Salute świadczy kompleksowe usługi obejmujące cały cykl życia centrów danych, wspierając infrastrukturę od etapu projektowania i budowy po eksploatację i modernizację. Firma koncentruje się na doskonałości operacyjnej, zrównoważonym rozwoju oraz skalowalnym świadczeniu usług dla operatorów hiperskalowych, dostawców kolokacji i przedsiębiorstw zarządzających centrami danych w Ameryce Północnej, Ameryce Południowej oraz regionie EMEA.
Dyrektor ds. zasobów ludzkich i relacji pracowniczych — praca zdalna w Illinois
Kieruj strategią relacji pracowniczych Salute w całej firmie i pełnij funkcję eksperta w zakresie związków zawodowych, rokowań zbiorowych oraz prawa pracy. Doradzaj liderom, negocjuj porozumienia, zarządzaj sporami wysokiego ryzyka i wzmacniaj praktyki pracownicze w globalnych operacjach.
Opis
- Pełnić funkcję eksperta Salute ds. rokowań zbiorowych, interpretacji umów i strategii związkowej na poziomie całej firmy
- Prowadzić partnerów HR, liderów lokalizacji i kadrę kierowniczą przez złożone skargi, arbitraże i administrowanie umowami
- Opracowywać i kierować strategiami negocjacyjnymi jako główny negocjator lub główny strateg
- Zarządzać najpoważniejszymi ryzykami pracowniczymi organizacji, w tym arbitrażami, skargami do NLRB i postępowaniami przed organami pracy
- Utrzymywać wiedzę ekspercką w zakresie NLRA, prawa pracy i prawa zatrudnienia w jurysdykcjach krajowych i międzynarodowych
- Tworzyć i aktualizować firmowe podręczniki relacji pracowniczych, dokumenty stanowiskowe i wytyczne oparte na precedensach
- Doradzać liderom w sprawie organizowania związków zawodowych i szerszej strategii relacji pracowniczych
- Kierować planowaniem strajków i działań awaryjnych oraz udzielać wskazówek podczas aktywnych sporów pracowniczych
- Odpowiadać za raportowanie i wskaźniki relacji pracowniczych, przekładając wnioski na strategię dla całej firmy
- Mentorować i rozwijać partnerów HR, generalistów HR oraz liderów operacyjnych
- Tworzyć i prowadzić programy szkoleń i certyfikacji z zakresu relacji pracowniczych
- Wspierać partnerów HR jako doradca techniczny w złożonych sprawach lub kwestiach ustanawiających precedens
- Opracowywać narzędzia, szablony i ramy decyzyjne dotyczące powtarzających się spraw pracowniczych
- Ustanawiać ogólnofirmowe standardy administrowania układami zbiorowymi, zarządzania skargami i prowadzenia negocjacji
- Łączyć strategię relacji pracowniczych z planowaniem zatrudnienia, fuzjami i przejęciami oraz transformacją organizacyjną
- Analizować dane dotyczące pracowników i pracy w celu identyfikowania ryzyk i szans dla całej firmy
- Zapewniać spójną interpretację umów i stosowanie precedensów w różnych lokalizacjach i regionach
- Nadzorować zgodność z układami zbiorowymi, przepisami prawa pracy, prawem zatrudnienia i politykami firmy
- Śledzić zmiany w prawie pracy i prawie zatrudnienia w różnych jurysdykcjach na całym świecie
- Współpracować z działami prawnym i Compliance przy arbitrażach, sprawach NLRB i postępowaniach pracowniczych
- Pełnić funkcję partnera ds. relacji pracowniczych dla HR Operations i regionalnych zespołów HR
- Zapewniać wsparcie eksperckie w zakresie lokalnych wymogów pracowniczych i rad zakładowych
- Promować spójne praktyki pracownicze i dzielenie się wiedzą między regionami i jednostkami biznesowymi
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjata w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, stosunków przemysłowych, relacji pracowniczych lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej 10 lat rosnącego zakresem odpowiedzialności doświadczenia w relacjach pracowniczych
- Udokumentowana wiedza ekspercka w zakresie rokowań zbiorowych i administrowania umowami
- Doświadczenie jako główny negocjator w wielu negocjacjach układów zbiorowych, w tym w złożonych lub spornych rokowaniach
- Zaawansowana znajomość NLRA, praktyki organów pracy, procedur arbitrażowych, prawa pracy i prawa zatrudnienia w wielu jurysdykcjach
- Doświadczenie w roli zasobu eskalacyjnego lub doradcy technicznego dla specjalistów HR w sprawach pracowniczych
- Doświadczenie w tworzeniu szkoleń, podręczników lub programów rozwijania kompetencji w zakresie relacji pracowniczych
- Doświadczenie we wspieraniu działalności objętej układami zbiorowymi w wielu lokalizacjach, stanach lub krajach
- Doskonałe umiejętności negocjacyjne, analityczne i komunikacyjne
- Preferowane: tytuł magistra w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, relacji pracowniczych lub pokrewnej dziedziny; JD będzie dodatkowym atutem
- Preferowane: SHRM-SCP, SPHR, GPHR lub porównywalny certyfikat
- Preferowane: formalne szkolenie z zakresu relacji pracowniczych lub arbitrażu
- Preferowane: doświadczenie w wyspecjalizowanej funkcji relacji pracowniczych, centrum doskonałości lub korporacyjnej funkcji relacji pracowniczych
- Preferowane: bezpośrednie doświadczenie w postępowaniach NLRB, rozprawach arbitrażowych oraz planowaniu zakrojonych na dużą skalę strajków lub działań awaryjnych
- Preferowane: doświadczenie we wspieraniu organizacji produkcyjnych, dystrybucyjnych, logistycznych, ochrony zdrowia, handlu detalicznego lub przemysłowych objętych układami zbiorowymi
- Preferowane: doświadczenie we wspieraniu międzynarodowych grup pracowników, rad zakładowych i globalnych programów relacji pracowniczych
Benefity
- Osiem dni świątecznych opłacanych przez firmę
- Dwa ruchome dni świąteczne
- Płatny czas wolny
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Program pomocy pracownikom
- Wspierany przez pracodawcę plan 401(k) z natychmiastowym nabyciem 100% uprawnień
- Wpłata pracodawcy w wysokości 3% oraz dopłata w wysokości 50% do kolejnych 2%
- Konto oszczędnościowe na wydatki medyczne
- Zasoby wspierające zdrowie psychiczne
- Zniżki na członkostwo w siłowniach
- Zniżki na usługi prawne
- Zniżki na ubezpieczenie domu i samochodu
- Ubezpieczenie zwierząt domowych
- Ochrona przed kradzieżą tożsamości
- Zniżki na grupowe ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i śmierci wskutek wypadku
- Zniżki na krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Urlop rodzicielski