Salute maʼlumotlar markazlari uchun integratsiyalashgan hayotiy sikl xizmatlarini taqdim etadi; infratuzilmani loyihalash va qurilishdan tortib, ekspluatatsiya va yangilashgacha qoʻllab-quvvatlaydi. Kompaniya Shimoliy Amerika, Janubiy Amerika va EMEA hududlaridagi giperskeyl maʼlumotlar markazi operatorlari, kolokatsiya provayderlari va korporativ maʼlumotlar markazi operatorlari uchun operatsion mukammallik, barqarorlik va kengaytiriladigan xizmat koʻrsatishga eʼtibor qaratadi.
Inson resurslari va mehnat munosabatlari direktori – Illinoysda masofadan
Salute kompaniyasining korporativ mehnat munosabatlari strategiyasiga rahbarlik qiling va kasaba uyushmalari, jamoaviy muzokaralar hamda mehnat huquqi bo‘yicha ekspert bo‘ling. Rahbarlarga maslahat bering, kelishuvlarni muzokara qiling, yuqori xavfli nizolarni boshqaring va global operatsiyalarda mehnat amaliyotlarini mustahkamlang.
Tavsif
- Salute kompaniyasida jamoaviy muzokaralar, shartnomalarni talqin qilish va kasaba uyushmalari strategiyasi bo‘yicha korporativ ekspert sifatida faoliyat yuritish
- HR biznes hamkorlari, obyekt rahbarlari va ijrochi rahbarlarga murakkab shikoyatlar, arbitrajlar va shartnomalarni boshqarish masalalarida yo‘l-yo‘riq berish
- Bosh muzokarachi yoki bosh strateg sifatida muzokara strategiyalarini ishlab chiqish va boshqarish
- Arbitraj, NLRBga berilgan murojaatlar va mehnat kengashi jarayonlarini o‘z ichiga olgan tashkilotning eng muhim mehnat xavflarini boshqarish
- NLRA hamda mahalliy va xalqaro yurisdiksiyalardagi mehnat va bandlik huquqi bo‘yicha ekspertlikni saqlab borish
- Korporativ mehnat munosabatlari qo‘llanmalari, pozitsiya hujjatlari va pretsedent bo‘yicha yo‘riqnomalarni yaratish va yangilab borish
- Rahbarlarga kasaba uyushmasini tashkil etish harakatlari va mehnat munosabatlari strategiyasi bo‘yicha maslahat berish
- Ish tashlash va favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlikni boshqarish hamda faol mehnat nizolari vaqtida yo‘l-yo‘riq berish
- Mehnat munosabatlari hisobotlari va ko‘rsatkichlariga egalik qilish, tahliliy xulosalarni korporativ strategiyaga aylantirish
- HR biznes hamkorlari, HR generalistlari va operatsiyalar rahbarlarini murabbiylik orqali rivojlantirish
- Mehnat munosabatlari bo‘yicha trening va sertifikatlash dasturlarini yaratish va o‘tkazish
- Murakkab yoki pretsedent yaratadigan masalalarda HR biznes hamkorlarini texnik maslahatchi sifatida qo‘llab-quvvatlash
- Takrorlanadigan mehnat masalalari uchun vositalar to‘plami, shablonlar va qaror qabul qilish tizimlarini ishlab chiqish
- Jamoaviy mehnat shartnomalarini boshqarish, shikoyatlarni ko‘rib chiqish va muzokara amaliyotlari uchun korporativ standartlarni belgilash
- Mehnat munosabatlari strategiyasini ishchi kuchini rejalashtirish, qo‘shilish va xaridlar hamda tashkiliy transformatsiya bilan integratsiya qilish
- Korporativ xavflar va imkoniyatlarni aniqlash uchun ishchi kuchi va mehnat ma’lumotlarini baholash
- Joylashuvlar va hududlar bo‘yicha shartnomalarni izchil talqin qilish va pretsedentni ta’minlash
- Jamoaviy mehnat shartnomalari, mehnat qoidalari, bandlik huquqi va kompaniya siyosatlariga muvofiqlikni nazorat qilish
