1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosConsultoríaLogísticaManufacturaSalute ofrece servicios integrales para todo el ciclo de vida de los centros de datos y respalda la infraestructura desde el diseño y la construcción hasta las operaciones y la renovación. La empresa se centra en la excelencia operativa, la sostenibilidad y una prestación escalable para operadores de hiperescala, proveedores de coubicación y operadores de centros de datos empresariales en Norteamérica, Sudamérica y la región EMEA.
Director de Recursos Humanos, Relaciones Laborales – Illinois remoto
Liderar la estrategia empresarial de relaciones laborales de Salute como experto en sindicatos, negociación colectiva y legislación laboral. Asesorar a líderes, negociar acuerdos, gestionar conflictos de alto riesgo y fortalecer las prácticas laborales en las operaciones globales.
Descripción
- Ser el experto empresarial de Salute en negociación colectiva, interpretación de contratos y estrategia sindical
- Guiar a los socios comerciales de RR. HH., líderes de centros y ejecutivos en reclamaciones complejas, arbitrajes y administración de contratos
- Desarrollar y dirigir estrategias de negociación como negociador principal o estratega jefe
- Gestionar los riesgos laborales más importantes de la organización, incluidos arbitrajes, cargos ante la NLRB y procedimientos ante juntas laborales
- Mantener conocimientos especializados sobre la NLRA y la legislación laboral y de empleo en jurisdicciones nacionales e internacionales
- Crear y mantener manuales empresariales de relaciones laborales, documentos de posición y directrices basadas en precedentes
- Asesorar a los líderes sobre esfuerzos de organización sindical y estrategia general de relaciones laborales
- Liderar la planificación de huelgas y contingencias, y proporcionar orientación durante conflictos laborales activos
- Ser responsable de los informes y métricas de relaciones laborales, convirtiendo los datos en estrategia empresarial
- Capacitar y desarrollar a los socios comerciales de RR. HH., generalistas y líderes de operaciones
- Crear e impartir programas de formación y certificación en relaciones laborales
- Apoyar a los socios comerciales de RR. HH. como asesor técnico en asuntos complejos o que sienten precedentes
- Desarrollar herramientas, plantillas y marcos de decisión para asuntos laborales recurrentes
- Establecer estándares empresariales para la administración de convenios colectivos, la gestión de reclamaciones y las prácticas de negociación
- Integrar la estrategia de relaciones laborales con la planificación de la plantilla, las fusiones y adquisiciones y la transformación organizativa
- Evaluar datos de la plantilla y laborales para identificar riesgos y oportunidades empresariales
- Garantizar una interpretación coherente de los contratos y de los precedentes en todas las ubicaciones y regiones
- Supervisar el cumplimiento de los convenios colectivos, las normativas laborales, la legislación de empleo y las políticas de la empresa
- Seguir la evolución de la legislación laboral y de empleo en jurisdicciones de todo el mundo
- Colaborar con los equipos Jurídico y de Cumplimiento en arbitrajes, asuntos ante la NLRB y procedimientos laborales
- Actuar como socio de relaciones laborales para Operaciones de RR. HH. y los equipos regionales de RR. HH.
- Proporcionar apoyo especializado sobre requisitos laborales locales y asuntos relacionados con los comités de empresa
- Promover prácticas laborales coherentes y el intercambio de conocimientos entre regiones y unidades de negocio
Requisitos
- Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, relaciones industriales, relaciones laborales o un campo relacionado
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en relaciones laborales
- Experiencia consolidada en negociación colectiva y administración de contratos
- Historial como negociador principal en múltiples negociaciones de convenios colectivos, incluidas negociaciones complejas o disputadas
- Conocimientos avanzados de la NLRA, la práctica ante juntas laborales, los procedimientos de arbitraje y la legislación laboral y de empleo en múltiples jurisdicciones
- Experiencia como recurso de escalamiento o asesor técnico para profesionales de RR. HH. en asuntos laborales
- Experiencia desarrollando formación, manuales o programas de desarrollo de capacidades en relaciones laborales
- Experiencia apoyando operaciones sindicalizadas en múltiples centros, estados o países
- Excelentes capacidades de negociación, análisis y comunicación
- Preferido: máster en recursos humanos, administración de empresas, relaciones laborales o un campo relacionado; se valora un título de Juris Doctor
- Preferido: certificación SHRM-SCP, SPHR, GPHR o equivalente
- Preferido: formación formal en relaciones laborales o arbitraje
- Preferido: experiencia en un puesto especializado en relaciones laborales, centro de excelencia o función corporativa de relaciones laborales
- Preferido: experiencia directa con litigios ante la NLRB, audiencias de arbitraje y planificación de huelgas o contingencias a gran escala
- Preferido: experiencia apoyando organizaciones sindicalizadas de manufactura, distribución, logística, atención sanitaria, comercio minorista o sectores industriales
- Preferido: experiencia apoyando grupos internacionales de empleados, comités de empresa y programas globales de relaciones laborales
Beneficios
- Ocho días festivos pagados por la empresa
- Dos días festivos flexibles
- Tiempo libre remunerado
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Programa de asistencia al empleado
- Plan 401(k) con aportación del empleador y consolidación inmediata del 100 %
- Aportación del empleador del 3 % más una aportación del 50 % sobre el siguiente 2 %
- Cuenta de ahorros para gastos médicos
- Recursos de salud mental
- Descuentos en membresías de gimnasios
- Servicios jurídicos con descuento
- Seguro de hogar y automóvil con descuento
- Seguro para mascotas
- Protección contra el robo de identidad
- Seguro de vida colectivo y cobertura AD&D con descuento
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo con descuento
- Permiso parental