1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaIndustria manifatturieraLogisticaSalute offre servizi integrati per l’intero ciclo di vita dei data center, supportando le infrastrutture dalla progettazione e costruzione fino alle operazioni e al rinnovamento. L’azienda si concentra sull’eccellenza operativa, sulla sostenibilità e su un’erogazione scalabile per operatori hyperscale, fornitori di colocation e gestori di data center aziendali in Nord America, Sud America e nell’area EMEA.
Direttore delle Risorse Umane, Relazioni sindacali – Illinois da remoto
Guidare la strategia aziendale di relazioni sindacali di Salute come esperto di sindacati, contrattazione collettiva e diritto del lavoro. Consigliare i leader, negoziare accordi, gestire controversie ad alto rischio e rafforzare le pratiche sindacali nelle operazioni globali.
Descrizione
- Essere l’esperto aziendale di Salute in materia di contrattazione collettiva, interpretazione dei contratti e strategia sindacale
- Guidare i partner HR, i responsabili di sede e i dirigenti nella gestione di controversie complesse, arbitrati e amministrazione dei contratti
- Sviluppare e dirigere le strategie di negoziazione come negoziatore principale o stratega capo
- Gestire i rischi sindacali più significativi dell’organizzazione, inclusi arbitrati, denunce alla NLRB e procedimenti presso gli organismi del lavoro
- Mantenere competenze specialistiche in materia di NLRA e diritto del lavoro e dell’occupazione nelle giurisdizioni nazionali e internazionali
- Creare e mantenere manuali aziendali sulle relazioni sindacali, documenti di posizione e linee guida basate sui precedenti
- Consigliare i leader sulle attività di organizzazione sindacale e sulla strategia complessiva delle relazioni sindacali
- Guidare la pianificazione di scioperi e situazioni di emergenza e fornire indicazioni durante le controversie sindacali in corso
- Essere responsabile dei report e degli indicatori sulle relazioni sindacali, trasformando gli insight in strategia aziendale
- Formare e sviluppare i partner HR, i generalisti e i responsabili delle operations
- Creare ed erogare programmi di formazione e certificazione sulle relazioni sindacali
- Supportare i partner HR come consulente tecnico su questioni complesse o che stabiliscono precedenti
- Sviluppare strumenti, modelli e strutture decisionali per le questioni sindacali ricorrenti
- Stabilire standard aziendali per l’amministrazione dei contratti collettivi, la gestione delle controversie e le pratiche di negoziazione
- Integrare la strategia delle relazioni sindacali con la pianificazione della forza lavoro, le fusioni e acquisizioni e la trasformazione organizzativa
- Valutare i dati sulla forza lavoro e sulle relazioni sindacali per individuare rischi e opportunità aziendali
- Garantire un’interpretazione coerente dei contratti e dei precedenti in tutte le sedi e regioni
- Supervisionare la conformità ai contratti collettivi, alle normative sindacali, alla legislazione del lavoro e alle politiche aziendali
- Monitorare gli sviluppi del diritto del lavoro e dell’occupazione nelle giurisdizioni globali
- Collaborare con i team Legale e Compliance su arbitrati, questioni NLRB e procedimenti sindacali
- Agire come partner per le relazioni sindacali delle Operations HR e dei team HR regionali
- Fornire supporto specialistico sui requisiti sindacali locali e sulle questioni relative ai consigli dei lavoratori
- Promuovere pratiche sindacali coerenti e la condivisione delle conoscenze tra regioni e unità aziendali
Requisiti
- Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, relazioni industriali, relazioni sindacali o ambito correlato
- Almeno 10 anni di esperienza progressiva nelle relazioni sindacali
- Comprovata esperienza nella contrattazione collettiva e nell’amministrazione dei contratti
- Esperienza documentata come negoziatore principale in numerose trattative di contratti collettivi, incluse negoziazioni complesse o contestate
- Conoscenza avanzata della NLRA, della prassi degli organismi del lavoro, delle procedure arbitrali e del diritto del lavoro e dell’occupazione in più giurisdizioni
- Esperienza come risorsa di escalation o consulente tecnico per professionisti HR su questioni sindacali
- Esperienza nello sviluppo di formazione, manuali o programmi di sviluppo delle competenze sulle relazioni sindacali
- Esperienza nel supporto di operations sindacalizzate in più sedi, stati o Paesi
- Eccellenti capacità negoziali, analitiche e comunicative
- Preferibile: laurea magistrale in risorse umane, amministrazione aziendale, relazioni sindacali o ambito correlato; il titolo JD costituisce un plus
- Preferibile: certificazione SHRM-SCP, SPHR, GPHR o equivalente
- Preferibile: formazione formale in relazioni sindacali o arbitrato
- Preferibile: esperienza in un ruolo specialistico di relazioni sindacali, in un centro di eccellenza o in una funzione aziendale di relazioni sindacali
- Preferibile: esperienza diretta in contenziosi NLRB, udienze arbitrali e pianificazione di scioperi o situazioni di emergenza su larga scala
- Preferibile: esperienza nel supporto di organizzazioni sindacalizzate nei settori manifatturiero, della distribuzione, della logistica, sanitario, retail o industriale
- Preferibile: esperienza nel supporto di gruppi internazionali di dipendenti, consigli dei lavoratori e programmi globali di relazioni sindacali
Benefit
- Otto festività pagate dall’azienda
- Due festività flessibili
- Ferie e permessi retribuiti
- Copertura medica, dentistica e oculistica
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Piano 401(k) sostenuto dal datore di lavoro con maturazione immediata del 100%
- Contributo del datore di lavoro del 3% più un contributo del 50% sul successivo 2%
- Conto di risparmio sanitario
- Risorse per la salute mentale
- Sconti sugli abbonamenti in palestra
- Servizi legali scontati
- Assicurazione casa e auto scontata
- Assicurazione per animali domestici
- Protezione contro il furto d’identità
- Assicurazione sulla vita di gruppo e copertura AD&D scontate
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine scontata
- Congedo parentale