C
CARAZO ENTERPRISE SL
شركة CARAZO ENTERPRISE SL هي موزّع إسباني مملوك للقطاع الخاص، يساعد العلامات التجارية الدولية على الوصول إلى تجار التجزئة في الأسواق الأوروبية. تأسست الشركة عام 2013، وتتولى إدارة سلسلة التوزيع بالكامل، بدءًا من الاستيراد والتصدير ووصولًا إلى خدمات الوكالة الجمركية والتخزين والتجميع والخدمات اللوجستية وأبحاث السوق ودعم تجارة التجزئة. وتشمل محفظتها الأحذية والساعات والسلع الفاخرة والحقائب وأمتعة السفر ومنتجات التجميل وعلب السيجار والمعدات الرياضية والحلويات وأدوات الكتابة. ويضم فريق CARAZO نحو 50 موظفًا، وتخدم الشركة حوالي 3,000 متجر تجزئة نشط، كما تدعم توزيع العلامات التجارية في إسبانيا، بما في ذلك البر الرئيسي وجزر الكناري وجزر البليار، إضافة إلى كرواتيا وسلوفاكيا وسلوفينيا وبولندا والمجر وسويسرا والبرتغال.

مدير الموارد البشرية / رئيس الموارد البشرية – العمل عن بُعد في بولندا

قيادة استراتيجية الموارد البشرية العالمية، والتوظيف الدولي، والامتثال، ودورة حياة الموظف الكاملة ضمن قوة عاملة موزعة. بناء عمليات وأنظمة وممارسات أداء قابلة للتوسع عبر أسواق متعددة.

الوصف

  • تحمل مسؤولية استراتيجية الموارد البشرية على مستوى الشركة وعمليات شؤون الموظفين اليومية
  • قيادة فريق الموارد البشرية والتوظيف والإشراف عليه
  • إنشاء عمليات وسياسات وإجراءات ومعايير داخلية للموارد البشرية وتنفيذها وتحسينها
  • الإشراف على التوظيف الدولي في أوروبا وأمريكا اللاتينية والولايات المتحدة وأسواق أخرى
  • تطوير أساليب استقطاب المواهب والتوظيف للمرشحين عن بُعد والدوليين
  • الحفاظ على اكتمال ودقة ملفات الموارد البشرية والعقود والوصف الوظيفي وبيانات التعويضات وسجلات التوظيف
  • إدارة جميع مراحل دورة حياة الموظف، بدءًا من الاستقطاب والتوظيف مرورًا بالتهيئة وفترة التجربة والتقييمات والترقيات وتغييرات التعويضات والإجازات والإجراءات التأديبية وانتهاءً بإنهاء الخدمة
  • إنشاء برامج التهيئة والتدريب والحفاظ عليها
  • تنفيذ أنظمة إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية وتقييمات الموظفين وخطط التطوير والإشراف عليها
  • التعاون مع مديري الأقسام بشأن متطلبات التوظيف ومخاوف الأداء والتحديات التنظيمية وفرص النمو
  • تحديد الهياكل التنظيمية ووصف الأدوار والمسؤوليات وعلاقات الإبلاغ والمسارات المهنية
  • تطوير وإنفاذ سياسات العمل عن بُعد والإجازات وساعات العمل والأداء والسرية والانضباط والاتصالات الداخلية
  • الحفاظ على وثائق موارد بشرية ممتثلة للمتطلبات عبر ولايات قضائية متعددة
  • تنسيق عقود العمل واتفاقيات المتعاقدين واتفاقيات السرية واتفاقيات عدم المنافسة وعدم استقطاب الموظفين والوثائق ذات الصلة مع الفرق القانونية والإدارية
  • الإشراف على مقارنة التعويضات ومعاييرها ومراجعات الرواتب والمكافآت والحوافز ومزايا الموظفين
  • تتبع المشاركة والاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية والفعالية العامة للفريق
  • تقييم ضعف الأداء والمخاطر التنظيمية ومخاوف الموارد البشرية ثم التوصية بإجراءات تصحيحية
  • إعداد تقارير الموارد البشرية التي تغطي التوظيف وعدد الموظفين ودوران الموظفين والأداء والتعويضات ومؤشرات الأفراد الرئيسية
  • اختيار أدوات الموارد البشرية وتنفيذها وإدارتها، بما في ذلك منصات تتبع المتقدمين ونظم معلومات الموارد البشرية وإدارة الأداء والتدريب وتوثيق الموظفين
  • المساعدة في ترسيخ ثقافة قوية ومهنية وخاضعة للمساءلة وتركز على الأداء

