Salute menyediakan perkhidmatan bersepadu sepanjang kitar hayat pusat data, dengan menyokong infrastruktur daripada reka bentuk dan pembinaan hingga operasi serta penyegaran. Syarikat ini menumpukan pada kecemerlangan operasi, kemampanan dan penyampaian berskala besar untuk penyedia hyperskala, penyedia kolokasi serta pengendali pusat data perusahaan di Amerika Utara, Amerika Selatan dan EMEA.
Pengarah Sumber Manusia, Perhubungan Buruh – Jarak Jauh di Illinois
Memimpin strategi perhubungan buruh perusahaan untuk Salute sebagai pakar perkara bagi kesatuan sekerja, perundingan kolektif, dan undang-undang buruh. Menasihati pemimpin, merundingkan perjanjian, mengurus pertikaian berisiko tinggi, dan memperkukuh amalan buruh di seluruh operasi global.
Penerangan
- Bertindak sebagai pakar perusahaan Salute dalam perundingan kolektif, tafsiran kontrak, dan strategi kesatuan sekerja
- Membimbing rakan niaga sumber manusia, ketua tapak, dan eksekutif menangani rungutan, timbang tara, serta pentadbiran kontrak yang kompleks
- Membangunkan dan mengarahkan strategi perundingan sebagai perunding utama atau ahli strategi utama
- Mengurus risiko buruh paling penting organisasi, termasuk timbang tara, aduan NLRB, dan prosiding lembaga buruh
- Mengekalkan kepakaran dalam NLRA serta undang-undang buruh dan pekerjaan di bidang kuasa domestik dan antarabangsa
- Mewujudkan dan menyelenggara panduan perhubungan buruh perusahaan, kertas pendirian, dan panduan duluan
- Menasihati pemimpin tentang usaha penganjuran kesatuan dan strategi perhubungan buruh yang lebih luas
- Memimpin perancangan mogok dan kontingensi serta memberi panduan semasa pertikaian buruh aktif
- Memiliki pelaporan dan metrik perhubungan buruh serta menterjemahkan pandangan kepada strategi seluruh perusahaan
- Melatih dan membangunkan rakan niaga sumber manusia, generalis, dan pemimpin operasi
- Mewujudkan dan menyampaikan program latihan serta pensijilan perhubungan buruh
- Menyokong rakan niaga sumber manusia sebagai penasihat teknikal bagi isu kompleks atau yang menjadi duluan
- Membangunkan kit alat, templat, dan rangka kerja keputusan untuk perkara buruh berulang
- Menetapkan piawaian perusahaan bagi pentadbiran CBA, pengurusan rungutan, dan amalan perundingan
- Mengintegrasikan strategi perhubungan buruh dengan perancangan tenaga kerja, M&A, dan transformasi organisasi
- Menilai data tenaga kerja dan buruh bagi mengenal pasti risiko serta peluang perusahaan
- Memastikan tafsiran kontrak dan duluan yang konsisten di seluruh lokasi dan wilayah
- Mengawasi pematuhan terhadap CBA, peraturan buruh, undang-undang pekerjaan, dan dasar syarikat
- Menjejaki perkembangan undang-undang buruh dan pekerjaan di seluruh bidang kuasa global
- Bekerjasama dengan Legal dan Compliance dalam timbang tara, perkara NLRB, dan prosiding buruh
- Bertindak sebagai rakan perhubungan buruh kepada Operasi Sumber Manusia dan pasukan sumber manusia serantau
- Memberi sokongan pakar tentang keperluan buruh tempatan dan perkara majlis kerja
- Menggalakkan amalan buruh yang konsisten dan perkongsian pengetahuan merentas wilayah serta unit perniagaan
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pentadbiran perniagaan, perhubungan industri, perhubungan buruh, atau bidang berkaitan
- Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman perhubungan buruh dengan tanggungjawab yang semakin meningkat
- Kepakaran yang mantap dalam perundingan kolektif dan pentadbiran kontrak
- Rekod sebagai perunding utama dalam beberapa rundingan CBA, termasuk perundingan kompleks atau yang dipertikaikan
- Pengetahuan lanjutan tentang NLRA, amalan lembaga buruh, prosedur timbang tara, serta undang-undang buruh dan pekerjaan merentas pelbagai bidang kuasa
- Pengalaman menjadi sumber eskalasi atau penasihat teknikal kepada profesional sumber manusia dalam isu buruh
- Latar belakang membangunkan latihan, panduan, atau program pembinaan keupayaan perhubungan buruh
- Pengalaman menyokong operasi bersatu sekerja di pelbagai tapak, negeri, atau negara
- Keupayaan rundingan, analisis, dan komunikasi yang cemerlang
- Diutamakan: Ijazah sarjana dalam sumber manusia, pentadbiran perniagaan, perhubungan buruh, atau bidang berkaitan; JD menjadi kelebihan
- Diutamakan: Pensijilan SHRM-SCP, SPHR, GPHR, atau yang setanding
- Diutamakan: Latihan formal dalam perhubungan buruh atau timbang tara
- Diutamakan: Pengalaman dalam peranan khusus perhubungan buruh, pusat kecemerlangan, atau perhubungan buruh korporat
- Diutamakan: Pengalaman langsung dalam litigasi NLRB, pendengaran timbang tara, dan perancangan mogok atau kontingensi berskala besar
- Diutamakan: Pengalaman menyokong organisasi pembuatan, pengedaran, logistik, penjagaan kesihatan, runcit, atau industri yang bersatu sekerja
- Diutamakan: Pengalaman menyokong kumpulan pekerja antarabangsa, majlis kerja, dan program perhubungan buruh global
Faedah
- Lapan cuti umum yang dibayar syarikat
- Dua cuti umum terapung
- Cuti berbayar
- Perlindungan perubatan, pergigian, dan penglihatan
- Program Bantuan Pekerja
- 401(k) disokong majikan dengan peletakhakan 100% serta-merta
- Padanan majikan 3% serta padanan 50% bagi 2% seterusnya
- Akaun Simpanan Kesihatan
- Sumber kesihatan mental
- Diskaun keahlian gim
- Perkhidmatan guaman berdiskaun
- Insurans rumah dan kenderaan berdiskaun
- Insurans haiwan peliharaan
- Perlindungan kecurian identiti
- Perlindungan insurans hayat berkumpulan dan AD&D berdiskaun
- Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang berdiskaun
- Cuti ibu bapa