Salute надає комплексні послуги протягом усього життєвого циклу центрів обробки даних, підтримуючи інфраструктуру на етапах проєктування, будівництва, експлуатації та модернізації. Компанія зосереджується на операційній досконалості, сталому розвитку та масштабованому наданні послуг для гіперскейлерів, операторів центрів обробки даних із колокацією та корпоративних операторів центрів обробки даних у Північній і Південній Америці, а також регіоні EMEA.
Директор з управління персоналом і трудових відносин — дистанційна робота в Іллінойсі
Керуйте стратегією трудових відносин Salute на рівні всієї компанії та будьте експертом із профспілок, колективних переговорів і трудового законодавства. Консультуйте керівників, укладайте угоди, керуйте спорами високого ризику та зміцнюйте трудові практики в усіх підрозділах компанії.
Опис
- Бути корпоративним експертом Salute з колективних переговорів, тлумачення договорів і профспілкової стратегії
- Супроводжувати HR-партнерів, керівників об’єктів і топменеджерів у складних скаргах, арбітражах та адмініструванні договорів
- Розробляти й спрямовувати стратегії переговорів як провідний переговорник або головний стратег
- Керувати найзначнішими трудовими ризиками організації, зокрема арбітражами, скаргами до NLRB і провадженнями в трудових органах
- Підтримувати експертність у сфері NLRA, трудового законодавства та законодавства про зайнятість у національних і міжнародних юрисдикціях
- Створювати й підтримувати корпоративні посібники з трудових відносин, позиційні документи та рекомендації на основі прецедентів
- Консультувати керівників щодо профспілкової організації та ширшої стратегії трудових відносин
- Керувати плануванням страйків і дій на випадок непередбачених обставин та надавати рекомендації під час активних трудових спорів
- Відповідати за звітність і показники у сфері трудових відносин, перетворюючи висновки на загальнокорпоративну стратегію
- Наставляти й розвивати HR-партнерів, HR-універсалів і керівників операційних підрозділів
- Створювати та проводити програми навчання і сертифікації з трудових відносин
- Підтримувати HR-партнерів як технічний радник у складних питаннях і питаннях, що створюють прецедент
- Розробляти інструментарій, шаблони та системи ухвалення рішень для типових трудових питань
- Встановлювати корпоративні стандарти адміністрування колективних договорів, управління скаргами та ведення переговорів
- Інтегрувати стратегію трудових відносин із плануванням чисельності персоналу, злиттями й поглинаннями та організаційними трансформаціями
- Оцінювати дані про персонал і працю для виявлення корпоративних ризиків і можливостей
- Забезпечувати послідовне тлумачення договорів і застосування прецедентів у різних підрозділах і регіонах
- Контролювати дотримання колективних договорів, трудових норм, законодавства про зайнятість і політик компанії
- Відстежувати зміни трудового законодавства та законодавства про зайнятість у різних юрисдикціях
- Співпрацювати з юридичним і комплаєнс-відділами щодо арбітражів, питань NLRB і трудових проваджень
- Бути партнером HR Operations і регіональних HR-команд із питань трудових відносин
- Надавати експертну підтримку щодо місцевих вимог у сфері праці та питань виробничих рад
- Сприяти послідовним трудовим практикам і обміну знаннями між регіонами та бізнес-підрозділами
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, ділового адміністрування, виробничих відносин, трудових відносин або суміжній сфері
- Щонайменше 10 років досвіду роботи у сфері трудових відносин із поступовим розширенням відповідальності
- Підтверджена експертність у колективних переговорах та адмініструванні договорів
- Досвід роботи провідним переговорником у кількох переговорах щодо колективних договорів, зокрема складних або конфліктних
- Поглиблені знання NLRA, практики трудових органів, арбітражних процедур, трудового законодавства та законодавства про зайнятість у кількох юрисдикціях
- Досвід роботи ресурсом для ескалації або технічним радником для HR-фахівців із трудових питань
- Досвід розроблення навчання, посібників або програм розвитку компетенцій у сфері трудових відносин
- Досвід підтримки профспілкових операцій на кількох об’єктах, у штатах або країнах
- Відмінні навички ведення переговорів, аналітичні та комунікаційні здібності
- Бажано: ступінь магістра в галузі управління персоналом, ділового адміністрування, трудових відносин або суміжній сфері; JD буде перевагою
- Бажано: SHRM-SCP, SPHR, GPHR або порівнювана сертифікація
- Бажано: формальне навчання у сфері трудових відносин або арбітражу
- Бажано: досвід у спеціалізованій функції трудових відносин, центрі експертизи або корпоративній службі трудових відносин
- Бажано: безпосередній досвід судових спорів у NLRB, арбітражних слухань і масштабного планування страйків або дій на випадок непередбачених обставин
- Бажано: досвід підтримки профспілкових виробничих, дистриб’юторських, логістичних, медичних, роздрібних або промислових організацій
- Бажано: досвід підтримки міжнародних груп працівників, виробничих рад і глобальних програм трудових відносин
Переваги
- Вісім оплачуваних компанією святкових днів
- Два плаваючі святкові дні
- Оплачувана відпустка
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Програма допомоги працівникам
- План 401(k) за підтримки роботодавця з негайним набуттям 100% прав
- Внесок роботодавця 3% плюс внесок у розмірі 50% на наступні 2%
- Ощадний рахунок для медичних витрат
- Ресурси для підтримки психічного здоров’я
- Знижки на абонементи до спортзалів
- Знижки на юридичні послуги
- Знижки на страхування житла й автомобіля
- Страхування домашніх тварин
- Захист від крадіжки особистих даних
- Знижки на групове страхування життя та страхування від нещасних випадків і розчленування
- Знижки на короткострокове та довгострокове страхування непрацездатності
- Відпустка у зв’язку з народженням або усиновленням дитини