LogoFresh Jobs Ahead
C
CARAZO ENTERPRISE SL
DetailhandelLogistik
CARAZO ENTERPRISE SL er en privatejet spansk distributør, der hjælper internationale mærker med at nå detailhandlere på europæiske markeder. Virksomheden blev etableret i 2013 og håndterer hele distributionskæden, fra import og eksport til toldagenturydelser, lagerføring, konsolidering, logistik, markedsundersøgelser og support til detailhandlen. Sortimentet omfatter fodtøj, ure, luksusvarer, tasker og bagage, skønhedsprodukter, humidorer, sportsudstyr, konfekture og skriveredskaber. Med et team på omkring 50 medarbejdere betjener CARAZO cirka 3.000 aktive detailhandlere og understøtter distributionen af mærker i Spanien – herunder fastlandet, De Kanariske Øer og De Baleariske Øer – samt i Kroatien, Slovakiet, Slovenien, Polen, Ungarn, Schweiz og Portugal.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-direktør / personalechef – fjernarbejde i Polen

Lede den globale HR-strategi, international rekruttering, compliance og hele medarbejderrejsen for en distribueret arbejdsstyrke. Opbygge skalerbare personaleprocesser, systemer og performance-praksisser på tværs af flere markeder.

BYBelarusESSpanienKZKasakhstanLTLitauenLVLetlandPLPolen
50.000 $ – 72.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Have ansvar for virksomhedens overordnede HR-strategi og den daglige personaleadministration
  • Lede og føre tilsyn med HR- og rekrutteringsteamet
  • Skabe, implementere og videreudvikle HR-processer, politikker, procedurer og interne standarder
  • Føre tilsyn med international rekruttering i Europa, Latinamerika, USA og andre markeder
  • Udvikle tilgange til talentsøgning og rekruttering af fjernarbejdende og internationale kandidater
  • Sikre, at HR-profiler, kontrakter, jobbeskrivelser, kompensationsdata og ansættelsesregistre er komplette og korrekte
  • Håndtere alle faser af medarbejderrejsen, fra rekruttering og ansættelse til onboarding, prøvetid, evalueringer, forfremmelser, ændringer i kompensation, orlov, disciplinære handlinger og fratrædelse
  • Oprette og vedligeholde onboarding- og træningsprogrammer
  • Implementere og føre tilsyn med performancesystemer, KPI'er, medarbejderevalueringer og udviklingsplaner
  • Samarbejde med afdelingsledere om rekrutteringsbehov, performanceproblemer, organisatoriske udfordringer og vækstmuligheder
  • Definere organisationsstrukturer, rollebeskrivelser, ansvarsområder, rapporteringsrelationer og karriereveje
  • Udvikle og håndhæve politikker for fjernarbejde, orlov, arbejdstid, performance, fortrolighed, disciplin og intern kommunikation
  • Vedligeholde HR-dokumentation, der overholder kravene i flere jurisdiktioner
  • Koordinere ansættelseskontrakter, konsulentaftaler, NDA'er, konkurrenceklausuler, kundeklausuler og relateret dokumentation med juridiske teams og ledelsen
  • Føre tilsyn med lønbenchmarking, lønrevisioner, bonusser, incitamenter og medarbejdergoder
  • Følge engagement, fastholdelse, produktivitet og teamets samlede effektivitet
  • Vurdere underperformance, organisatoriske risici og HR-problemer og derefter anbefale korrigerende tiltag
  • Udarbejde HR-rapporter om rekruttering, antal medarbejdere, personaleomsætning, performance, kompensation og centrale personalemålinger
  • Vælge, implementere og administrere HR-værktøjer, herunder ATS-, HRIS-, performance-, trænings- og platforme til medarbejderdokumentation
  • Bidrage til at etablere en stærk, professionel, ansvarlig og performanceorienteret kultur

Krav

  • Mindst fem års professionel HR-erfaring, herunder seniorledelseserfaring som HR Manager, Head of HR eller HR-direktør
  • Dokumenteret succes med at lede fjernarbejdende og internationale teams
  • Betydelig erfaring med international ansættelse af medarbejdere og konsulenter, især i Europa, Latinamerika og/eller USA
  • Stærk viden om rekruttering, onboarding, medarbejderrelationer, performanceledelse, kompensation, HR-politik og medarbejderudvikling
  • Erfaring med at lede et HR- eller rekrutteringsteam
  • Dokumenterede resultater med at opbygge HR-processer og systemer fra bunden
  • Erfaring med internationale ansættelsesstrukturer, selvstændige konsulenter og fjernarbejdende medarbejdere
  • Stærke organisatoriske evner og kompetencer inden for projektledelse
  • Ekstraordinær sans for detaljer og evne til at vedligeholde nøjagtige HR-registre
  • Stærke lederevner og mod til at holde medarbejdere og ledere ansvarlige
  • Datainformeret tilgang til HR-beslutninger og ledelse
  • Evne til at arbejde selvstændigt, håndtere konkurrerende prioriteter og præstere effektivt i et hurtigt internationalt miljø
  • Fremragende kommunikations-, forhandlings- og problemløsningsevner
  • Høje standarder for fortrolighed, integritet og professionel dømmekraft
  • Flydende engelsk i skrift og tale er et krav
  • Spanskkundskaber er en klar fordel
  • Erfaring fra internationale virksomheder, der opererer på tværs af flere jurisdiktioner, er en fordel
  • Erfaring fra hurtigt voksende virksomheder eller virksomheder i hastig ekspansion er en fordel
  • Erfaring fra remote-first- eller distribuerede organisationer er en fordel
  • Erfaring fra salgsdrevne organisationer er en fordel
  • Erfaring med rekruttering til roller inden for salg, drift, økonomi, kundeservice, logistik, IT og ledelse er en fordel
  • Kendskab til Workable eller sammenlignelige ATS- og HRIS-platforme er en fordel
  • Erfaring med at skabe KPI-baserede performanceledelses- og medarbejderevalueringssystemer er en fordel
  • Erfaring med at lede medarbejdere og selvstændige konsulenter i flere lande er en fordel

Fordele

  • Ledelsesansvar på seniorniveau i en international virksomhed i vækst
  • En praktisk mulighed for at forme organisationens globale HR-strategi
  • Ansvar for HR-driften i Europa, Latinamerika, USA og andre internationale markeder
  • Betydelig selvstændighed og ejerskab i rollen
  • Direkte adgang til og kommunikation med virksomhedens ledelse
  • Langsigtet professionel udvikling knyttet til performance og resultater

Relaterede job