C
CARAZO ENTERPRISE SL yra Ispanijos privati platinimo įmonė, padedanti tarptautiniams prekių ženklams pasiekti mažmenininkus įvairiose Europos rinkose. Įkurta 2013 m., įmonė valdo visą platinimo grandinę – nuo importo ir eksporto iki muitinės tarpininkavimo paslaugų, sandėliavimo, krovinių konsolidavimo, logistikos, rinkos tyrimų ir mažmeninės prekybos rėmimo. Įmonės asortimentą sudaro avalynė, laikrodžiai, prabangos prekės, krepšiai ir lagaminai, grožio prekės, cigarų drėkintuvai, sporto įranga, konditerijos gaminiai ir rašymo priemonės. Maždaug 50 žmonių komandą turinti CARAZO aptarnauja apie 3 000 aktyvių mažmenininkų ir remia prekių ženklų platinimą Ispanijoje, įskaitant žemyninę dalį, Kanarų ir Balearų salas, taip pat Kroatijoje, Slovakijoje, Slovėnijoje, Lenkijoje, Vengrijoje, Šveicarijoje ir Portugalijoje.
HR direktorius / personalo vadovas – nuotolinis darbas Lenkijoje
Vadovaukite pasaulinei personalo strategijai, tarptautiniam įdarbinimui, atitikties užtikrinimui ir visam paskirstytos komandos darbuotojo ciklui. Kurkite plečiamus personalo procesus, sistemas ir veiklos valdymo praktikas keliose rinkose.
Aprašymas
- Prisiimkite atsakomybę už visos įmonės personalo strategiją ir kasdienes personalo operacijas
- Vadovaukite personalo ir įdarbinimo komandai bei ją prižiūrėkite
- Kurkite, įgyvendinkite ir tobulinkite personalo procesus, politiką, procedūras ir vidinius standartus
- Prižiūrėkite tarptautinį įdarbinimą Europoje, Lotynų Amerikoje, Jungtinėse Amerikos Valstijose ir kitose rinkose
- Kurkite talentų paieškos ir įdarbinimo būdus nuotoliniams bei tarptautiniams kandidatams
- Užtikrinkite, kad personalo profiliai, sutartys, pareigybių aprašymai, atlygio duomenys ir darbo dokumentai būtų išsamūs bei tikslūs
- Valdykite visą darbuotojo ciklą – nuo paieškos ir įdarbinimo iki įvedimo, bandomojo laikotarpio, vertinimų, paaukštinimų, atlygio pakeitimų, atostogų, drausminių veiksmų ir darbo santykių nutraukimo
- Kurkite ir prižiūrėkite įvedimo bei mokymo programas
- Įgyvendinkite ir prižiūrėkite veiklos valdymo sistemas, KPI, darbuotojų vertinimus ir tobulėjimo planus
- Bendradarbiaukite su padalinių vadovais įdarbinimo poreikių, veiklos problemų, organizacinių iššūkių ir augimo galimybių klausimais
- Apibrėžkite organizacinę struktūrą, pareigybes, atsakomybes, pavaldumo ryšius ir karjeros kelius
- Kurkite ir užtikrinkite nuotolinio darbo, atostogų, darbo laiko, veiklos, konfidencialumo, drausmės ir vidinės komunikacijos politikos laikymąsi
- Prižiūrėkite teisės aktus atitinkančią personalo dokumentaciją keliose jurisdikcijose
- Koordinuokite darbo sutartis, rangovų sutartis, konfidencialumo, nekonkuravimo ir darbuotojų neviliojimo sutartis bei susijusius dokumentus su teisininkais ir vadovybe
- Prižiūrėkite atlygio rinkos analizę, atlyginimų peržiūras, premijas, paskatas ir darbuotojų naudų paketus
- Stebėkite įsitraukimą, darbuotojų išlaikymą, produktyvumą ir bendrą komandos efektyvumą
- Vertinkite nepakankamą veiklos rezultatą, organizacines rizikas ir personalo problemas bei rekomenduokite korekcines priemones
