Salute leverer integrerte livssyklustjenester for datasentre og støtter infrastrukturen fra design og bygging til drift og oppgradering. Selskapet fokuserer på fremragende drift, bærekraft og skalerbar levering for hyperskalaselskaper, colocation-leverandører og operatører av datasentre for virksomheter i Nord-Amerika, Sør-Amerika og EMEA.
Direktør for HR og arbeidsrelasjoner – fjernarbeid Illinois
Lede Salutes strategi for arbeidsrelasjoner på virksomhetsnivå og være fagekspert på fagforeninger, kollektive avtaler og arbeidsrett. Rådgive ledere, forhandle avtaler, håndtere høyrisikotvister og styrke arbeidspraksis på tvers av den globale virksomheten.
Beskrivelse
- Være Salutes virksomhetsekspert på kollektive forhandlinger, avtaletolkning og fagforeningsstrategi
- Veilede HR-partnere, ledere på lokasjoner og ledere gjennom komplekse klager, voldgiftssaker og avtaleadministrasjon
- Utvikle og lede forhandlingsstrategier som hovedforhandler eller sjefsstrateg
- Håndtere organisasjonens viktigste arbeidsrettslige risikoer, inkludert voldgift, klager til NLRB og saker for arbeidsmarkedsnemnder
- Opprettholde ekspertise innen NLRA samt arbeids- og ansettelsesrett på tvers av nasjonale og internasjonale jurisdiksjoner
- Opprette og vedlikeholde virksomhetsomfattende håndbøker, posisjonspapirer og veiledning om presedens for arbeidsrelasjoner
- Rådgive ledere om fagorganisering og overordnet strategi for arbeidsrelasjoner
- Lede streike- og beredskapsplanlegging og gi veiledning under aktive arbeidskonflikter
- Ha ansvar for rapportering og måltall for arbeidsrelasjoner og omsette innsikt til strategi for hele virksomheten
- Coache og utvikle HR-partnere, generalister og driftsledere
- Opprette og levere opplærings- og sertifiseringsprogrammer innen arbeidsrelasjoner
- Støtte HR-partnere som teknisk rådgiver i komplekse eller presedensskapende spørsmål
- Utvikle verktøysett, maler og beslutningsrammeverk for tilbakevendende arbeidsrettslige forhold
- Etablere virksomhetsomfattende standarder for administrasjon av kollektive avtaler, klagehåndtering og forhandlingspraksis
- Integrere strategien for arbeidsrelasjoner med bemanningsplanlegging, fusjoner og oppkjøp samt organisatorisk omstilling
- Evaluere bemannings- og arbeidsmarkedsdata for å identifisere virksomhetsomfattende risikoer og muligheter
- Sikre konsekvent avtaletolkning og presedens på tvers av lokasjoner og regioner
- Føre tilsyn med etterlevelse av kollektive avtaler, arbeidsmarkedsregler, ansettelsesrett og selskapets retningslinjer
- Følge utviklingen innen arbeids- og ansettelsesrett på tvers av globale jurisdiksjoner
- Samarbeide med juridisk avdeling og Compliance om voldgiftssaker, NLRB-saker og arbeidsrettslige prosesser
- Være partner innen arbeidsrelasjoner for HR Operations og regionale HR-team
- Gi faglig støtte om lokale arbeidsrettslige krav og forhold knyttet til arbeidsmiljøutvalg
- Fremme enhetlig arbeidspraksis og kunnskapsdeling på tvers av regioner og forretningsenheter
Krav
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon, industrielle relasjoner, arbeidsrelasjoner eller et beslektet fagområde
- Minst 10 års stadig mer ansvarsfull erfaring med arbeidsrelasjoner
- Dokumentert ekspertise innen kollektive forhandlinger og avtaleadministrasjon
- Dokumenterte resultater som hovedforhandler i flere forhandlinger om kollektive avtaler, inkludert komplekse eller omstridte forhandlinger
- Avansert kunnskap om NLRA, praksis ved arbeidsmarkedsnemnder, voldgiftsprosedyrer samt arbeids- og ansettelsesrett på tvers av flere jurisdiksjoner
- Erfaring som eskaleringsressurs eller teknisk rådgiver for HR-fagfolk i arbeidsrelaterte spørsmål
- Erfaring med å utvikle opplæring, håndbøker eller kompetanseutviklingsprogrammer innen arbeidsrelasjoner
- Erfaring med å støtte fagorganisert virksomhet på tvers av flere lokasjoner, delstater eller land
- Svært gode forhandlings-, analyse- og kommunikasjonsevner
- Foretrukket: Mastergrad innen HR, bedriftsadministrasjon, arbeidsrelasjoner eller et beslektet fagområde; juridisk embetseksamen er en fordel
- Foretrukket: SHRM-SCP, SPHR, GPHR eller tilsvarende sertifisering
- Foretrukket: Formell opplæring innen arbeidsrelasjoner eller voldgift
- Foretrukket: Erfaring fra en dedikert fagfunksjon, et kompetansesenter eller en virksomhetsrolle innen arbeidsrelasjoner
- Foretrukket: Direkte erfaring med NLRB-prosedyrer, voldgiftshøringer og storstilt streike- eller beredskapsplanlegging
- Foretrukket: Erfaring med å støtte fagorganiserte produksjons-, distribusjons-, logistikk-, helse-, detaljhandels- eller industrivirksomheter
- Foretrukket: Erfaring med å støtte internasjonale medarbeidergrupper, arbeidsmiljøutvalg og globale programmer for arbeidsrelasjoner
Fordeler
- Åtte helligdager betalt av selskapet
- To valgfrie helligdager
- Betalt fritid
- Dekning av medisinsk behandling, tannbehandling og syn
- Program for medarbeiderstøtte
- Arbeidsgiverstøttet 401(k) med umiddelbar 100 prosent opptjening
- 3 prosent arbeidsgivermatching pluss 50 prosent matching på de neste 2 prosentene
- Helsesparekonto
- Ressurser for psykisk helse
- Rabatter på treningsmedlemskap
- Rabatterte juridiske tjenester
- Rabattert hus- og bilforsikring
- Kjæledyrforsikring
- Beskyttelse mot identitetstyveri
- Rabattert gruppelivsforsikring og AD&D-dekning
- Rabattert kort- og langsiktig uføreforsikring
- Foreldrepermisjon