المتطلبات

  • ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة المهنية في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة قيادية عليا كمدير موارد بشرية أو رئيس موارد بشرية أو مدير للموارد البشرية
  • نجاح مثبت في إدارة فرق عن بُعد ودولية
  • خبرة كبيرة في توظيف الموظفين والمتعاقدين دوليًا، ولا سيما في أوروبا وأمريكا اللاتينية و/أو الولايات المتحدة
  • معرفة قوية بالتوظيف والتهيئة وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات وسياسات الموارد البشرية وتطوير الموظفين
  • خبرة في قيادة فريق للموارد البشرية أو التوظيف
  • سجل حافل في بناء عمليات وأنظمة الموارد البشرية من الصفر
  • خبرة في هياكل التوظيف الدولية والمتعاقدين المستقلين والموظفين عن بُعد
  • قدرات قوية في التنظيم وإدارة المشاريع
  • اهتمام استثنائي بالتفاصيل مع القدرة على الحفاظ على سجلات موارد بشرية دقيقة
  • مهارات قيادية قوية والثقة في مطالبة الموظفين والمديرين بتحمل المسؤولية
  • نهج قائم على البيانات في قرارات وإدارة الموارد البشرية
  • القدرة على العمل باستقلالية وإدارة الأولويات المتنافسة والأداء بفعالية في بيئة دولية سريعة الحركة
  • قدرات ممتازة في التواصل والتفاوض وحل المشكلات
  • معايير عالية من السرية والنزاهة والحكم المهني
  • إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا مطلوبة
  • تُعد مهارات اللغة الإسبانية ميزة كبيرة
  • تُعد الخبرة في الشركات الدولية العاملة عبر ولايات قضائية متعددة ميزة
  • تُعد الخبرة في الشركات سريعة النمو أو الشركات التي تمر بتوسع سريع ميزة
  • تُعد الخبرة في المؤسسات التي تعتمد العمل عن بُعد أولًا أو المؤسسات الموزعة ميزة
  • تُعد الخبرة في المؤسسات التي يقودها قسم المبيعات ميزة
  • تُعد الخبرة في التوظيف لأدوار المبيعات والعمليات والمالية وخدمة العملاء والخدمات اللوجستية وتقنية المعلومات والإدارة ميزة
  • تُعد الإلمام بمنصة Workable أو منصات مماثلة لتتبع المتقدمين ونظم معلومات الموارد البشرية ميزة
  • تُعد الخبرة في إنشاء أنظمة لإدارة الأداء وتقييم الموظفين قائمة على مؤشرات الأداء الرئيسية ميزة
  • تُعد الخبرة في إدارة الموظفين والمتعاقدين المستقلين في بلدان متعددة ميزة

المزايا

  • مسؤولية قيادية عليا ضمن شركة دولية نامية
  • فرصة عملية لتشكيل استراتيجية الموارد البشرية العالمية للمؤسسة
  • مسؤولية عن عمليات الموارد البشرية في أوروبا وأمريكا اللاتينية والولايات المتحدة وأسواق دولية أخرى
  • قدر كبير من الاستقلالية وتحمل المسؤولية في الدور
  • وصول مباشر إلى قيادة الشركة والتواصل معها
  • تطوير مهني طويل الأمد مرتبط بالأداء والنتائج