- Renkite personalo ataskaitas apie įdarbinimą, darbuotojų skaičių, kaitą, veiklą, atlygį ir pagrindinius personalo rodiklius
- Parinkite, įdiekite ir administruokite personalo įrankius, įskaitant ATS, HRIS, veiklos valdymo, mokymo ir darbuotojų dokumentavimo platformas
- Padėkite kurti stiprią, profesionalią, atsakingą ir į rezultatus orientuotą kultūrą
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip penkerių metų profesinė patirtis personalo srityje, įskaitant vadovavimo patirtį einant personalo vadovo ar HR direktoriaus pareigas
- Įrodyta sėkmė vadovaujant nuotolinėms ir tarptautinėms komandoms
- Didelė darbuotojų ir rangovų tarptautinio įdarbinimo patirtis, ypač Europoje, Lotynų Amerikoje ir (arba) Jungtinėse Amerikos Valstijose
- Puikios įdarbinimo, įvedimo, darbuotojų santykių, veiklos valdymo, atlygio, personalo politikos ir darbuotojų ugdymo žinios
- Personalo arba įdarbinimo komandos vadovavimo patirtis
- Patirtis nuo pagrindų kuriant personalo procesus ir sistemas
- Tarptautinių įdarbinimo struktūrų, savarankiškų rangovų ir nuotolinių darbuotojų valdymo patirtis
- Stiprūs organizaciniai ir projektų valdymo gebėjimai
- Išskirtinis dėmesys detalėms ir gebėjimas tvarkyti tikslius personalo įrašus
- Stiprūs lyderystės įgūdžiai ir pasitikėjimas reikalaujant atsakomybės iš darbuotojų bei vadovų
- Duomenimis pagrįstas požiūris į personalo sprendimus ir valdymą
- Gebėjimas savarankiškai dirbti, valdyti konkuruojančius prioritetus ir efektyviai veikti sparčiai kintančioje tarptautinėje aplinkoje
- Puikūs bendravimo, derybų ir problemų sprendimo gebėjimai
- Aukšti konfidencialumo, sąžiningumo ir profesinio sprendimo standartai
- Būtinos puikios rašytinės ir žodinės anglų kalbos žinios
- Ispanų kalbos mokėjimas būtų didelis privalumas
- Patirtis tarptautinėse įmonėse, veikiančiose keliose jurisdikcijose, būtų privalumas
- Patirtis sparčiai augančiose įmonėse arba greitos plėtros laikotarpiu veikiančiose organizacijose būtų privalumas
- Patirtis nuotoliniu principu veikiančiose arba paskirstytose organizacijose būtų privalumas
- Patirtis pardavimų valdomose organizacijose būtų privalumas
- Patirtis įdarbinant pardavimų, operacijų, finansų, klientų aptarnavimo, logistikos, IT ir vadovaujančių pareigų darbuotojus būtų privalumas
- Workable arba panašių ATS ir HRIS platformų išmanymas būtų privalumas
- Patirtis kuriant KPI pagrįstas veiklos valdymo ir darbuotojų vertinimo sistemas būtų privalumas
- Patirtis valdant darbuotojus ir savarankiškus rangovus keliose šalyse būtų privalumas
Privalumai
- Aukščiausio lygio vadovavimo atsakomybė tarptautinėje ir augančioje įmonėje
- Praktinė galimybė formuoti pasaulinę organizacijos personalo strategiją
- Atsakomybė už personalo operacijas Europoje, Lotynų Amerikoje, Jungtinėse Amerikos Valstijose ir kitose tarptautinėse rinkose
- Didelė savarankiškumo ir atsakomybės apimtis
- Tiesioginis ryšys ir bendravimas su įmonės vadovybe
- Ilgalaikis profesinis tobulėjimas, susietas su veiklos rezultatais