C
CARAZO ENTERPRISE SL je zasebni španski distributer, ki mednarodnim blagovnim znamkam pomaga doseči trgovce na drobno po evropskih trgih. Podjetje, ustanovljeno leta 2013, upravlja celotno distribucijsko verigo, od uvoza in izvoza do storitev carinskega zastopanja, skladiščenja, konsolidacije, logistike, tržnih raziskav in podpore maloprodaji. Njegov portfelj obsega obutev, ure, luksuzno blago, torbe in prtljago, izdelke za lepoto, humidorje, športno opremo, slaščice in pisalne potrebščine. Ekipa približno 50 ljudi oskrbuje okoli 3.000 aktivnih trgovcev na drobno ter podpira distribucijo blagovnih znamk v Španiji, vključno s celinskim delom, Kanarskimi in Balearskimi otoki, pa tudi na Hrvaškem, Slovaškem, Poljskem, Madžarskem, v Švici, na Portugalskem in v Sloveniji.
Direktor/ica kadrov / Vodja kadrovske službe – delo na daljavo iz Poljske
Vodili boste globalno kadrovsko strategijo, mednarodno zaposlovanje, skladnost in celoten življenjski cikel zaposlenih v porazdeljeni delovni sili. Vzpostavili boste razširljive kadrovske procese, sisteme in prakse upravljanja uspešnosti na več trgih.
Opis
- Prevzeti odgovornost za celotno kadrovsko strategijo podjetja in vsakodnevne kadrovske operacije
- Voditi in nadzorovati kadrovsko in zaposlovalno ekipo
- Ustvarjati, uvajati in izboljševati kadrovske procese, politike, postopke in notranje standarde
- Nadzorovati mednarodno zaposlovanje v Evropi, Latinski Ameriki, Združenih državah Amerike in na drugih trgih
- Razvijati pristope k iskanju talentov in zaposlovanju kandidatov na daljavo ter iz tujine
- Skrbeti za popolnost in točnost kadrovskih profilov, pogodb, opisov delovnih mest, podatkov o plačah in evidenc o zaposlitvi
- Upravljati vse faze življenjskega cikla zaposlenih, od iskanja in zaposlovanja prek uvajanja, poskusnega obdobja, ocen, napredovanj, sprememb plačila, dopustov, disciplinskih ukrepov in zaključka sodelovanja
- Ustvarjati in vzdrževati programe uvajanja in usposabljanja
- Uvajati in nadzorovati sisteme upravljanja uspešnosti, KPI-je, ocenjevanje zaposlenih in razvojne načrte
- Sodelovati z vodji oddelkov pri potrebah po zaposlovanju, vprašanjih uspešnosti, organizacijskih izzivih in priložnostih za rast
- Opredeljevati organizacijske strukture, opise vlog, odgovornosti, poročevalska razmerja in karierne poti
- Razvijati in uveljavljati politike dela na daljavo, dopustov, delovnega časa, uspešnosti, zaupnosti, discipline in notranjega komuniciranja
- Skrbeti za skladnost kadrovske dokumentacije v več jurisdikcijah
- Usklajevati pogodbe o zaposlitvi, pogodbe z zunanjimi izvajalci, sporazume o nerazkrivanju, konkurenčne klavzule, prepovedi nagovarjanja zaposlenih in povezano dokumentacijo s pravnimi ter vodstvenimi ekipami
- Nadzorovati primerjave plač s trgom, preglede plač, bonuse, spodbude in ugodnosti za zaposlene
- Spremljati zavzetost, zadržanje zaposlenih, produktivnost in splošno učinkovitost ekip
- Ocenjevati podpovprečno uspešnost, organizacijska tveganja in kadrovska vprašanja ter priporočati korektivne ukrepe
- Pripravljati kadrovska poročila o zaposlovanju, številu zaposlenih, fluktuaciji, uspešnosti, plačah in ključnih kadrovskih kazalnikih
- Izbirati, uvajati in upravljati kadrovska orodja, vključno z ATS, HRIS ter platformami za uspešnost, usposabljanje in dokumentacijo zaposlenih
- Pomagati vzpostaviti močno, profesionalno, odgovorno in k uspešnosti usmerjeno kulturo
Zahteve
- Najmanj pet let strokovnih izkušenj na področju kadrov, vključno z izkušnjami na višji vodstveni ravni kot kadrovski/a vodja, vodja kadrov ali kadrovski/a direktor/ica
- Dokazani uspehi pri vodenju ekip na daljavo in mednarodnih ekip
- Obsežne izkušnje z mednarodnim zaposlovanjem zaposlenih in zunanjih izvajalcev, zlasti v Evropi, Latinski Ameriki in/ali Združenih državah Amerike
- Dobro poznavanje zaposlovanja, uvajanja, odnosov z zaposlenimi, upravljanja uspešnosti, plač, kadrovskih politik in razvoja zaposlenih
- Izkušnje z vodenjem kadrovske ali zaposlovalne ekipe
- Dokazane izkušnje pri vzpostavljanju kadrovskih procesov in sistemov od začetka
- Izkušnje z mednarodnimi oblikami zaposlovanja, samostojnimi zunanjimi izvajalci in zaposlenimi na daljavo
- Močne organizacijske in projektno-vodstvene sposobnosti
- Izjemna pozornost do podrobnosti in sposobnost vzdrževanja natančnih kadrovskih evidenc
- Močne vodstvene sposobnosti in samozavest pri zagotavljanju odgovornosti zaposlenih in vodij
- Odločanje in upravljanje na področju kadrov, ki temelji na podatkih
- Sposobnost samostojnega dela, upravljanja konkurenčnih prednostnih nalog in učinkovitega delovanja v hitro spreminjajočem se mednarodnem okolju
- Odlične komunikacijske, pogajalske in sposobnosti reševanja problemov
- Visoki standardi zaupnosti, integritete in strokovne presoje
- Zahtevano je tekoče pisno in govorno znanje angleščine
- Znanje španščine je velika prednost
- Izkušnje v mednarodnih podjetjih, ki delujejo v več jurisdikcijah, so prednost
- Izkušnje v hitro rastočih podjetjih ali podjetjih v obdobju hitre širitve so prednost
- Izkušnje v organizacijah, ki delujejo predvsem na daljavo ali porazdeljeno, so prednost
- Izkušnje v prodajno usmerjenih organizacijah so prednost
- Izkušnje z zaposlovanjem za vloge v prodaji, operacijah, financah, podpori strankam, logistiki, IT-ju in vodstvu so prednost
- Poznavanje sistema Workable ali primerljivih platform ATS in HRIS je prednost
- Izkušnje z ustvarjanjem sistemov upravljanja uspešnosti in ocenjevanja zaposlenih na podlagi KPI-jev so prednost
- Izkušnje z vodenjem zaposlenih in samostojnih zunanjih izvajalcev v več državah so prednost
Ugodnosti
- Višja vodstvena odgovornost v mednarodnem podjetju, ki raste
- Praktična priložnost za oblikovanje globalne kadrovske strategije organizacije
- Odgovornost za kadrovske operacije v Evropi, Latinski Ameriki, Združenih državah Amerike in na drugih mednarodnih trgih
- Pomembna avtonomija in lastništvo nad vlogo
- Neposreden dostop do vodstva podjetja in komunikacija z njim
- Dolgoročni strokovni razvoj, povezan z uspešnostjo in rezultati