C
CARAZO ENTERPRISE SL — приватний іспанський дистриб’ютор, який допомагає міжнародним брендам виходити на роздрібні ринки Європи. Заснована у 2013 році компанія керує всім дистрибуційним ланцюгом: від імпорту та експорту до послуг митного агента, складського зберігання, консолідації вантажів, логістики, маркетингових досліджень і підтримки роздрібних продажів. Її портфоліо охоплює взуття, годинники, предмети розкоші, сумки та багаж, косметичні товари, х’юмідори, спортивне обладнання, кондитерські вироби й письмове приладдя. У компанії працює близько 50 людей, а кількість активних роздрібних продавців, яких вона обслуговує, становить приблизно 3 000. CARAZO підтримує дистрибуцію брендів в Іспанії, зокрема на материковій частині країни, Канарських і Балеарських островах, а також у Хорватії, Словаччині, Словенії, Польщі, Угорщині, Швейцарії та Португалії.
Директор з персоналу / Керівник HR — віддалена робота в Польщі
Керування глобальною HR-стратегією, міжнародним найманням, дотриманням вимог і повним життєвим циклом працівників у розподіленій команді. Побудова масштабованих процесів, систем і практик управління ефективністю на кількох ринках.
Опис
- Відповідати за загальну HR-стратегію компанії та щоденні кадрові операції
- Керувати HR-командою та командою з рекрутингу
- Створювати, впроваджувати й удосконалювати HR-процеси, політики, процедури та внутрішні стандарти
- Координувати міжнародний найм у Європі, Латинській Америці, США та інших регіонах
- Розробляти підходи до пошуку талантів і рекрутингу віддалених та міжнародних кандидатів
- Забезпечувати повноту й точність HR-профілів, договорів, описів посад, даних про винагороди та кадрових записів
- Керувати всіма етапами життєвого циклу працівника: від рекрутингу й найму до адаптації, випробувального терміну, оцінювання, підвищень, змін винагороди, відпусток, дисциплінарних заходів і звільнення
- Створювати й підтримувати програми адаптації та навчання
- Впроваджувати й контролювати системи управління ефективністю, KPI, оцінювання працівників і плани розвитку
- Співпрацювати з керівниками підрозділів щодо потреб у наймі, питань ефективності, організаційних викликів і можливостей зростання
- Визначати організаційні структури, описи ролей, обов’язки, підпорядкування та кар’єрні шляхи
- Розробляти й забезпечувати дотримання політик віддаленої роботи, відпусток, робочого часу, ефективності, конфіденційності, дисципліни та внутрішніх комунікацій
- Підтримувати відповідну вимогам HR-документацію в кількох юрисдикціях
- Координувати трудові договори, угоди з підрядниками, NDA, угоди про неконкуренцію та непереманювання, а також пов’язану документацію спільно з юридичною командою та керівництвом
- Контролювати бенчмаркінг винагород, перегляд зарплат, бонуси, мотиваційні виплати та пільги для працівників
- Відстежувати залученість, утримання, продуктивність і загальну ефективність команди
- Оцінювати недостатню ефективність, організаційні ризики та HR-проблеми, а потім рекомендувати коригувальні заходи
- Готувати HR-звіти щодо рекрутингу, чисельності, плинності, ефективності, винагород і ключових кадрових показників
- Обирати, впроваджувати й адмініструвати HR-інструменти, зокрема ATS, HRIS, платформи управління ефективністю, навчання та кадрової документації
- Допомагати формувати сильну, професійну, відповідальну й орієнтовану на результат культуру
Вимоги
- Щонайменше п’ять років професійного досвіду в HR, зокрема керівний досвід на посаді HR-менеджера, керівника HR-напряму або HR-директора
- Підтверджений успішний досвід управління віддаленими та міжнародними командами
- Значний досвід міжнародного наймання працівників і підрядників, особливо в Європі, Латинській Америці та/або США
- Глибокі знання рекрутингу, адаптації, відносин із працівниками, управління ефективністю, винагород, HR-політик і розвитку працівників
- Досвід керування HR-командою або командою з рекрутингу
- Досвід побудови HR-процесів і систем із нуля
- Досвід роботи з міжнародними моделями зайнятості, незалежними підрядниками та віддаленими працівниками
- Сильні організаційні навички та навички управління проєктами
- Виняткова увага до деталей і здатність підтримувати точність кадрових записів
- Сильні лідерські навички та готовність вимагати відповідальності від працівників і керівників
- Підхід до HR-рішень і управління, заснований на даних
- Здатність працювати самостійно, керувати конкуруючими пріоритетами й ефективно діяти в динамічному міжнародному середовищі
- Відмінні навички комунікації, переговорів і розв’язання проблем
- Високі стандарти конфіденційності, доброчесності та професійного судження
- Вільне володіння англійською мовою письмово й усно є обов’язковим
- Знання іспанської мови буде значною перевагою
- Досвід роботи в міжнародних компаніях, що працюють у кількох юрисдикціях, буде перевагою
- Досвід роботи в компаніях, що швидко зростають або проходять стрімке розширення, буде перевагою
- Досвід роботи у віддалених або розподілених організаціях буде перевагою
- Досвід роботи в організаціях, орієнтованих на продажі, буде перевагою
- Досвід рекрутингу у сфері продажів, операцій, фінансів, клієнтського сервісу, логістики, IT та управління буде перевагою
- Знання Workable або зіставних ATS- і HRIS-платформ буде перевагою
- Досвід створення систем управління ефективністю та оцінювання працівників на основі KPI буде перевагою
- Досвід управління працівниками та незалежними підрядниками в кількох країнах буде перевагою
Переваги
- Керівна посада в міжнародній компанії, що розвивається
- Практична можливість формувати глобальну HR-стратегію організації
- Відповідальність за HR-операції в Європі, Латинській Америці, США та інших міжнародних регіонах
- Значна автономія та відповідальність за результат
- Безпосередній доступ до керівництва компанії та комунікація з ним
- Довгостроковий професійний розвиток, пов’язаний з ефективністю та результатами