A Salute integrált életciklus-szolgáltatásokat nyújt adatközpontok számára, és a tervezéstől és kivitelezéstől az üzemeltetésen át a korszerűsítésig támogatja az infrastruktúrát. A vállalat a működési kiválóságra, a fenntarthatóságra és a skálázható szolgáltatásnyújtásra összpontosít az Észak-Amerikában, Dél-Amerikában és az EMEA-régióban működő hiperskálázott adatközpontok, kolokációs szolgáltatók és vállalati adatközpont-üzemeltetők számára.
Humánerőforrás- és munkaügyi kapcsolatok igazgatója – Távmunkában Illinois államból
Vezesse a Salute vállalati munkaügyi kapcsolati stratégiáját, és legyen a szakszervezetek, a kollektív tárgyalások és a munkajog szakértője. Adjon tanácsot a vezetőknek, tárgyaljon megállapodásokról, kezelje a magas kockázatú vitákat, és erősítse a munkaügyi gyakorlatokat a globális működésben.
Leírás
- A Salute kollektív tárgyalásokkal, szerződésértelmezéssel és szakszervezeti stratégiával foglalkozó vállalati szakértőjeként tevékenykedik
- Útmutatást nyújt a HR-üzleti partnereknek, a telephelyi vezetőknek és a vezetőknek az összetett panaszok, választottbírósági eljárások és szerződéskezelés terén
- Vezető tárgyalóként vagy vezető stratégaként kidolgozza és irányítja a tárgyalási stratégiákat
- Kezeli a szervezet legjelentősebb munkaügyi kockázatait, beleértve a választottbírósági ügyeket, az NLRB-hez benyújtott panaszokat és a munkaügyi testületi eljárásokat
- Fenntartja szakértelmét az NLRA, valamint a belföldi és nemzetközi joghatóságok munkajoga és foglalkoztatási joga terén
- Létrehozza és karbantartja a vállalati munkaügyi kapcsolati kézikönyveket, állásfoglalásokat és precedensútmutatókat
- Tanácsot ad a vezetőknek a szakszervezetszervezési törekvésekről és a szélesebb körű munkaügyi kapcsolati stratégiáról
- Irányítja a sztrájk- és vészhelyzeti tervezést, valamint útmutatást nyújt az aktív munkaügyi viták során
- Felelős a munkaügyi kapcsolati jelentésekért és mérőszámokért, és az eredményeket vállalati szintű stratégiává alakítja
- Coachinggal fejleszti a HR-üzleti partnereket, a HR-generalistákat és az operatív vezetőket
- Létrehozza és megtartja a munkaügyi kapcsolati képzési és tanúsítási programokat
- Technikai tanácsadóként támogatja a HR-üzleti partnereket összetett vagy precedensértékű ügyekben
- Eszköztárakat, sablonokat és döntési keretrendszereket dolgoz ki a visszatérő munkaügyi ügyekhez
- Vállalati standardokat alakít ki a kollektív szerződések kezelésére, a panaszkezelésre és a tárgyalási gyakorlatokra
- Integrálja a munkaügyi kapcsolati stratégiát a munkaerő-tervezéssel, az egyesülésekkel és felvásárlásokkal, valamint a szervezeti átalakulással
- Értékeli a munkaerő- és munkaügyi adatokat a vállalati kockázatok és lehetőségek azonosítása érdekében
- Biztosítja a szerződések következetes értelmezését és a precedensek egységes alkalmazását a telephelyek és régiók között
- Felügyeli a kollektív szerződéseknek, a munkaügyi szabályozásnak, a foglalkoztatási jognak és a vállalati irányelveknek való megfelelést
- Nyomon követi a munkaügyi és foglalkoztatási jog globális joghatóságokban bekövetkező változásait
- Együttműködik a jogi és megfelelőségi csapatokkal a választottbírósági ügyekben, az NLRB-ügyekben és a munkaügyi eljárásokban
- Munkaügyi kapcsolati partnerként támogatja a HR-működést és a regionális HR-csapatokat
- Szakmai támogatást nyújt a helyi munkaügyi követelményekkel és az üzemi tanácsokkal kapcsolatos ügyekben
- Elősegíti az egységes munkaügyi gyakorlatokat és a tudásmegosztást a régiók és üzleti egységek között
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció, ipari kapcsolatok, munkaügyi kapcsolatok vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma
- Legalább 10 év, fokozatosan növekvő felelősséggel szerzett munkaügyi kapcsolati tapasztalat
- Bizonyított szakértelem a kollektív tárgyalások és a szerződéskezelés terén
- Vezető tárgyalóként szerzett eredményes tapasztalat több kollektív szerződéses tárgyaláson, beleértve az összetett vagy vitatott tárgyalásokat
- Az NLRA, a munkaügyi testületi gyakorlat, a választottbírósági eljárások, valamint több joghatóság munkajogának és foglalkoztatási jogának magas szintű ismerete
- Tapasztalat HR-szakemberek eszkalációs erőforrásaként vagy technikai tanácsadójaként munkaügyi ügyekben
- Tapasztalat munkaügyi kapcsolati képzések, kézikönyvek vagy képességfejlesztési programok kidolgozásában
- Tapasztalat több telephelyen, államban vagy országban működő szakszervezeti egységek támogatásában
- Kiemelkedő tárgyalási, elemzési és kommunikációs készségek
- Előnyt jelent: humánerőforrás, üzleti adminisztráció, munkaügyi kapcsolatok vagy kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat; jogi diploma előnyt jelent
- Előnyt jelent: SHRM-SCP, SPHR, GPHR vagy hasonló tanúsítvány
- Előnyt jelent: munkaügyi kapcsolatok vagy választottbírósági eljárások terén szerzett formális képzés
- Előnyt jelent: dedikált munkaügyi kapcsolati szakértői, kiválósági központi vagy vállalati munkaügyi kapcsolati munkakörben szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent: közvetlen tapasztalat NLRB-peres ügyekben, választottbírósági meghallgatásokon és nagyszabású sztrájk- vagy vészhelyzeti tervezésben
- Előnyt jelent: szakszervezeti képviselettel működő gyártási, disztribúciós, logisztikai, egészségügyi, kiskereskedelmi vagy ipari szervezetek támogatásában szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent: nemzetközi munkavállalói csoportok, üzemi tanácsok és globális munkaügyi kapcsolati programok támogatásában szerzett tapasztalat
Juttatások
- Nyolc, a vállalat által fizetett ünnepnap
- Két szabadon választható ünnepnap
- Fizetett szabadság
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
- Munkavállalói támogatási program
- Munkáltatói támogatású 401(k), azonnali 100%-os jogosultsággal
- 3%-os munkáltatói hozzájárulás, valamint 50%-os hozzájárulás a következő 2%-hoz
- Egészségügyi megtakarítási számla
- Mentális egészségügyi erőforrások
- Edzőtermi tagsági kedvezmények
- Kedvezményes jogi szolgáltatások
- Kedvezményes lakás- és gépjármű-biztosítás
- Kisállat-biztosítás
- Személyazonosság-lopás elleni védelem
- Kedvezményes csoportos élet- és baleseti halál- és rokkantsági biztosítás
- Kedvezményes rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás
- Szülői szabadság