C
CARAZO ENTERPRISE SL, uluslararası markaların Avrupa genelindeki perakendecilere ulaşmasına yardımcı olan, İspanya merkezli özel bir distribütördür. 2013 yılında kurulan şirket; ithalat ve ihracattan gümrük müşavirliği hizmetlerine, depolama, konsolidasyon, lojistik, pazar araştırması ve perakende desteğine kadar tüm dağıtım zincirini yönetir. Ürün portföyünde ayakkabı, saat, lüks ürünler, çanta ve valiz, güzellik ürünleri, puro kutuları, spor ekipmanları, şekerleme ve yazı gereçleri yer alır. Yaklaşık 50 kişilik ekibiyle CARAZO, yaklaşık 3.000 aktif perakendeciye hizmet verir ve İspanya’da—İber Yarımadası, Kanarya Adaları ve Balear Adaları dahil—ayrıca Hırvatistan, Slovakya, Slovenya, Polonya, Macaristan, İsviçre ve Portekiz’de marka dağıtımını destekler.
İK Direktörü / İnsan Kaynakları Başkanı – Polonya Uzaktan Çalışma
Dağıtık bir iş gücü için küresel İK stratejisine, uluslararası işe alıma, uyumluluğa ve tüm çalışan yaşam döngüsüne liderlik edin. Birden fazla pazarda ölçeklenebilir insan süreçleri, sistemleri ve performans uygulamaları oluşturun.
Açıklama
- Şirket genelindeki İK stratejisine ve günlük insan operasyonlarına sahiplik etmek
- İK ve işe alım ekibine liderlik etmek ve ekibi denetlemek
- İK süreçleri, politikaları, prosedürleri ve iç standartları oluşturmak, uygulamak ve geliştirmek
- Avrupa, Latin Amerika, Amerika Birleşik Devletleri ve diğer pazarlardaki uluslararası işe alımları denetlemek
- Uzaktan ve uluslararası adaylar için yetenek bulma ve işe alım yaklaşımları geliştirmek
- İK profillerinin, sözleşmelerin, iş tanımlarının, ücret bilgilerinin ve istihdam kayıtlarının eksiksiz ve doğru olmasını sağlamak
- İşe alım ve istihdamdan işe alıştırma, deneme süresi, değerlendirmeler, terfiler, ücret değişiklikleri, izin, disiplin işlemleri ve işten ayrılışa kadar çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yönetmek
- İşe alıştırma ve eğitim programları oluşturmak ve sürdürmek
- Performans sistemlerini, KPI'ları, çalışan değerlendirmelerini ve gelişim planlarını uygulamak ve denetlemek
- İşe alım ihtiyaçları, performans sorunları, organizasyonel zorluklar ve büyüme fırsatları konusunda bölüm yöneticileriyle iş birliği yapmak
- Organizasyon yapılarını, rol tanımlarını, sorumlulukları, raporlama ilişkilerini ve kariyer yollarını tanımlamak
- Uzaktan çalışma, izin, çalışma saatleri, performans, gizlilik, disiplin ve iç iletişim politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Birden fazla yargı alanında uyumlu İK belgelerini sürdürmek
- İş ve yönetim ekipleriyle birlikte iş sözleşmelerini, yüklenici sözleşmelerini, gizlilik sözleşmelerini, rekabet etmeme ve müşteri/çalışan devşirmeme sözleşmelerini ve ilgili belgeleri koordine etmek
- Ücret kıyaslamalarını, maaş incelemelerini, primleri, teşvikleri ve çalışan yan haklarını denetlemek
- Çalışan bağlılığını, elde tutmayı, verimliliği ve genel ekip etkinliğini takip etmek
- Düşük performansı, organizasyonel riskleri ve İK endişelerini değerlendirmek, ardından düzeltici önlemler önermek
- İşe alım, çalışan sayısı, çalışan devir oranı, performans, ücretlendirme ve temel çalışan metriklerini kapsayan İK raporları hazırlamak
- ATS, İKYS, performans, eğitim ve çalışan belgeleri platformları dahil olmak üzere İK araçlarını seçmek, uygulamak ve yönetmek
- Güçlü, profesyonel, hesap verebilir ve performans odaklı bir kültürün oluşturulmasına katkıda bulunmak
Gereksinimler
- İK Müdürü, İK Başkanı veya İK Direktörü olarak üst düzey liderlik deneyimi dahil en az beş yıllık profesyonel İK deneyimi
- Uzaktan ve uluslararası ekipleri yönetme konusunda kanıtlanmış başarı
- Özellikle Avrupa, Latin Amerika ve/veya Amerika Birleşik Devletleri genelinde uluslararası çalışanları ve yüklenicileri işe alma konusunda kapsamlı deneyim
- İşe alım, işe alıştırma, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, ücretlendirme, İK politikaları ve çalışan gelişimi hakkında güçlü bilgi
- Bir İK veya işe alım ekibine liderlik etme deneyimi
- İK süreçlerini ve sistemlerini sıfırdan oluşturma konusunda kanıtlanmış geçmiş
- Uluslararası istihdam yapıları, bağımsız yükleniciler ve uzaktan çalışanlarla deneyim
- Güçlü organizasyon ve proje yönetimi becerileri
- Doğru İK kayıtlarını tutabilme becerisiyle birlikte olağanüstü detaylara dikkat
- Güçlü liderlik becerileri ve çalışanlardan ve yöneticilerden hesap verebilirlik talep etme özgüveni
- İK kararlarına ve yönetime veriye dayalı yaklaşım
- Bağımsız çalışabilme, birbiriyle yarışan öncelikleri yönetebilme ve hızlı hareket eden uluslararası bir ortamda etkili performans gösterebilme
- Mükemmel iletişim, müzakere ve problem çözme becerileri
- Yüksek gizlilik, dürüstlük ve profesyonel muhakeme standartları
- Yazılı ve sözlü İngilizce akıcılığı gereklidir
- İspanyolca bilgisi güçlü bir avantajdır
- Birden fazla yargı alanında faaliyet gösteren uluslararası şirketlerde deneyim avantajdır
- Hızla büyüyen şirketlerde veya hızlı genişleme sürecindeki işletmelerde deneyim avantajdır
- Uzaktan öncelikli veya dağıtık organizasyonlarda deneyim avantajdır
- Satış odaklı organizasyonlarda deneyim avantajdır
- Satış, operasyon, finans, müşteri hizmetleri, lojistik, BT ve yönetim pozisyonları için işe alım deneyimi avantajdır
- Workable veya benzeri ATS ve İKYS platformlarına aşinalık avantajdır
- KPI tabanlı performans yönetimi ve çalışan değerlendirme sistemleri oluşturma deneyimi avantajdır
- Birden fazla ülkede çalışanları ve bağımsız yüklenicileri yönetme deneyimi avantajdır
Yan Haklar
- Uluslararası ve büyüyen bir şirkette üst düzey liderlik sorumluluğu
- Kuruluşun küresel İK stratejisini şekillendirmek için uygulamalı bir fırsat
- Avrupa, Latin Amerika, Amerika Birleşik Devletleri ve diğer uluslararası pazarlardaki İK operasyonlarından sorumluluk
- Görevde önemli ölçüde özerklik ve sahiplik
- Şirket liderliğiyle doğrudan iletişim ve erişim
- Performans ve sonuçlara bağlı uzun vadeli mesleki gelişim