C
CARAZO ENTERPRISE SL یک شرکت توزیعکننده اسپانیایی با مالکیت خصوصی است که به برندهای بینالمللی کمک میکند در بازارهای مختلف اروپا به خردهفروشان دسترسی پیدا کنند. این شرکت که در سال ۲۰۱۳ تأسیس شده است، کل زنجیره توزیع را از واردات و صادرات گرفته تا خدمات نمایندگی گمرکی، انبارداری، تجمیع محمولهها، لجستیک، تحقیقات بازار و پشتیبانی خردهفروشی مدیریت میکند. سبد محصولات آن شامل کفش، ساعت، کالاهای لوکس، کیف و چمدان، محصولات زیبایی، هومیدور، تجهیزات ورزشی، شیرینی و نوشتافزار است. CARAZO با تیمی حدوداً ۵۰ نفره به تقریباً ۳۰۰۰ خردهفروش فعال خدمات ارائه میدهد و از توزیع برندها در اسپانیا—شامل شبهجزیره، جزایر قناری و جزایر بالئار—و همچنین کرواسی، اسلواکی، اسلوونی، لهستان، مجارستان، سوئیس و پرتغال پشتیبانی میکند.
مدیر منابع انسانی / رئیس منابع انسانی – دورکاری از لهستان
راهبرد جهانی منابع انسانی، استخدام بینالمللی، انطباق و تمام چرخه عمر کارکنان را برای نیروی کاری پراکنده هدایت کنید. فرایندها، سامانهها و رویههای مقیاسپذیر منابع انسانی و عملکرد را در چندین بازار ایجاد کنید.
توضیحات
- مسئولیت راهبرد کلی منابع انسانی شرکت و عملیات روزمره کارکنان را بر عهده بگیرید
- تیم منابع انسانی و استخدام را رهبری و مدیریت کنید
- فرایندها، سیاستها، رویهها و استانداردهای داخلی منابع انسانی را ایجاد، اجرا و بهبود دهید
- استخدام بینالمللی در اروپا، آمریکای لاتین، ایالات متحده و سایر بازارها را نظارت کنید
- رویکردهای جذب استعداد و استخدام نامزدهای دورکار و بینالمللی را توسعه دهید
- پروفایلهای منابع انسانی، قراردادها، شرح شغلها، دادههای جبران خدمات و سوابق استخدامی را کامل و دقیق نگه دارید
- تمام مراحل چرخه عمر کارکنان، از جذب و استخدام تا ورود به سازمان، دوره آزمایشی، ارزیابیها، ارتقا، تغییرات جبران خدمات، مرخصی، اقدامات انضباطی و خروج را مدیریت کنید
- برنامههای ورود به سازمان و آموزش را ایجاد و نگهداری کنید
- سامانههای عملکرد، شاخصهای کلیدی عملکرد، ارزیابی کارکنان و برنامههای توسعه را اجرا و نظارت کنید
- در زمینه نیازهای استخدامی، نگرانیهای عملکردی، چالشهای سازمانی و فرصتهای رشد با مدیران بخشها همکاری کنید
- ساختارهای سازمانی، شرح نقشها، مسئولیتها، روابط گزارشدهی و مسیرهای شغلی را تعریف کنید
- سیاستهای کار دورکار، مرخصی، ساعات کاری، عملکرد، محرمانگی، انضباط و ارتباطات داخلی را تدوین و اجرا کنید
- مستندات منطبق با قوانین منابع انسانی را در چندین حوزه قضایی نگهداری کنید
- قراردادهای استخدامی، توافقهای پیمانکاری، توافقهای محرمانگی، عدم رقابت و عدم جذب نیرو و مستندات مرتبط را با تیمهای حقوقی و مدیریتی هماهنگ کنید
- معیارسنجی جبران خدمات، بازبینی حقوق، پاداشها، مشوقها و مزایای کارکنان را نظارت کنید
- میزان مشارکت، ماندگاری، بهرهوری و اثربخشی کلی تیم را پیگیری کنید
