Saluteは、データセンター向けに設計・建設から運用、更新までを支援する、統合型のライフサイクルサービスを提供しています。卓越した運用、サステナビリティ、拡張可能なサービス提供に注力し、北米、南米、EMEA地域のハイパースケーラー、コロケーション事業者、企業のデータセンター運営事業者を支援しています。
人事・労務担当ディレクター――イリノイ州リモート
Salute の全社的な労使関係戦略を統括し、労働組合、団体交渉、労働法の専門家として機能します。 リーダーに助言し、協約交渉、高リスク紛争の管理、グローバルな労務慣行の強化を担います。
仕事内容
- 団体交渉、契約解釈、労働組合戦略に関する Salute の全社的な専門家を務める
- 人事ビジネスパートナー、拠点リーダー、経営幹部に対し、複雑な苦情、仲裁、契約管理について指導する
- 主任交渉担当者または主任ストラテジストとして交渉戦略を策定・指揮する
- 仲裁、全米労働関係委員会への申立て、労働委員会手続きなど、組織の最重要な労務リスクを管理する
- NLRAおよび国内外の管轄区域における労働・雇用法の専門知識を維持する
- 全社的な労務関係プレイブック、ポジションペーパー、先例ガイダンスを作成・維持する
- 労働組合結成活動や広範な労務関係戦略についてリーダーに助言する
- ストライキおよび緊急対応計画を主導し、進行中の労使紛争時に指針を提供する
- 労務関係の報告と指標を統括し、洞察を全社戦略に転換する
- 人事ビジネスパートナー、人事ゼネラリスト、オペレーションリーダーを指導・育成する
- 労務関係の研修・認定プログラムを作成・実施する
- 複雑または先例となる問題について、人事ビジネスパートナーを技術アドバイザーとして支援する
- 継続的に発生する労務案件向けのツールキット、テンプレート、意思決定フレームワークを開発する
- 労働協約の運用、苦情管理、交渉慣行に関する全社基準を確立する
- 労務関係戦略を人員計画、M&A、組織変革と統合する
- 従業員および労務データを評価し、全社的なリスクと機会を特定する
- 拠点や地域をまたいで、一貫した契約解釈と先例を確保する
- 労働協約、労務規制、雇用法、会社方針の遵守を監督する
- 世界各地の管轄区域における労働・雇用法の動向を追跡する
- 法務・コンプライアンス部門と連携し、仲裁、全米労働関係委員会案件、労働手続きを進める
- 人事オペレーションおよび地域人事チームの労務関係パートナーを務める
- 各地域の労務要件および労使協議会に関する専門的支援を提供する
- 地域および事業部門全体で、一貫した労務慣行と知識共有を促進する
応募要件
- 人事、経営管理、産業関係、労務関係、または関連分野の学士号
- 段階的に責任範囲を広げながら10年以上の労務関係経験
- 団体交渉および契約管理に関する確立された専門知識
- 複雑または対立のある交渉を含む、複数の労働協約交渉で主任交渉担当者を務めた実績
- NLRA、労働委員会実務、仲裁手続き、および複数の管轄区域における労働・雇用法に関する高度な知識
- 労務問題について人事専門家のエスカレーション先または技術アドバイザーを務めた経験
- 労務関係の研修、プレイブック、または能力開発プログラムを策定した経験
- 複数の拠点、州、国にまたがる組合組織の運営を支援した経験
- 優れた交渉力、分析力、コミュニケーション能力
- 歓迎：人事、経営管理、労務関係、または関連分野の修士号。JD保有者は尚可
- 歓迎：SHRM-SCP、SPHR、GPHR、または同等の認定資格
- 歓迎：労務関係または仲裁に関する正式な研修
- 歓迎：専門の労務関係部門、センター・オブ・エクセレンス、または企業労務関係の職務経験
- 歓迎：全米労働関係委員会訴訟、仲裁審問、大規模ストライキまたは緊急対応計画の直接経験
- 歓迎：製造、流通、物流、医療、小売、または産業組織の組合運営を支援した経験
- 歓迎：海外の従業員集団、労使協議会、グローバル労務関係プログラムを支援した経験
福利厚生
- 会社負担の祝日8日
- フローティングホリデー2日
- 有給休暇
- 医療、歯科、眼科保険
- 従業員支援プログラム
- 雇用主支援の401(k)、即時100%権利確定
- 雇用主による3%のマッチング拠出、および次の2%に対する50%のマッチング
- 医療貯蓄口座
- メンタルヘルス支援
- ジム会員割引
- 法律サービス割引
- 住宅・自動車保険割引
- ペット保険
- 個人情報盗難保護
- 団体生命保険および傷害・四肢切断補償の割引
- 短期・長期障害保険の割引
- 育児休暇