C
CARAZO ENTERPRISE SL privatni je španjolski distributer koji međunarodnim brendovima pomaže doći do maloprodajnih trgovaca na europskim tržištima. Osnovana 2013. godine, tvrtka upravlja cijelim distribucijskim lancem, od uvoza i izvoza do usluga carinskog zastupanja, skladištenja, konsolidacije, logistike, istraživanja tržišta i podrške maloprodaji. Njezin portfelj obuhvaća obuću, satove, luksuznu robu, torbe i prtljagu, proizvode za ljepotu, humidore, sportsku opremu, slastice i pisaći pribor. Tim od približno 50 ljudi opslužuje oko 3.000 aktivnih maloprodajnih trgovaca te podržava distribuciju brendova u Španjolskoj, uključujući kopneni dio zemlje, Kanarske i Balearske otoke, kao i u Hrvatskoj, Slovačkoj, Sloveniji, Poljskoj, Mađarskoj, Švicarskoj i Portugalu.
Direktor/ica ljudskih potencijala / Voditelj/ica ljudskih resursa – rad na daljinu iz Poljske
Vodite globalnu HR strategiju, međunarodno zapošljavanje, usklađenost i cijeli životni ciklus zaposlenika u distribuiranoj radnoj snazi. Gradite skalabilne procese, sustave i prakse upravljanja učinkom za više tržišta.
Opis
- Preuzeti odgovornost za cjelokupnu HR strategiju tvrtke i svakodnevne aktivnosti vezane uz zaposlenike
- Voditi i nadzirati HR i regrutacijski tim
- Kreirati, provoditi i unaprjeđivati HR procese, politike, procedure i interne standarde
- Nadzirati međunarodno zapošljavanje u Europi, Latinskoj Americi, Sjedinjenim Američkim Državama i drugim tržištima
- Razvijati pristupe pronalasku talenata i zapošljavanju kandidata na daljinu i iz inozemstva
- Održavati HR profile, ugovore, opise poslova, podatke o naknadama i evidencije zaposlenja potpunima i točnima
- Upravljati svakom fazom životnog ciklusa zaposlenika, od regrutiranja i zapošljavanja do uvođenja u posao, probnog roka, procjena, promaknuća, promjena naknada, dopusta, disciplinskih mjera i odlaska iz tvrtke
- Kreirati i održavati programe uvođenja u posao i obuke
- Provoditi i nadzirati sustave upravljanja učinkom, KPI-jeve, procjene zaposlenika i razvojne planove
- Surađivati s voditeljima odjela na potrebama zapošljavanja, pitanjima učinka, organizacijskim izazovima i prilikama za rast
- Definirati organizacijske strukture, opise uloga, odgovornosti, odnose izvještavanja i karijerne putove
- Razvijati i provoditi politike rada na daljinu, dopusta, radnog vremena, učinka, povjerljivosti, discipline i interne komunikacije
- Održavati HR dokumentaciju usklađenom s propisima u više jurisdikcija
- Koordinirati ugovore o radu, ugovore s vanjskim suradnicima, sporazume o povjerljivosti, zabrane konkurencije i privlačenja zaposlenika te povezanu dokumentaciju s pravnim i upravljačkim timovima
- Nadzirati uspoređivanje naknada s tržištem, revizije plaća, bonuse, poticaje i pogodnosti za zaposlenike
- Pratiti angažiranost, zadržavanje zaposlenika, produktivnost i ukupnu učinkovitost timova
- Procjenjivati slabiji učinak, organizacijske rizike i HR pitanja te preporučivati korektivne mjere
- Izrađivati HR izvještaje o zapošljavanju, broju zaposlenika, fluktuaciji, učinku, naknadama i ključnim pokazateljima vezanima uz zaposlenike
- Odabirati, uvoditi i administrirati HR alate, uključujući ATS, HRIS te platforme za učinak, obuku i dokumentaciju zaposlenika
- Pomagati u izgradnji snažne, profesionalne, odgovorne kulture usmjerene na učinak
Zahtjevi
- Najmanje pet godina profesionalnog iskustva u HR-u, uključujući seniorsko rukovodeće iskustvo kao HR menadžer/ica, voditelj/ica HR-a ili direktor/ica HR-a
- Dokazani uspjeh u upravljanju udaljenim i međunarodnim timovima
- Opsežno iskustvo u međunarodnom zapošljavanju zaposlenika i vanjskih suradnika, osobito u Europi, Latinskoj Americi i/ili Sjedinjenim Američkim Državama
- Temeljito poznavanje regrutiranja, uvođenja u posao, odnosa sa zaposlenicima, upravljanja učinkom, naknada, HR politika i razvoja zaposlenika
- Iskustvo vođenja HR ili regrutacijskog tima
- Dokazano iskustvo u izgradnji HR procesa i sustava od temelja
- Iskustvo s međunarodnim strukturama zapošljavanja, neovisnim vanjskim suradnicima i zaposlenicima na daljinu
- Izražene organizacijske i projektno-menadžerske sposobnosti
- Iznimna pažnja posvećena detaljima i sposobnost održavanja točnih HR evidencija
- Izražene liderske vještine i sigurnost u pozivanju zaposlenika i menadžera na odgovornost
- Pristup HR odlukama i upravljanju utemeljen na podacima
- Sposobnost samostalnog rada, upravljanja konkurentskim prioritetima i učinkovitog rada u brzom međunarodnom okruženju
- Izvrsne komunikacijske, pregovaračke i sposobnosti rješavanja problema
- Visoki standardi povjerljivosti, integriteta i profesionalnog prosuđivanja
- Obavezno je izvrsno pisano i usmeno znanje engleskog jezika
- Poznavanje španjolskog jezika velika je prednost
- Iskustvo u međunarodnim tvrtkama koje posluju u više jurisdikcija prednost je
- Iskustvo u brzorastućim tvrtkama ili poslovanjima u fazi brze ekspanzije prednost je
- Iskustvo u organizacijama koje prvenstveno rade na daljinu ili distribuirano prednost je
- Iskustvo u prodajno usmjerenim organizacijama prednost je
- Iskustvo regrutiranja za uloge u prodaji, operacijama, financijama, korisničkoj podršci, logistici, IT-u i menadžmentu prednost je
- Poznavanje Workablea ili usporedivih ATS i HRIS platformi prednost je
- Iskustvo u izradi sustava upravljanja učinkom i procjene zaposlenika temeljenih na KPI-jevima prednost je
- Iskustvo upravljanja zaposlenicima i neovisnim vanjskim suradnicima u više zemalja prednost je
Pogodnosti
- Seniorska rukovodeća odgovornost u međunarodnoj tvrtki koja raste
- Praktična prilika za oblikovanje globalne HR strategije organizacije
- Odgovornost za HR operacije u Europi, Latinskoj Americi, Sjedinjenim Američkim Državama i drugim međunarodnim tržištima
- Značajna autonomija i vlasništvo nad ulogom
- Izravan pristup vodstvu tvrtke i komunikacija s njim
- Dugoročni profesionalni razvoj povezan s učinkom i rezultatima