Salute מספקת שירותים משולבים לאורך מחזור החיים של מרכזי נתונים, ותומכת בתשתיות משלב התכנון והבנייה ועד לתפעול ולחידוש. החברה מתמקדת במצוינות תפעולית, בקיימות ובאספקה הניתנת להרחבה עבור מפעילי מרכזי נתונים היפרסקייל, ספקי אירוח משותף ומפעילי מרכזי נתונים ארגוניים ברחבי צפון אמריקה, דרום אמריקה ואזור אירופה, המזרח התיכון ואפריקה.
מנהל משאבי אנוש ויחסי עבודה – אילינוי, עבודה מרחוק
הובלת אסטרטגיית יחסי העבודה הארגונית של Salute כמומחה לנושאי איגודים, משא ומתן קיבוצי ודיני עבודה. ייעוץ למנהלים, ניהול משא ומתן על הסכמים, ניהול מחלוקות בסיכון גבוה וחיזוק נוהלי העבודה בפעילות הגלובלית.
תיאור
- לשמש כמומחה הארגוני של Salute למשא ומתן קיבוצי, פרשנות חוזים ואסטרטגיית איגודים
- להנחות שותפים עסקיים במשאבי אנוש, מנהלי אתרים ומנהלים בכירים בטיפול בתלונות מורכבות, בוררויות וניהול חוזים
- לפתח ולהוביל אסטרטגיות משא ומתן כמנהל המשא ומתן הראשי או כאסטרטג הראשי
- לנהל את סיכוני העבודה המשמעותיים ביותר של הארגון, לרבות בוררויות, תלונות ל-NLRB והליכים בפני מועצות עבודה
- לשמר מומחיות ב-NLRA ובדיני עבודה והעסקה בתחומי שיפוט מקומיים ובינלאומיים
- ליצור ולתחזק מדריכי יחסי עבודה ארגוניים, ניירות עמדה והנחיות תקדימיות
- לייעץ למנהלים בנוגע למאמצי התארגנות באיגודים ולאסטרטגיית יחסי העבודה הרחבה
- להוביל תכנון שביתות ותוכניות המשכיות ולספק הנחיות במהלך סכסוכי עבודה פעילים
- להיות אחראי על דיווחים ומדדים של יחסי העבודה ולהפוך תובנות לאסטרטגיה כלל-ארגונית
- לאמן ולפתח שותפים עסקיים במשאבי אנוש, אנשי משאבי אנוש כלליים ומנהלי תפעול
- ליצור ולהעביר תוכניות הכשרה והסמכה ביחסי עבודה
- לתמוך בשותפים העסקיים במשאבי אנוש כיועץ טכני בנושאים מורכבים או תקדימיים
- לפתח ערכות כלים, תבניות ומסגרות קבלת החלטות לנושאי עבודה חוזרים
- לקבוע סטנדרטים ארגוניים לניהול הסכמים קיבוציים, ניהול תלונות ונוהלי משא ומתן
- לשלב את אסטרטגיית יחסי העבודה בתכנון כוח האדם, במיזוגים ורכישות ובשינוי ארגוני
- להעריך נתוני כוח אדם ועבודה כדי לזהות סיכונים והזדמנויות ארגוניים
- להבטיח פרשנות עקבית של חוזים ותקדימים בין האתרים והאזורים
- לפקח על ציות להסכמים קיבוציים, לתקנות עבודה, לדיני העסקה ולמדיניות החברה
- לעקוב אחר התפתחויות בדיני העבודה וההעסקה בתחומי שיפוט ברחבי העולם
- לשתף פעולה עם המחלקות המשפטית והציות בבוררויות, בענייני NLRB ובהליכים בתחום העבודה
- לפעול כשותף ליחסי העבודה עבור תפעול משאבי אנוש וצוותי משאבי אנוש אזוריים
- לספק תמיכה מקצועית בדרישות עבודה מקומיות ובנושאי ועדי עובדים
- לקדם נהלי עבודה עקביים ושיתוף ידע בין אזורים ויחידות עסקיות
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים, יחסי תעשייה, יחסי עבודה או תחום קשור
- לפחות 10 שנות ניסיון הולך וגדל באחריותו ביחסי עבודה
- מומחיות מוכחת במשא ומתן קיבוצי ובניהול חוזים
- ניסיון מוכח כמנהל משא ומתן ראשי במספר משאים ומתנים על הסכמים קיבוציים, כולל משאים ומתנים מורכבים או שנויים במחלוקת
- ידע מתקדם ב-NLRA, בפרקטיקה של מועצות עבודה, בהליכי בוררות ובדיני עבודה והעסקה בתחומי שיפוט מרובים
- ניסיון בתפקיד משאב להסלמה או יועץ טכני לאנשי משאבי אנוש בנושאי עבודה
- רקע בפיתוח הדרכות, מדריכים או תוכניות לבניית יכולות ביחסי עבודה
- ניסיון בתמיכה בפעילות מאוגדת במספר אתרים, מדינות או מדינות בעולם
- יכולות יוצאות דופן במשא ומתן, ניתוח ותקשורת
- מועדף: תואר שני במשאבי אנוש, מנהל עסקים, יחסי עבודה או תחום קשור; תואר במשפטים הוא יתרון
- מועדף: הסמכת SHRM-SCP, SPHR, GPHR או הסמכה דומה
- מועדף: הכשרה רשמית ביחסי עבודה או בבוררות
- מועדף: ניסיון בתפקיד ייעודי כמומחה ליחסי עבודה, במרכז מצוינות או ביחסי עבודה ארגוניים
- מועדף: ניסיון ישיר בהתדיינות מול NLRB, בדיוני בוררות ובתכנון שביתות או תוכניות המשכיות בהיקף רחב
- מועדף: ניסיון בתמיכה בארגוני ייצור, הפצה, לוגיסטיקה, בריאות, קמעונאות או תעשייה המאוגדים
- מועדף: ניסיון בתמיכה בקבוצות עובדים בינלאומיות, ועדי עובדים ותוכניות יחסי עבודה גלובליות
הטבות
- שמונה חגים בתשלום מטעם החברה
- שני ימי חג גמישים
- חופשה בתשלום
- כיסוי רפואי, שיניים וראייה
- תוכנית סיוע לעובדים
- תוכנית 401(k) בתמיכת המעסיק עם הבשלה מיידית של 100%
- התאמת מעסיק של 3% בתוספת התאמה של 50% על 2% נוספים
- חשבון חיסכון בריאותי
- משאבים לבריאות הנפש
- הנחות על מנוי לחדר כושר
- שירותים משפטיים בהנחה
- ביטוח דירה ורכב בהנחה
- ביטוח לחיות מחמד
- הגנה מפני גניבת זהות
- כיסוי קבוצתי מוזל לביטוח חיים ולמוות ופירוק איברים מתאונה
- כיסוי מוזל לנכות קצרת וארוכת טווח
- חופשת הורות