Salute biedt geïntegreerde diensten gedurende de volledige levenscyclus van datacenters en ondersteunt infrastructuur vanaf ontwerp en bouw tot exploitatie en vernieuwing. Het bedrijf richt zich op operationele uitmuntendheid, duurzaamheid en schaalbare dienstverlening voor hyperscalers, colocatieaanbieders en exploitanten van datacenters voor ondernemingen in Noord-Amerika, Zuid-Amerika en EMEA.
Directeur Personeelszaken, Arbeidsverhoudingen – Op afstand in Illinois
Geef leiding aan de bedrijfsbrede strategie voor arbeidsverhoudingen bij Salute en treed op als inhoudelijk expert op het gebied van vakbonden, collectieve onderhandelingen en arbeidsrecht. Adviseer leidinggevenden, onderhandel over overeenkomsten, beheer geschillen met een hoog risico en versterk arbeidspraktijken binnen de wereldwijde activiteiten.
Beschrijving
- Optreden als bedrijfsbrede expert van Salute op het gebied van collectieve onderhandelingen, contractinterpretatie en vakbondsstrategie
- HR-businesspartners, locatiemanagers en leidinggevenden begeleiden bij complexe klachten, arbitragezaken en contractbeheer
- Onderhandelingsstrategieën ontwikkelen en aansturen als hoofdonderhandelaar of hoofdstrateeg
- De belangrijkste arbeidsrisico’s van de organisatie beheren, waaronder arbitrage, NLRB-klachten en procedures bij arbeidsautoriteiten
- Expertise in de NLRA en arbeids- en werkgelegenheidsrecht in nationale en internationale rechtsgebieden onderhouden
- Bedrijfsbrede draaiboeken, position papers en richtlijnen voor precedenten op het gebied van arbeidsverhoudingen opstellen en onderhouden
- Leidinggevenden adviseren over vakbondsvorming en bredere strategie voor arbeidsverhoudingen
- Stakings- en continuïteitsplanning leiden en begeleiding bieden tijdens actieve arbeidsconflicten
- Rapportages en kengetallen voor arbeidsverhoudingen beheren en inzichten vertalen naar een bedrijfsbrede strategie
- HR-businesspartners, generalisten en operationele leidinggevenden coachen en ontwikkelen
- Trainings- en certificeringsprogramma’s voor arbeidsverhoudingen opstellen en geven
- HR-businesspartners ondersteunen als technisch adviseur bij complexe kwesties of kwesties die een precedent kunnen scheppen
- Toolkits, sjablonen en besliskaders ontwikkelen voor terugkerende arbeidszaken
- Bedrijfsbrede standaarden vaststellen voor cao-beheer, klachtenbeheer en onderhandelingspraktijken
- De strategie voor arbeidsverhoudingen integreren met personeelsplanning, fusies en overnames en organisatorische transformatie
- Personeels- en arbeidsgegevens beoordelen om bedrijfsbrede risico’s en kansen te identificeren
- Zorgen voor een consistente contractinterpretatie en toepassing van precedenten over locaties en regio’s heen
- Toezien op naleving van cao’s, arbeidsvoorschriften, arbeidsrecht en bedrijfsbeleid
- Ontwikkelingen in arbeids- en werkgelegenheidsrecht in wereldwijde rechtsgebieden volgen
- Samenwerken met Legal en Compliance bij arbitragezaken, NLRB-aangelegenheden en arbeidsrechtelijke procedures
- Optreden als partner voor arbeidsverhoudingen voor HR Operations en regionale HR-teams
- Inhoudelijke ondersteuning bieden bij lokale arbeidsvereisten en zaken rond ondernemingsraden
- Consistente arbeidspraktijken en kennisdeling tussen regio’s en bedrijfsonderdelen bevorderen
Vereisten
- Bachelordiploma in personeelszaken, bedrijfskunde, arbeidsverhoudingen, arbeidsrelaties of een verwant vakgebied
- Minimaal 10 jaar toenemend verantwoordelijke ervaring in arbeidsverhoudingen
- Aantoonbare expertise in collectieve onderhandelingen en contractbeheer
- Aantoonbare ervaring als hoofdonderhandelaar bij meerdere cao-onderhandelingen, waaronder complexe of omstreden onderhandelingen
- Uitgebreide kennis van de NLRA, procedures bij arbeidsautoriteiten, arbitrageprocedures en arbeids- en werkgelegenheidsrecht in meerdere rechtsgebieden
- Ervaring als escalatiepunt of technisch adviseur voor HR-professionals bij arbeidskwesties
- Ervaring met het ontwikkelen van trainingen, draaiboeken of programma’s voor capaciteitsopbouw rond arbeidsverhoudingen
- Ervaring met vakbondsactiviteiten op meerdere locaties, in meerdere staten of landen
- Uitstekende onderhandelings-, analytische en communicatieve vaardigheden
- Bij voorkeur: masterdiploma in personeelszaken, bedrijfskunde, arbeidsverhoudingen of een verwant vakgebied; een JD is een pluspunt
- Bij voorkeur: SHRM-SCP, SPHR, GPHR of vergelijkbare certificering
- Bij voorkeur: formele opleiding in arbeidsverhoudingen of arbitrage
- Bij voorkeur: ervaring in een gespecialiseerde functie, center of excellence of bedrijfsfunctie voor arbeidsverhoudingen
- Bij voorkeur: directe ervaring met NLRB-procedures, arbitragezittingen en grootschalige stakingen- of continuïteitsplanning
- Bij voorkeur: ervaring met vakbondsorganisaties in productie, distributie, logistiek, gezondheidszorg, detailhandel of industriële sectoren
- Bij voorkeur: ervaring met internationale werknemersgroepen, ondernemingsraden en wereldwijde programma’s voor arbeidsverhoudingen
Voordelen
- Acht door het bedrijf betaalde feestdagen
- Twee vrij opneembare feestdagen
- Betaald verlof
- Dekking voor medische zorg, tandzorg en oogzorg
- Ondersteuningsprogramma voor medewerkers
- Door de werkgever ondersteunde 401(k) met directe volledige aanspraak
- Werkgeversbijdrage van 3% plus een bijdrage van 50% over de volgende 2%
- Health Savings Account
- Hulpmiddelen voor mentale gezondheid
- Korting op sportschoolabonnementen
- Korting op juridische dienstverlening
- Korting op woonhuis- en autoverzekering
- Huisdierenverzekering
- Bescherming tegen identiteitsdiefstal
- Korting op collectieve levensverzekering en AD&D-dekking
- Korting op arbeidsongeschiktheidsdekking voor korte en lange termijn
- Ouderschapsverlof