Salute ให้บริการแบบบูรณาการตลอดวงจรชีวิตสำหรับศูนย์ข้อมูล โดยสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานตั้งแต่การออกแบบและการก่อสร้างไปจนถึงการดำเนินงานและการปรับปรุงใหม่ บริษัทมุ่งเน้นความเป็นเลิศด้านการดำเนินงาน ความยั่งยืน และการให้บริการที่ขยายขนาดได้สำหรับผู้ให้บริการคลาวด์ขนาดใหญ่ ผู้ให้บริการโคโลเคชัน และผู้ดำเนินงานศูนย์ข้อมูลองค์กรในอเมริกาเหนือ อเมริกาใต้ และภูมิภาค EMEA
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ – ทำงานทางไกลในรัฐอิลลินอยส์
ขับเคลื่อนกลยุทธ์แรงงานสัมพันธ์ระดับองค์กรให้ Salute ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านสหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองร่วม และกฎหมายแรงงาน ให้คำปรึกษาผู้นำ เจรจาข้อตกลง จัดการข้อพิพาทที่มีความเสี่ยงสูง และยกระดับแนวปฏิบัติด้านแรงงานทั่วทั้งการดำเนินงานทั่วโลก
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญระดับองค์กรของ Salute ด้านการเจรจาต่อรองร่วม การตีความสัญญา และกลยุทธ์สหภาพแรงงาน
- ให้คำแนะนำแก่พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้นำไซต์งาน และผู้บริหารเกี่ยวกับข้อร้องเรียนที่ซับซ้อน กระบวนการอนุญาโตตุลาการ และการบริหารสัญญา
- พัฒนาและกำหนดกลยุทธ์การเจรจาในฐานะหัวหน้าผู้เจรจาหรือนักวางกลยุทธ์หลัก
- บริหารความเสี่ยงด้านแรงงานที่สำคัญที่สุดขององค์กร รวมถึงอนุญาโตตุลาการ ข้อกล่าวหาต่อ NLRB และกระบวนการต่อหน้าคณะกรรมการแรงงาน
- รักษาความเชี่ยวชาญด้าน NLRA และกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในเขตอำนาจศาลทั้งในประเทศและต่างประเทศ
- จัดทำและดูแลคู่มือแรงงานสัมพันธ์ระดับองค์กร เอกสารจุดยืน และแนวทางจากบรรทัดฐานเดิม
- ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับความพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานและกลยุทธ์แรงงานสัมพันธ์ในภาพรวม
- นำการวางแผนการนัดหยุดงานและแผนฉุกเฉิน พร้อมให้คำแนะนำระหว่างข้อพิพาทแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่
- รับผิดชอบการรายงานและตัวชี้วัดด้านแรงงานสัมพันธ์ โดยเปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นกลยุทธ์ทั่วทั้งองค์กร
- โค้ชและพัฒนาพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคลทั่วไป และผู้นำฝ่ายปฏิบัติการ
- จัดทำและนำเสนอหลักสูตรฝึกอบรมและโครงการรับรองด้านแรงงานสัมพันธ์
- สนับสนุนพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลในฐานะที่ปรึกษาทางเทคนิคสำหรับประเด็นที่ซับซ้อนหรือเป็นบรรทัดฐานใหม่
- พัฒนาเครื่องมือ แบบฟอร์ม และกรอบการตัดสินใจสำหรับประเด็นแรงงานที่เกิดขึ้นเป็นประจำ
- กำหนดมาตรฐานระดับองค์กรสำหรับการบริหาร CBA การจัดการข้อร้องเรียน และแนวปฏิบัติด้านการเจรจา
- ผสานกลยุทธ์แรงงานสัมพันธ์เข้ากับการวางแผนกำลังคน การควบรวมและซื้อกิจการ และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- ประเมินข้อมูลกำลังคนและแรงงานเพื่อระบุความเสี่ยงและโอกาสระดับองค์กร
- สร้างความมั่นใจในการตีความสัญญาและบรรทัดฐานให้สอดคล้องกันระหว่างสถานที่และภูมิภาคต่าง ๆ
- กำกับดูแลการปฏิบัติตาม CBA กฎระเบียบแรงงาน กฎหมายการจ้างงาน และนโยบายบริษัท
- ติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในเขตอำนาจศาลทั่วโลก
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมายและฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎเกี่ยวกับอนุญาโตตุลาการ ประเด็น NLRB และกระบวนการด้านแรงงาน
- ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรด้านแรงงานสัมพันธ์ให้แก่ฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและทีมทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาค
- ให้การสนับสนุนเชิงผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับข้อกำหนดแรงงานท้องถิ่นและประเด็นสภาลูกจ้าง
- ส่งเสริมแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่สอดคล้องกันและการแบ่งปันความรู้ระหว่างภูมิภาคและหน่วยธุรกิจ
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ แรงงานสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างน้อย 10 ปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
- มีความเชี่ยวชาญที่เป็นที่ยอมรับด้านการเจรจาต่อรองร่วมและการบริหารสัญญา
- มีผลงานในฐานะหัวหน้าผู้เจรจาในการเจรจา CBA หลายครั้ง รวมถึงการเจรจาที่ซับซ้อนหรือมีข้อโต้แย้ง
- มีความรู้ขั้นสูงเกี่ยวกับ NLRA แนวปฏิบัติของคณะกรรมการแรงงาน กระบวนการอนุญาโตตุลาการ และกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในหลายเขตอำนาจศาล
- มีประสบการณ์เป็นผู้รับเรื่องยกระดับหรือที่ปรึกษาทางเทคนิคให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในประเด็นแรงงาน
- มีประสบการณ์พัฒนาการฝึกอบรม คู่มือ หรือโครงการเสริมสร้างขีดความสามารถด้านแรงงานสัมพันธ์
- มีประสบการณ์สนับสนุนการดำเนินงานที่มีสหภาพแรงงานในหลายไซต์ หลายรัฐ หรือหลายประเทศ
- มีทักษะการเจรจา การวิเคราะห์ และการสื่อสารยอดเยี่ยม
- พิจารณาเป็นพิเศษ: ปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ แรงงานสัมพันธ์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง; วุฒิ JD เป็นข้อได้เปรียบ
- พิจารณาเป็นพิเศษ: ใบรับรอง SHRM-SCP, SPHR, GPHR หรือเทียบเท่า
- พิจารณาเป็นพิเศษ: ผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการด้านแรงงานสัมพันธ์หรืออนุญาโตตุลาการ
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ในบทบาทผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์โดยเฉพาะ ศูนย์ความเป็นเลิศ หรือฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ระดับองค์กร
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์โดยตรงกับคดี NLRB การพิจารณาคดีอนุญาโตตุลาการ และการวางแผนการนัดหยุดงานหรือแผนฉุกเฉินขนาดใหญ่
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สนับสนุนองค์กรการผลิต การจัดจำหน่าย โลจิสติกส์ การดูแลสุขภาพ ค้าปลีก หรืออุตสาหกรรมที่มีสหภาพแรงงาน
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สนับสนุนกลุ่มพนักงานระหว่างประเทศ สภาลูกจ้าง และโครงการแรงงานสัมพันธ์ระดับโลก
สวัสดิการ
- วันหยุดตามบริษัทจ่ายให้แปดวัน
- วันหยุดลอยตัวสองวัน
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- แผน 401(k) ที่นายจ้างสนับสนุน พร้อมได้รับสิทธิทันที 100%
- นายจ้างสมทบ 3% และสมทบ 50% สำหรับ 2% ถัดไป
- บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
- แหล่งข้อมูลด้านสุขภาพจิต
- ส่วนลดค่าสมาชิกฟิตเนส
- บริการด้านกฎหมายในราคาพิเศษ
- ประกันบ้านและรถยนต์ในราคาพิเศษ
- ประกันสัตว์เลี้ยง
- การคุ้มครองการโจรกรรมข้อมูลประจำตัว
- ประกันชีวิตกลุ่มและความคุ้มครองการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุในราคาพิเศษ
- ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาวในราคาพิเศษ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร