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Salute bietet integrierte Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus von Rechenzentren und unterstützt die Infrastruktur von der Planung und dem Bau über den Betrieb bis hin zur Modernisierung. Das Unternehmen konzentriert sich auf operative Exzellenz, Nachhaltigkeit und eine skalierbare Umsetzung für Hyperscaler, Colocation-Anbieter und Betreiber von Unternehmensrechenzentren in Nordamerika, Südamerika und der EMEA-Region.
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Direktor/in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen – Remote in Illinois

Leiten Sie die unternehmensweite Strategie für Arbeitsbeziehungen bei Salute und fungieren Sie als Fachexperte bzw. Fachexpertin für Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht. Beraten Sie Führungskräfte, verhandeln Sie Vereinbarungen, steuern Sie risikoreiche Konflikte und stärken Sie die Arbeitspraktiken im gesamten globalen Betrieb.

USVereinigte StaatenILIllinois
140.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Als unternehmensweite Fachkraft für Tarifverhandlungen, Vertragsauslegung und Gewerkschaftsstrategie bei Salute agieren
  • HR-Business-Partner, Standortleitungen und Führungskräfte durch komplexe Beschwerden, Schiedsverfahren und Vertragsverwaltung führen
  • Verhandlungsstrategien als leitende Verhandlungsführung oder Chefstratege bzw. Chefstrategin entwickeln und steuern
  • Die bedeutendsten Arbeitsrisiken der Organisation steuern, einschließlich Schiedsverfahren, NLRB-Beschwerden und Verfahren vor Arbeitsbehörden
  • Fachkenntnisse im NLRA sowie im Arbeits- und Beschäftigungsrecht verschiedener nationaler und internationaler Rechtsordnungen aufrechterhalten
  • Unternehmensweite Leitfäden, Positionspapiere und Präzedenzfallrichtlinien für Arbeitsbeziehungen erstellen und pflegen
  • Führungskräfte zu gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen und zur allgemeinen Strategie für Arbeitsbeziehungen beraten
  • Streik- und Notfallplanung leiten und während aktiver Arbeitskonflikte Orientierung geben
  • Berichte und Kennzahlen zu Arbeitsbeziehungen verantworten und Erkenntnisse in eine unternehmensweite Strategie überführen
  • HR-Business-Partner, Generalisten und Führungskräfte im operativen Bereich coachen und weiterentwickeln
  • Schulungs- und Zertifizierungsprogramme für Arbeitsbeziehungen erstellen und durchführen
  • HR-Business-Partner als technische Beratung bei komplexen oder präzedenzbildenden Themen unterstützen
  • Toolkits, Vorlagen und Entscheidungsrahmen für wiederkehrende arbeitsrechtliche Angelegenheiten entwickeln
  • Unternehmensweite Standards für die Verwaltung von Tarifverträgen, das Beschwerdemanagement und Verhandlungspraktiken etablieren
  • Die Strategie für Arbeitsbeziehungen mit Personalplanung, Fusionen und Übernahmen sowie organisatorischer Transformation verknüpfen
  • Personal- und Arbeitsdaten auswerten, um unternehmensweite Risiken und Chancen zu erkennen
  • Eine einheitliche Vertragsauslegung und Präzedenzfälle über Standorte und Regionen hinweg sicherstellen
  • Die Einhaltung von Tarifverträgen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Beschäftigungsrecht und Unternehmensrichtlinien überwachen
  • Entwicklungen im Arbeits- und Beschäftigungsrecht in globalen Rechtsordnungen verfolgen
  • Mit Legal und Compliance bei Schiedsverfahren, NLRB-Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Verfahren zusammenarbeiten
  • Als Partner bzw. Partnerin für Arbeitsbeziehungen für HR Operations und regionale HR-Teams fungieren
  • Fachliche Unterstützung zu lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen und Angelegenheiten von Betriebsräten leisten
  • Einheitliche Arbeitspraktiken und den Wissensaustausch über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg fördern

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Industrial Relations, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen
  • Nachgewiesene Expertise in Tarifverhandlungen und Vertragsverwaltung
  • Erfolgsbilanz als leitende Verhandlungsführung bei mehreren Tarifverhandlungen, einschließlich komplexer oder umstrittener Verhandlungen
  • Fortgeschrittene Kenntnisse des NLRA, der Praxis vor Arbeitsbehörden, von Schiedsverfahren sowie des Arbeits- und Beschäftigungsrechts in mehreren Rechtsordnungen
  • Erfahrung als Eskalationsstelle oder technische Beratung für HR-Fachkräfte bei arbeitsrechtlichen Themen
  • Erfahrung in der Entwicklung von Schulungen, Leitfäden oder Programmen zum Kompetenzaufbau im Bereich Arbeitsbeziehungen
  • Erfahrung mit gewerkschaftlich organisierten Betrieben an mehreren Standorten, in mehreren Bundesstaaten oder Ländern
  • Hervorragende Verhandlungs-, Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Bevorzugt: Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Fachgebiet; ein JD ist von Vorteil
  • Bevorzugt: SHRM-SCP, SPHR, GPHR oder vergleichbare Zertifizierung
  • Bevorzugt: Formale Ausbildung in Arbeitsbeziehungen oder Schiedsverfahren
  • Bevorzugt: Erfahrung in einer spezialisierten Fachfunktion, einem Kompetenzzentrum oder einer zentralen Unternehmensfunktion für Arbeitsbeziehungen
  • Bevorzugt: Direkte Erfahrung mit NLRB-Rechtsstreitigkeiten, Schiedsverhandlungen sowie groß angelegter Streik- oder Notfallplanung
  • Bevorzugt: Erfahrung mit gewerkschaftlich organisierten Organisationen in Fertigung, Distribution, Logistik, Gesundheitswesen, Einzelhandel oder Industrie
  • Bevorzugt: Erfahrung mit internationalen Beschäftigtengruppen, Betriebsräten und globalen Programmen für Arbeitsbeziehungen

Zusatzleistungen

  • Acht vom Unternehmen bezahlte Feiertage
  • Zwei frei wählbare Feiertage
  • Bezahlte Freistellung
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Vom Arbeitgeber unterstützte 401(k) mit sofortiger vollständiger Unverfallbarkeit
  • Arbeitgeberzuschuss von 3 % sowie ein Zuschuss von 50 % auf die nächsten 2 %
  • Gesundheitssparkonto
  • Ressourcen für psychische Gesundheit
  • Vergünstigungen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Vergünstigte Rechtsberatung
  • Vergünstigte Hausrat- und Kfz-Versicherung
  • Haustierversicherung
  • Schutz vor Identitätsdiebstahl
  • Vergünstigte Gruppenlebensversicherung und AD&D-Versicherung
  • Vergünstigte Berufsunfähigkeitsversicherung für kurze und lange Zeiträume
  • Elternzeit

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