- عملکرد ضعیف، ریسکهای سازمانی و نگرانیهای منابع انسانی را ارزیابی و اقدامات اصلاحی پیشنهاد کنید
- گزارشهای منابع انسانی درباره استخدام، تعداد کارکنان، خروج کارکنان، عملکرد، جبران خدمات و شاخصهای کلیدی نیروی انسانی تهیه کنید
- ابزارهای منابع انسانی از جمله سامانههای جذب، منابع انسانی، عملکرد، آموزش و مستندسازی کارکنان را انتخاب، اجرا و مدیریت کنید
- به ایجاد فرهنگی قوی، حرفهای، پاسخگو و عملکردمحور کمک کنید
شرایط لازم
- حداقل پنج سال تجربه حرفهای در منابع انسانی، شامل تجربه رهبری ارشد بهعنوان مدیر منابع انسانی، رئیس منابع انسانی یا مدیر منابع انسانی
- سابقه اثباتشده در مدیریت تیمهای دورکار و بینالمللی
- تجربه قابلتوجه در استخدام بینالمللی کارکنان و پیمانکاران، بهویژه در اروپا، آمریکای لاتین و یا ایالات متحده
- دانش قوی در استخدام، ورود به سازمان، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، سیاست منابع انسانی و توسعه کارکنان
- تجربه رهبری تیم منابع انسانی یا استخدام
- سابقه ساخت فرایندها و سامانههای منابع انسانی از صفر
- تجربه کار با ساختارهای استخدام بینالمللی، پیمانکاران مستقل و کارکنان دورکار
- توانمندیهای قوی سازماندهی و مدیریت پروژه
- دقت فوقالعاده همراه با توانایی حفظ سوابق دقیق منابع انسانی
- مهارتهای رهبری قوی و اعتمادبهنفس برای پاسخگو نگه داشتن کارکنان و مدیران
- رویکرد مبتنی بر داده در تصمیمهای منابع انسانی و مدیریت
- توانایی کار مستقل، مدیریت اولویتهای متعارض و عملکرد مؤثر در محیط بینالمللی و پرشتاب
- تواناییهای عالی ارتباطی، مذاکره و حل مسئله
- استانداردهای بالا در محرمانگی، درستکاری و قضاوت حرفهای
- تسلط نوشتاری و گفتاری به زبان انگلیسی الزامی است
- مهارت زبان اسپانیایی مزیت مهمی محسوب میشود
- تجربه در شرکتهای بینالمللی فعال در چندین حوزه قضایی مزیت محسوب میشود
- تجربه در شرکتهای دارای رشد سریع یا کسبوکارهای در حال توسعه سریع مزیت محسوب میشود
- تجربه در سازمانهای دورکارمحور یا پراکنده مزیت محسوب میشود
- تجربه در سازمانهای فروشمحور مزیت محسوب میشود
- تجربه استخدام برای نقشهای فروش، عملیات، مالی، خدمات مشتری، لجستیک، فناوری اطلاعات و مدیریت مزیت محسوب میشود
- آشنایی با Workable یا سامانههای مشابه جذب و منابع انسانی مزیت محسوب میشود
- تجربه ایجاد سامانههای مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان مبتنی بر شاخصهای کلیدی عملکرد مزیت محسوب میشود
- تجربه مدیریت کارکنان و پیمانکاران مستقل در چندین کشور مزیت محسوب میشود
مزایا
- مسئولیت رهبری ارشد در یک شرکت بینالمللی و در حال رشد
- فرصت عملی برای شکلدهی به راهبرد جهانی منابع انسانی سازمان
- مسئولیت عملیات منابع انسانی در اروپا، آمریکای لاتین، ایالات متحده و سایر بازارهای بینالمللی
- خودمختاری و اختیار قابلتوجه در این نقش
- دسترسی و ارتباط مستقیم با رهبری شرکت
- توسعه حرفهای بلندمدت مرتبط با عملکرد و نتایج