Salute pruža integrirane usluge tijekom cijelog životnog ciklusa podatkovnih centara, podržavajući infrastrukturu od projektiranja i izgradnje do rada i obnove. Tvrtka se usredotočuje na operativnu izvrsnost, održivost i skalabilnu isporuku za hyperscalere, pružatelje kolokacijskih usluga i operatere poslovnih podatkovnih centara u Sjevernoj Americi, Južnoj Americi i regiji EMEA.
Direktor ljudskih resursa, radni odnosi – rad na daljinu iz Illinoisa
Voditi strategiju radnih odnosa na razini poduzeća za Salute te djelovati kao stručnjak za sindikate, kolektivno pregovaranje i radno pravo. Savjetovati rukovoditelje, pregovarati o sporazumima, upravljati visokorizičnim sporovima i jačati radne prakse u globalnim operacijama.
Opis
- Djelovati kao Saluteov stručnjak na razini poduzeća za kolektivno pregovaranje, tumačenje ugovora i sindikalnu strategiju
- Usmjeravati HR poslovne partnere, voditelje lokacija i izvršne direktore kroz složene pritužbe, arbitraže i administriranje ugovora
- Razvijati i usmjeravati strategije pregovaranja kao glavni pregovarač ili vodeći strateg
- Upravljati najznačajnijim radnim rizicima organizacije, uključujući arbitraže, prijave NLRB-u i postupke pred radnim odborima
- Održavati stručnost u području NLRA-e te radnog i radnopravnog zakonodavstva u domaćim i međunarodnim jurisdikcijama
- Izrađivati i održavati priručnike radnih odnosa na razini poduzeća, stručna stajališta i smjernice temeljene na presedanima
- Savjetovati rukovoditelje o nastojanjima sindikalnog organiziranja i široj strategiji radnih odnosa
- Voditi planiranje štrajkova i kriznih scenarija te pružati smjernice tijekom aktivnih radnih sporova
- Biti odgovoran za izvještavanje i metrike radnih odnosa te uvide pretvarati u strategiju na razini cijelog poduzeća
- Podučavati i razvijati HR poslovne partnere, HR generaliste i voditelje operacija
- Izrađivati i provoditi programe obuke i certificiranja iz područja radnih odnosa
- Podržavati HR poslovne partnere kao tehnički savjetnik za složena pitanja ili pitanja koja stvaraju presedan
- Razvijati alate, predloške i okvire za odlučivanje za ponavljajuća radnopravna pitanja
- Uspostavljati standarde na razini poduzeća za administriranje kolektivnih ugovora, upravljanje pritužbama i pregovaračke prakse
- Povezivati strategiju radnih odnosa s planiranjem radne snage, spajanjima i akvizicijama te organizacijskom transformacijom
- Procjenjivati podatke o radnoj snazi i radu radi prepoznavanja rizika i prilika na razini poduzeća
- Osiguravati dosljedno tumačenje ugovora i primjenu presedana na svim lokacijama i u svim regijama
- Nadzirati usklađenost s kolektivnim ugovorima, radnim propisima, radnim pravom i politikama poduzeća
- Pratiti razvoj radnog i radnopravnog zakonodavstva u globalnim jurisdikcijama
- Surađivati s pravnim odjelom i odjelom za usklađenost u arbitražama, predmetima pred NLRB-om i radnopravnim postupcima
- Djelovati kao partner za radne odnose HR operacijama i regionalnim HR timovima
- Pružati stručnu podršku u vezi s lokalnim radnopravnim zahtjevima i pitanjima radničkih vijeća
- Promicati dosljedne radne prakse i razmjenu znanja među regijama i poslovnim jedinicama
Zahtjevi
- Preddiplomski studij ljudskih resursa, poslovne administracije, industrijskih odnosa, radnih odnosa ili srodnog područja
- Najmanje 10 godina radnog iskustva s postupnim povećanjem odgovornosti u području radnih odnosa
- Dokazana stručnost u kolektivnom pregovaranju i administriranju ugovora
- Dokazano iskustvo glavnog pregovarača u više pregovora o kolektivnim ugovorima, uključujući složene ili osporavane pregovore
- Napredno poznavanje NLRA-e, prakse radnih odbora, arbitražnih postupaka te radnog i radnopravnog zakonodavstva u više jurisdikcija
- Iskustvo u ulozi eskalacijskog resursa ili tehničkog savjetnika HR stručnjacima za radnopravna pitanja
- Iskustvo u razvoju obuka, priručnika ili programa izgradnje sposobnosti u području radnih odnosa
- Iskustvo u podršci sindikalno organiziranim operacijama na više lokacija, u više saveznih država ili zemalja
- Izvrsne pregovaračke, analitičke i komunikacijske sposobnosti
- Poželjno: magisterij iz ljudskih resursa, poslovne administracije, radnih odnosa ili srodnog područja; diploma JD prednost
- Poželjno: SHRM-SCP, SPHR, GPHR ili usporediva certifikacija
- Poželjno: formalna obuka iz radnih odnosa ili arbitraže
- Poželjno: iskustvo u specijaliziranoj funkciji za radne odnose, centru izvrsnosti ili korporativnoj funkciji radnih odnosa
- Poželjno: izravno iskustvo sa sudskim sporovima pred NLRB-om, arbitražnim raspravama i opsežnim planiranjem štrajkova ili kriznih scenarija
- Poželjno: iskustvo u podršci sindikalno organiziranim proizvodnim, distribucijskim, logističkim, zdravstvenim, maloprodajnim ili industrijskim organizacijama
- Poželjno: iskustvo u podršci međunarodnim skupinama zaposlenika, radničkim vijećima i globalnim programima radnih odnosa
Pogodnosti
- Osam blagdana koje plaća poduzeće
- Dva pomična blagdana
- Plaćeni dopust
- Zdravstveno, stomatološko i oftalmološko osiguranje
- Program pomoći zaposlenicima
- Poslodavcem podržan plan 401(k) s trenutnim stjecanjem 100 % prava
- Doprinos poslodavca od 3 % plus 50 % podudarnog doprinosa na sljedeća 2 %
- Zdravstveni štedni račun
- Resursi za mentalno zdravlje
- Popusti na članstvo u teretanama
- Snižene cijene pravnih usluga
- Snižene cijene osiguranja doma i automobila
- Osiguranje kućnih ljubimaca
- Zaštita od krađe identiteta
- Snižene cijene grupnog životnog osiguranja i osiguranja od slučajne smrti i gubitka udova
- Snižene cijene kratkoročnog i dugoročnog osiguranja od invalidnosti
- Roditeljski dopust