Salute 为数据中心提供全生命周期综合服务，支持从设计、建设到运营和更新改造的基础设施建设。公司专注于卓越运营、可持续发展和可规模化交付，为北美、南美和欧洲、中东及非洲地区的超大规模数据中心运营商、托管服务提供商及企业数据中心运营商提供服务。
人力资源与劳资关系总监——伊利诺伊州远程办公
领导 Salute 的企业劳资关系战略，担任工会、集体谈判和劳动法领域的主题专家。 为领导者提供建议、谈判协议、管理高风险争议，并强化全球运营中的劳资实践。
描述
- 担任 Salute 在集体谈判、合同解释和工会战略方面的企业级专家
- 指导人力资源业务合作伙伴、现场负责人和高管处理复杂申诉、仲裁和合同管理事务
- 作为首席谈判代表或首席策略师制定并指导谈判战略
- 管理组织最重大的劳资风险，包括仲裁、国家劳资关系委员会指控和劳资委员会程序
- 持续掌握《国家劳资关系法》以及境内外司法管辖区的劳动与雇佣法
- 创建并维护企业劳资关系操作手册、立场文件和先例指引
- 就工会组织活动及更广泛的劳资关系战略向领导者提供咨询
- 领导罢工和应急计划，并在正在进行的劳资争议期间提供指导
- 负责劳资关系报告和指标，将洞察转化为企业级战略
- 指导和培养人力资源业务合作伙伴、人力资源通才及运营领导者
- 创建并开展劳资关系培训和认证项目
- 作为复杂或具有先例意义问题的技术顾问，为人力资源业务合作伙伴提供支持
- 为常见劳资事务开发工具包、模板和决策框架
- 为集体谈判协议管理、申诉管理和谈判实践建立企业标准
- 将劳资关系战略与劳动力规划、并购及组织转型相结合
- 评估劳动力和劳资数据，以识别企业风险和机遇
- 确保各地点和地区的合同解释及先例保持一致
- 监督对集体谈判协议、劳资法规、雇佣法和公司政策的遵守
- 跟踪全球司法管辖区内劳动与雇佣法的发展
- 与法务和合规团队合作处理仲裁、国家劳资关系委员会事务及劳资程序
- 作为劳资关系合作伙伴支持人力资源运营和区域人力资源团队
- 就当地劳资要求和员工委员会事务提供专业支持
- 推动各地区和业务部门之间一致的劳资实践和知识共享
任职要求
- 具有人力资源、工商管理、产业关系、劳资关系或相关领域的学士学位
- 至少 10 年逐步承担更高职责的劳资关系工作经验
- 具备集体谈判和合同管理方面的成熟专业能力
- 曾作为首席谈判代表参与多次集体谈判协议谈判，包括复杂或存在争议的谈判
- 深入了解《国家劳资关系法》、劳资委员会实务、仲裁程序以及多个司法管辖区的劳动与雇佣法
- 曾担任升级处理资源或技术顾问，为人力资源专业人员提供劳资问题支持
- 具备开发劳资关系培训、操作手册或能力建设项目的经验
- 具备支持多个地点、州或国家的工会化运营的经验
- 出色的谈判、分析和沟通能力
- 优先考虑：具有人力资源、工商管理、劳资关系或相关领域的硕士学位；拥有法律博士学位者优先
- 优先考虑：持有 SHRM-SCP、SPHR、GPHR 或同等认证
- 优先考虑：接受过劳资关系或仲裁方面的正规培训
- 优先考虑：曾在专职劳资关系专家团队、卓越中心或企业劳资关系岗位任职
- 优先考虑：具有国家劳资关系委员会诉讼、仲裁听证以及大规模罢工或应急计划的直接经验
- 优先考虑：具有支持制造、分销、物流、医疗、零售或工业组织工会化运营的经验
- 优先考虑：具有支持国际员工群体、员工委员会和全球劳资关系项目的经验
福利待遇
- 公司支付的八个节假日
- 两个浮动假日
- 带薪休假
- 医疗、牙科和视力保险
- 员工援助计划
- 雇主支持的 401(k)，立即 100% 归属
- 雇主匹配缴款 3%，并对接下来 2% 的缴款提供 50% 匹配
- 健康储蓄账户
- 心理健康资源
- 健身房会员折扣
- 折扣法律服务
- 折扣家庭和汽车保险
- 宠物保险
- 身份盗窃保护
- 折扣团体人寿及意外伤害和肢解保险
- 折扣短期和长期残疾保险
- 育儿假