CARAZO ENTERPRISE SL

CARAZO ENTERPRISE SL is een particulier Spaans distributiebedrijf dat internationale merken helpt om retailers op Europese markten te bereiken. Het bedrijf werd opgericht in 2013 en beheert de volledige distributieketen, van import en export tot douaneagentschappen, opslag, consolidatie, logistiek, marktonderzoek en ondersteuning van retailers. Het portfolio omvat schoenen, horloges, luxegoederen, tassen en bagage, beautyproducten, humidors, sportartikelen, zoetwaren en schrijfinstrumenten. Met een team van ongeveer 50 medewerkers bedient CARAZO circa 3.000 actieve retailers en ondersteunt het de distributie van merken in Spanje – waaronder het vasteland, de Canarische Eilanden en de Balearen – evenals in Kroatië, Slowakije, Slovenië, Polen, Hongarije, Zwitserland en Portugal.

Vacatures bij het bedrijf

HR-directeur / Hoofd Personeelszaken – Remote in Polen

Leid de wereldwijde HR-strategie, internationale werving, compliance en de volledige werknemerscyclus voor een verspreid personeelsbestand. Bouw schaalbare personeelsprocessen, systemen en prestatiepraktijken op voor meerdere markten.

1 week geleden

$ 50.000 – $ 72.000 / jaar

Op afstand Voltijd Lead Vereiste Taal: Engels Personeelszaken

Beschrijving

Verantwoordelijkheid voor de bedrijfsbrede HR-strategie en de dagelijkse personeelsactiviteiten
Leidinggeven aan en toezicht houden op het HR- en recruitmentteam
HR-processen, beleidsregels, procedures en interne standaarden opstellen, implementeren en verfijnen
Toezicht houden op internationale werving in Europa, Latijns-Amerika, de Verenigde Staten en andere markten
Benaderingen voor talentwerving en recruitment van remote en internationale kandidaten ontwikkelen
Zorgen dat HR-profielen, contracten, functieomschrijvingen, beloningsgegevens en personeelsdossiers volledig en correct zijn
Elke fase van de werknemerscyclus beheren, van recruitment en indiensttreding tot onboarding, proeftijd, beoordelingen, promoties, wijzigingen in beloning, verlof, disciplinaire maatregelen en offboarding
Onboarding- en trainingsprogramma's opstellen en onderhouden
Prestatiesystemen, KPI's, werknemersbeoordelingen en ontwikkelingsplannen implementeren en bewaken
Samenwerken met afdelingsmanagers rond personeelsbehoeften, prestatieproblemen, organisatorische uitdagingen en groeimogelijkheden
Organisatiestructuren, functieomschrijvingen, verantwoordelijkheden, rapportagelijnen en loopbaanpaden definiëren
Beleidsregels voor remote werken, verlof, werktijden, prestaties, vertrouwelijkheid, discipline en interne communicatie ontwikkelen en handhaven
Compliant HR-documentatie in meerdere rechtsgebieden onderhouden
Arbeidsovereenkomsten, overeenkomsten met opdrachtnemers, geheimhoudingsovereenkomsten, concurrentiebedingen, relatiebedingen en aanverwante documentatie coördineren met juridische en managementteams
Toezicht houden op beloningsbenchmarks, salarisbeoordelingen, bonussen, incentives en werknemersvoorzieningen
Betrokkenheid, behoud, productiviteit en de algehele teameffectiviteit volgen
Ondermaatse prestaties, organisatorische risico's en HR-aandachtspunten beoordelen en corrigerende maatregelen aanbevelen
HR-rapportages opstellen over recruitment, personeelsbestand, verloop, prestaties, beloning en belangrijke personeels-KPI's
HR-tools selecteren, implementeren en beheren, waaronder ATS-, HRIS-, prestatie-, trainings- en platforms voor personeelsdocumentatie
Helpen bij het opbouwen van een sterke, professionele, verantwoordelijke en prestatiegerichte cultuur

Vereisten

Minimaal vijf jaar professionele HR-ervaring, inclusief senior leiderschapservaring als HR Manager, Head of HR of HR Director
Aantoonbaar succesvol in het aansturen van remote en internationale teams
Uitgebreide ervaring met het internationaal aannemen van werknemers en opdrachtnemers, vooral in Europa, Latijns-Amerika en/of de Verenigde Staten
Sterke kennis van recruitment, onboarding, werknemersrelaties, prestatiemanagement, beloning, HR-beleid en personeelsontwikkeling
Ervaring met het leiden van een HR- of recruitmentteam
Aantoonbare ervaring met het vanaf de basis opbouwen van HR-processen en -systemen
Ervaring met internationale arbeidsstructuren, zelfstandige opdrachtnemers en remote werknemers
Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden
Uitstekende aandacht voor detail en het vermogen om nauwkeurige HR-administratie bij te houden
Sterke leiderschapsvaardigheden en het vertrouwen om werknemers en managers verantwoordelijk te houden
Een datagedreven benadering van HR-besluitvorming en management
Vermogen om zelfstandig te werken, meerdere prioriteiten te beheren en effectief te presteren in een snel veranderende internationale omgeving
Uitstekende communicatie-, onderhandelings- en probleemoplossingsvaardigheden
Hoge normen voor vertrouwelijkheid, integriteit en professioneel beoordelingsvermogen
Vloeiende beheersing van het geschreven en gesproken Engels is vereist
Kennis van het Spaans is een sterke pré
Ervaring bij internationale bedrijven die in meerdere rechtsgebieden actief zijn, is een pré
Ervaring bij snelgroeiende bedrijven of ondernemingen in een fase van snelle expansie is een pré
Ervaring in remote-first- of verspreide organisaties is een pré
Ervaring in salesgerichte organisaties is een pré
Ervaring met recruitment voor functies in sales, operations, finance, klantenservice, logistiek, IT en management is een pré
Kennis van Workable of vergelijkbare ATS- en HRIS-platforms is een pré
Ervaring met het opzetten van KPI-gebaseerde prestatiemanagement- en evaluatiesystemen voor werknemers is een pré
Ervaring met het aansturen van werknemers en zelfstandige opdrachtnemers in meerdere landen is een pré

Voordelen

Senior leiderschapsverantwoordelijkheid binnen een internationaal, groeiend bedrijf
Een hands-on kans om de wereldwijde HR-strategie van de organisatie vorm te geven
Verantwoordelijkheid voor HR-activiteiten in Europa, Latijns-Amerika, de Verenigde Staten en andere internationale markten
Aanzienlijke autonomie en eigenaarschap in de functie
Directe toegang tot en communicatie met de bedrijfsleiding
Langetermijnontwikkeling die gekoppeld is aan prestaties en resultaten