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CARAZO ENTERPRISE SLは、国際ブランドが欧州市場の小売店に進出できるよう支援する、スペインの非公開企業である販売代理店です。2013年に設立され、輸出入、通関業務、倉庫保管、貨物の集約、物流、市場調査、小売支援に至るまで、流通チェーン全体を管理しています。取扱商品は、履物、時計、高級品、バッグ・旅行用品、美容用品、シガーケース、スポーツ用品、菓子、筆記具など多岐にわたります。約50名のチームで、約3,000の稼働中の小売業者にサービスを提供し、スペイン（本土、カナリア諸島、バレアレス諸島を含む）に加え、クロアチア、スロバキア、スロベニア、ポーランド、ハンガリー、スイス、ポルトガルでのブランド流通を支援しています。
人事部長／人事責任者――ポーランド・リモート
分散型組織におけるグローバル人事戦略、国際採用、コンプライアンス、従業員ライフサイクル全般を主導します。 複数市場にまたがる、拡張可能な人事プロセス、システム、パフォーマンス管理を構築します。
仕事内容
- 全社的な人事戦略と日々のピープルオペレーションを統括する
- 人事・採用チームを率いて管理する
- 人事プロセス、ポリシー、手順、社内基準を策定、導入、改善する
- ヨーロッパ、ラテンアメリカ、米国などの国際採用を統括する
- リモートおよび海外候補者向けの人材ソーシング・採用施策を開発する
- 人事プロフィール、契約書、職務記述書、報酬データ、雇用記録を完全かつ正確に保つ
- 採用・入社からオンボーディング、試用期間、評価、昇進、報酬変更、休暇、懲戒、退職まで、従業員ライフサイクルの全段階を管理する
- オンボーディングおよび研修プログラムを作成・維持する
- パフォーマンス管理制度、KPI、従業員評価、能力開発計画を導入・統括する
- 採用要件、パフォーマンス上の懸念、組織上の課題、成長機会について部門マネージャーと連携する
- 組織構造、職務内容、責任、レポートライン、キャリアパスを定義する
- リモートワーク、休暇、勤務時間、パフォーマンス、機密保持、懲戒、社内コミュニケーションに関するポリシーを策定・徹底する
- 複数の法域にまたがる、法令に準拠した人事文書を維持する
- 法務・経営チームと連携し、雇用契約、業務委託契約、秘密保持契約、競業避止契約、勧誘禁止契約などの関連書類を調整する
- 報酬ベンチマーク、給与査定、賞与、インセンティブ、福利厚生を統括する
- エンゲージメント、定着率、生産性、チーム全体の有効性を追跡する
- パフォーマンス不足、組織リスク、人事上の懸念を評価し、是正措置を提案する
- 採用、人員数、離職率、パフォーマンス、報酬、主要な人事指標に関するレポートを作成する
- ATS、HRIS、パフォーマンス管理、研修、従業員文書管理などの人事ツールを選定、導入、運用する
- 強く、プロフェッショナルで、説明責任があり、成果を重視する企業文化の確立に貢献する
応募要件
- 人事マネージャー、人事責任者、人事部長などのシニアリーダー経験を含む、5年以上の実務人事経験
- リモートおよび国際チームの管理で成果を上げた実績
- 特にヨーロッパ、ラテンアメリカ、米国などで、従業員および業務委託者を国際的に採用した豊富な経験
- 採用、オンボーディング、従業員関係、パフォーマンス管理、報酬、人事ポリシー、従業員育成に関する深い知識
- 人事または採用チームを率いた経験
- 人事プロセスとシステムをゼロから構築した実績
- 国際的な雇用形態、独立業務委託者、リモート従業員に関する経験
- 高い組織力とプロジェクト管理能力
- 細部への優れた注意力と、正確な人事記録を維持する能力
- 優れたリーダーシップと、従業員およびマネージャーに説明責任を求める自信
- データに基づいて人事上の意思決定と管理を行う姿勢
- 自律的に働き、複数の優先事項を管理し、変化の速い国際環境で効果的に業務を遂行できること
- 優れたコミュニケーション、交渉、問題解決能力
- 高い機密保持意識、誠実さ、専門的判断力
- 英語の読み書きと会話に堪能であることが必須
- スペイン語のスキルがあれば尚可
- 複数の法域で事業を展開する国際企業での経験があれば尚可
- 急成長企業または急速な拡大過程にある企業での経験があれば尚可
- リモートファーストまたは分散型組織での経験があれば尚可
- 営業主導型組織での経験があれば尚可
- 営業、オペレーション、財務、カスタマーサービス、物流、IT、管理職の採用経験があれば尚可
- Workableまたは同等のATS・HRISプラットフォームに精通していれば尚可
- KPIに基づくパフォーマンス管理および従業員評価制度の構築経験があれば尚可
- 複数の国にまたがる従業員および独立業務委託者の管理経験があれば尚可
福利厚生
- 国際的な成長企業でシニアリーダーとして責任を担える
- 会社のグローバル人事戦略を主体的に形作る機会
- ヨーロッパ、ラテンアメリカ、米国などの国際市場における人事業務を担当できる
- 大きな裁量とオーナーシップを持って取り組める
- 会社の経営陣と直接アクセスし、コミュニケーションできる
- パフォーマンスと成果に結びついた長期的なキャリア開発