C
CARAZO ENTERPRISE SL je súkromná španielska distribučná spoločnosť, ktorá pomáha medzinárodným značkám dostať sa k maloobchodníkom na európskych trhoch. Spoločnosť bola založená v roku 2013 a riadi celý distribučný reťazec – od dovozu a vývozu cez služby colnej agentúry, skladovanie, konsolidáciu, logistiku a prieskum trhu až po podporu maloobchodu. Jej portfólio zahŕňa obuv, hodinky, luxusný tovar, tašky a batožinu, kozmetiku, humidorové výrobky, športové vybavenie, cukrovinky a písacie potreby. Tím približne 50 ľudí obsluhuje okolo 3 000 aktívnych maloobchodníkov a zabezpečuje distribúciu značiek v Španielsku vrátane pevninskej časti, Kanárskych a Baleárskych ostrovov, ako aj v Chorvátsku, na Slovensku, v Slovinsku, Poľsku, Maďarsku, Švajčiarsku a Portugalsku.
Riaditeľ/ka HR / Vedúci/a ľudských zdrojov – práca na diaľku z Poľska
Vedenie globálnej HR stratégie, medzinárodného náboru, dodržiavania predpisov a celého životného cyklu zamestnancov v distribuovanom tíme. Budovanie škálovateľných personálnych procesov, systémov a postupov riadenia výkonu na viacerých trhoch.
Popis
- Zodpovednosť za celkovú HR stratégiu spoločnosti a každodenné personálne operácie
- Vedenie a dohľad nad HR a náborovým tímom
- Tvorba, zavádzanie a neustále zlepšovanie HR procesov, politík, postupov a interných štandardov
- Dohľad nad medzinárodným náborom v Európe, Latinskej Amerike, Spojených štátoch a na ďalších trhoch
- Rozvoj stratégií vyhľadávania talentov a náboru kandidátov na diaľku a zo zahraničia
- Udržiavanie úplných a presných HR profilov, zmlúv, pracovných náplní, údajov o odmeňovaní a pracovnoprávnej dokumentácie
- Riadenie každej fázy životného cyklu zamestnanca od náboru a prijatia cez nástup, skúšobnú dobu, hodnotenia, povýšenia, zmeny odmeňovania, dovolenky, disciplinárne opatrenia až po ukončenie spolupráce
- Tvorba a udržiavanie programov nástupu a školení
- Zavádzanie a dohľad nad systémami riadenia výkonu, KPI, hodnoteniami zamestnancov a rozvojovými plánmi
- Spolupráca s vedúcimi oddelení pri náborových požiadavkách, otázkach výkonu, organizačných výzvach a príležitostiach na rast
- Definovanie organizačných štruktúr, pracovných náplní, zodpovedností, vzťahov podriadenosti a kariérnych ciest
- Tvorba a presadzovanie pravidiel pre prácu na diaľku, dovolenky, pracovný čas, výkon, dôvernosť, disciplínu a internú komunikáciu
- Udržiavanie súladu HR dokumentácie s predpismi vo viacerých jurisdikciách
- Koordinácia pracovných zmlúv, zmlúv s kontraktormi, dohôd o mlčanlivosti, konkurenčných doložiek, dohôd o zákaze oslovovania a súvisiacej dokumentácie s právnym a manažérskym tímom
- Dohľad nad porovnávaním odmeňovania s trhom, revíziami miezd, bonusmi, stimulmi a zamestnaneckými benefitmi
- Sledovanie angažovanosti, udržania zamestnancov, produktivity a celkovej efektívnosti tímov
- Posudzovanie nedostatočného výkonu, organizačných rizík a HR problémov a následné odporúčanie nápravných opatrení
- Príprava HR reportov o nábore, počte zamestnancov, fluktuácii, výkone, odmeňovaní a kľúčových personálnych ukazovateľoch
- Výber, zavádzanie a správa HR nástrojov vrátane ATS, HRIS, platforiem na riadenie výkonu, školenia a dokumentáciu zamestnancov
- Pomoc pri budovaní silnej, profesionálnej, zodpovednej a na výkon zameranej kultúry
Požiadavky
- Minimálne päť rokov profesionálnych skúseností v HR vrátane seniornej vedúcej pozície, napríklad HR manažér/ka, vedúci/a HR alebo HR riaditeľ/ka
- Preukázateľné úspechy pri riadení tímov na diaľku a medzinárodných tímov
- Rozsiahle skúsenosti s medzinárodným náborom zamestnancov a kontraktorov, najmä v Európe, Latinskej Amerike a/alebo Spojených štátoch
- Dôkladná znalosť náboru, nástupu, vzťahov so zamestnancami, riadenia výkonu, odmeňovania, HR politík a rozvoja zamestnancov
- Skúsenosti s vedením HR alebo náborového tímu
- Skúsenosti s budovaním HR procesov a systémov od základov
- Skúsenosti s medzinárodnými pracovnoprávnymi štruktúrami, nezávislými kontraktormi a zamestnancami pracujúcimi na diaľku
- Silné organizačné a projektové riadiace schopnosti
- Mimoriadna pozornosť venovaná detailom a schopnosť viesť presné HR záznamy
- Silné vodcovské schopnosti a sebadôvera pri vyvodzovaní zodpovednosti voči zamestnancom a manažérom
- Rozhodovanie a riadenie založené na údajoch
- Schopnosť pracovať samostatne, riadiť konkurenčné priority a efektívne fungovať v rýchlom medzinárodnom prostredí
- Vynikajúce komunikačné, vyjednávacie a analytické schopnosti
- Vysoký štandard dôvernosti, integrity a profesionálneho úsudku
- Vyžaduje sa plynulá písomná a ústna angličtina
- Znalosť španielčiny je výraznou výhodou
- Skúsenosti z medzinárodných spoločností pôsobiacich vo viacerých jurisdikciách sú výhodou
- Skúsenosti z rýchlo rastúcich spoločností alebo podnikov v období rýchlej expanzie sú výhodou
- Skúsenosti z organizácií fungujúcich primárne na diaľku alebo distribuovane sú výhodou
- Skúsenosti z organizácií riadených predajom sú výhodou
- Skúsenosti s náborom na pozície v predaji, prevádzke, financiách, zákazníckych službách, logistike, IT a manažmente sú výhodou
- Znalosť Workable alebo porovnateľných ATS a HRIS platforiem je výhodou
- Skúsenosti s tvorbou systémov riadenia výkonu a hodnotenia zamestnancov založených na KPI sú výhodou
- Skúsenosti s riadením zamestnancov a nezávislých kontraktorov vo viacerých krajinách sú výhodou
Benefity
- Seniorná vedúca zodpovednosť v medzinárodnej a rastúcej spoločnosti
- Praktická príležitosť formovať globálnu HR stratégiu organizácie
- Zodpovednosť za HR operácie v Európe, Latinskej Amerike, Spojených štátoch a na ďalších medzinárodných trhoch
- Výrazná autonómia a zodpovednosť za výsledky
- Priamy prístup k vedeniu spoločnosti a komunikácia s ním
- Dlhodobý profesionálny rozvoj spätý s výkonom a výsledkami