- Global yurisdiksiyalardagi mehnat va bandlik huquqi rivojlanishlarini kuzatib borish
- Arbitrajlar, NLRB masalalari va mehnat jarayonlarida Huquq va Muvofiqlik bo‘limlari bilan hamkorlik qilish
- HR operatsiyalari va hududiy HR jamoalari uchun mehnat munosabatlari bo‘yicha hamkor sifatida faoliyat yuritish
- Mahalliy mehnat talablari va xodimlar kengashi masalalarida mavzu bo‘yicha ekspert yordamini ko‘rsatish
- Hududlar va biznes bo‘linmalari bo‘ylab izchil mehnat amaliyotlari va bilim almashinuvini rivojlantirish
Talablar
- Inson resurslari, biznes boshqaruvi, sanoat munosabatlari, mehnat munosabatlari yoki tegishli sohada bakalavr darajasi
- Mehnat munosabatlari bo‘yicha mas’uliyat darajasi bosqichma-bosqich oshib borgan kamida 10 yillik tajriba
- Jamoaviy muzokaralar va shartnomalarni boshqarish bo‘yicha tasdiqlangan ekspertlik
- Murakkab yoki nizoli muzokaralarni o‘z ichiga olgan bir nechta jamoaviy mehnat shartnomasi muzokaralarida bosh muzokarachi sifatidagi muvaffaqiyatlar tarixi
- NLRA, mehnat kengashi amaliyoti, arbitraj tartib-taomillari va bir nechta yurisdiksiyalardagi mehnat hamda bandlik huquqi bo‘yicha ilg‘or bilim
- Mehnat masalalarida HR mutaxassislariga eskalatsiya resursi yoki texnik maslahatchi sifatida xizmat ko‘rsatish tajribasi
- Mehnat munosabatlari bo‘yicha treninglar, qo‘llanmalar yoki salohiyatni rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish tajribasi
- Bir nechta obyekt, shtat yoki mamlakatdagi kasaba uyushmali operatsiyalarni qo‘llab-quvvatlash tajribasi
- A’lo muzokara olib borish, tahliliy va muloqot qobiliyatlari
- Afzal: inson resurslari, biznes boshqaruvi, mehnat munosabatlari yoki tegishli sohada magistr darajasi; yuridik daraja qo‘shimcha ustunlik beradi
- Afzal: SHRM-SCP, SPHR, GPHR yoki taqqoslanadigan sertifikat
- Afzal: mehnat munosabatlari yoki arbitraj bo‘yicha rasmiy ta’lim
- Afzal: mehnat munosabatlari bo‘yicha maxsus ekspertlik, mukammallik markazi yoki korporativ mehnat munosabatlari lavozimida tajriba
- Afzal: NLRB sud ishlari, arbitraj tinglovlari va keng ko‘lamli ish tashlash yoki favqulodda vaziyatlarni rejalashtirish bo‘yicha bevosita tajriba
- Afzal: kasaba uyushmali ishlab chiqarish, distribyutsiya, logistika, sog‘liqni saqlash, chakana savdo yoki sanoat tashkilotlarini qo‘llab-quvvatlash tajribasi
- Afzal: xalqaro xodimlar guruhlari, xodimlar kengashlari va global mehnat munosabatlari dasturlarini qo‘llab-quvvatlash tajribasi
Imtiyozlar
- Kompaniya tomonidan to‘lanadigan sakkizta bayram kuni
- Ikki kunlik erkin tanlanadigan ta’til
- Haq to‘lanadigan ta’til
- Tibbiy, stomatologik va ko‘rish xizmatlari qamrovi
- Xodimlarga yordam dasturi
- Darhol 100% huquq beriladigan ish beruvchi qo‘llab-quvvatlaydigan 401(k) rejasi
- Ish beruvchining 3% badali va keyingi 2% uchun 50% mos badal
- Sog‘liqni saqlash jamg‘arma hisobvarag‘i
- Ruhiy salomatlik resurslari
- Sport zaliga a’zolik chegirmalari
- Chegirmali yuridik xizmatlar
- Uy va avtomobil sug‘urtasiga chegirmalar
- Uy hayvonlari sug‘urtasi
- Shaxsni o‘g‘irlashdan himoya
- Guruh hayoti hamda baxtsiz hodisa oqibatidagi o‘lim va mayib bo‘lish sug‘urtasiga chegirmalar
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasiga chegirmalar
- Ota-ona ta’tili