatan ketenagakerjaan lengkap serta akurat
- Mengelola setiap tahap siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen dan perekrutan hingga orientasi, masa percobaan, penilaian, promosi, perubahan kompensasi, cuti, tindakan disipliner, dan pemutusan hubungan kerja
- Membuat dan memelihara program orientasi serta pelatihan
- Menerapkan dan mengawasi sistem kinerja, KPI, penilaian karyawan, dan rencana pengembangan
- Bermitra dengan manajer departemen dalam kebutuhan perekrutan, masalah kinerja, tantangan organisasi, dan peluang pertumbuhan
- Menetapkan struktur organisasi, deskripsi peran, tanggung jawab, hubungan pelaporan, dan jalur karier
- Mengembangkan dan menegakkan kebijakan kerja jarak jauh, cuti, jam kerja, kinerja, kerahasiaan, disiplin, dan komunikasi internal
- Memelihara dokumentasi SDM yang sesuai dengan peraturan di berbagai yurisdiksi
- Mengoordinasikan kontrak kerja, perjanjian kontraktor, NDA, perjanjian nonkompetisi dan non-solicitation, serta dokumen terkait bersama tim hukum dan manajemen
- Mengawasi pembandingan kompensasi, peninjauan gaji, bonus, insentif, dan tunjangan karyawan
- Melacak keterlibatan, retensi, produktivitas, dan efektivitas tim secara keseluruhan
- Menilai kinerja yang kurang memadai, risiko organisasi, dan masalah SDM, lalu merekomendasikan tindakan perbaikan
- Menyusun laporan SDM yang mencakup rekrutmen, jumlah karyawan, pergantian karyawan, kinerja, kompensasi, dan metrik utama SDM
- Memilih, menerapkan, dan mengelola alat SDM, termasuk platform ATS, HRIS, kinerja, pelatihan, dan dokumentasi karyawan
- Membantu membangun budaya yang kuat, profesional, bertanggung jawab, dan berfokus pada kinerja
Persyaratan
- Setidaknya lima tahun pengalaman profesional di bidang SDM, termasuk pengalaman kepemimpinan senior sebagai Manajer SDM, Kepala SDM, atau Direktur SDM
- Terbukti berhasil mengelola tim jarak jauh dan internasional
- Pengalaman luas merekrut karyawan dan kontraktor secara internasional, terutama di Eropa, Amerika Latin, dan/atau Amerika Serikat
- Pengetahuan kuat tentang rekrutmen, orientasi, hubungan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi, kebijakan SDM, dan pengembangan karyawan
- Pengalaman memimpin tim SDM atau rekrutmen
- Rekam jejak membangun proses dan sistem SDM dari awal
- Pengalaman dengan struktur ketenagakerjaan internasional, kontraktor independen, dan karyawan jarak jauh
- Kemampuan organisasi dan manajemen proyek yang kuat
- Perhatian luar biasa terhadap detail serta kemampuan menjaga catatan SDM yang akurat
- Keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kepercayaan diri untuk meminta pertanggungjawaban karyawan serta manajer
- Pendekatan berbasis data dalam pengambilan keputusan dan manajemen SDM
- Mampu bekerja mandiri, mengelola berbagai prioritas, dan bekerja efektif dalam lingkungan internasional yang bergerak cepat
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pemecahan masalah yang sangat baik
- Standar tinggi dalam kerahasiaan, integritas, dan penilaian profesional
- Kemampuan bahasa Inggris tertulis dan lisan yang fasih wajib dimiliki
- Kemampuan bahasa Spanyol menjadi keunggulan kuat
- Pengalaman di perusahaan internasional yang beroperasi di berbagai yurisdiksi menjadi nilai tambah
- Pengalaman di perusahaan yang berkembang pesat atau sedang melakukan ekspansi cepat menjadi nilai tambah
- Pengalaman di organisasi yang mengutamakan kerja jarak jauh atau terdistribusi menjadi nilai tambah
- Pengalaman di organisasi yang digerakkan oleh penjualan menjadi nilai tambah
- Pengalaman merekrut untuk peran penjualan, operasional, keuangan, layanan pelanggan, logistik, TI, dan manajemen menjadi nilai tambah
- Pemahaman tentang Workable atau platform ATS dan HRIS sejenis menjadi nilai tambah
- Pengalaman membuat sistem manajemen kinerja dan evaluasi karyawan berbasis KPI menjadi nilai tambah
- Pengalaman mengelola karyawan dan kontraktor independen di berbagai negara menjadi nilai tambah
Tunjangan
- Tanggung jawab kepemimpinan senior dalam perusahaan internasional yang sedang berkembang
- Kesempatan langsung untuk membentuk strategi SDM global organisasi
- Tanggung jawab atas operasional SDM di Eropa, Amerika Latin, Amerika Serikat, dan pasar internasional lainnya
- Otonomi dan kepemilikan yang signifikan dalam peran ini
- Akses dan komunikasi langsung dengan pimpinan perusahaan
- Pengembangan profesional jangka panjang yang terkait dengan kinerja dan hasil