Salute menyediakan layanan terintegrasi sepanjang siklus hidup pusat data, dengan mendukung infrastruktur mulai dari tahap desain dan pembangunan hingga operasional serta pembaruan. Perusahaan ini berfokus pada keunggulan operasional, keberlanjutan, dan pelaksanaan berskala besar bagi penyedia layanan hyperscale, penyedia colocation, serta operator pusat data perusahaan di Amerika Utara, Amerika Selatan, dan EMEA.
Direktur Sumber Daya Manusia, Hubungan Ketenagakerjaan – Kerja Jarak Jauh di Illinois
Memimpin strategi hubungan ketenagakerjaan perusahaan untuk Salute sebagai pakar utama dalam serikat pekerja, perundingan bersama, dan hukum ketenagakerjaan. Memberi nasihat kepada pimpinan, menegosiasikan perjanjian, menangani perselisihan berisiko tinggi, dan memperkuat praktik ketenagakerjaan di seluruh operasi global.
Deskripsi
- Bertindak sebagai pakar perusahaan Salute dalam perundingan bersama, interpretasi kontrak, dan strategi serikat pekerja
- Membimbing mitra bisnis SDM, pimpinan lokasi, dan eksekutif dalam menghadapi keluhan, arbitrase, dan administrasi kontrak yang kompleks
- Mengembangkan dan mengarahkan strategi perundingan sebagai negosiator utama atau penyusun strategi utama
- Mengelola risiko ketenagakerjaan terbesar organisasi, termasuk arbitrase, pengaduan NLRB, dan proses di dewan ketenagakerjaan
- Mempertahankan keahlian dalam NLRA serta hukum ketenagakerjaan dan hubungan kerja di yurisdiksi domestik maupun internasional
- Membuat dan memelihara panduan hubungan ketenagakerjaan perusahaan, makalah posisi, dan panduan preseden
- Memberi nasihat kepada pimpinan mengenai upaya pengorganisasian serikat dan strategi hubungan ketenagakerjaan yang lebih luas
- Memimpin perencanaan mogok dan kontingensi serta memberikan panduan selama perselisihan ketenagakerjaan berlangsung
- Mengelola pelaporan dan metrik hubungan ketenagakerjaan serta mengubah wawasan menjadi strategi tingkat perusahaan
- Membina dan mengembangkan mitra bisnis SDM, generalis, dan pimpinan operasional
- Membuat dan menyampaikan program pelatihan serta sertifikasi hubungan ketenagakerjaan
- Mendukung mitra bisnis SDM sebagai penasihat teknis untuk isu yang kompleks atau menjadi preseden
- Mengembangkan perangkat kerja, templat, dan kerangka pengambilan keputusan untuk masalah ketenagakerjaan yang berulang
- Menetapkan standar perusahaan untuk administrasi CBA, pengelolaan keluhan, dan praktik perundingan
- Mengintegrasikan strategi hubungan ketenagakerjaan dengan perencanaan tenaga kerja, M&A, dan transformasi organisasi
- Mengevaluasi data tenaga kerja dan ketenagakerjaan untuk mengidentifikasi risiko serta peluang tingkat perusahaan
- Memastikan interpretasi kontrak dan preseden yang konsisten di seluruh lokasi dan wilayah
- Mengawasi kepatuhan terhadap CBA, peraturan ketenagakerjaan, hukum hubungan kerja, dan kebijakan perusahaan
- Memantau perkembangan hukum ketenagakerjaan dan hubungan kerja di berbagai yurisdiksi global
- Berkolaborasi dengan Legal dan Compliance dalam arbitrase, urusan NLRB, dan proses ketenagakerjaan
- Bertindak sebagai mitra hubungan ketenagakerjaan bagi Operasi SDM dan tim SDM regional
- Memberikan dukungan keahlian mengenai persyaratan ketenagakerjaan setempat dan urusan dewan pekerja
- Mendorong praktik ketenagakerjaan yang konsisten dan berbagi pengetahuan di seluruh wilayah serta unit bisnis
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis, hubungan industrial, hubungan ketenagakerjaan, atau bidang terkait
- Setidaknya 10 tahun pengalaman hubungan ketenagakerjaan dengan tanggung jawab yang terus meningkat
- Keahlian yang terbukti dalam perundingan bersama dan administrasi kontrak
- Rekam jejak sebagai negosiator utama dalam beberapa perundingan CBA, termasuk perundingan yang kompleks atau diperselisihkan
- Pengetahuan tingkat lanjut tentang NLRA, praktik dewan ketenagakerjaan, prosedur arbitrase, serta hukum ketenagakerjaan dan hubungan kerja di berbagai yurisdiksi
- Pengalaman menjadi sumber eskalasi atau penasihat teknis bagi profesional SDM dalam isu ketenagakerjaan
- Latar belakang dalam mengembangkan pelatihan, panduan, atau program pengembangan kapabilitas hubungan ketenagakerjaan
- Pengalaman mendukung operasi berserikat di berbagai lokasi, negara bagian, atau negara
- Kemampuan negosiasi, analitis, dan komunikasi yang sangat baik
- Diutamakan: Gelar magister di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis, hubungan ketenagakerjaan, atau bidang terkait; JD menjadi nilai tambah
- Diutamakan: Sertifikasi SHRM-SCP, SPHR, GPHR, atau yang setara
- Diutamakan: Pelatihan formal dalam hubungan ketenagakerjaan atau arbitrase
- Diutamakan: Pengalaman dalam peran khusus hubungan ketenagakerjaan, pusat keunggulan, atau hubungan ketenagakerjaan perusahaan
- Diutamakan: Pengalaman langsung dalam litigasi NLRB, sidang arbitrase, dan perencanaan mogok atau kontingensi berskala besar
- Diutamakan: Pengalaman mendukung organisasi manufaktur, distribusi, logistik, layanan kesehatan, ritel, atau industri yang memiliki serikat
- Diutamakan: Pengalaman mendukung kelompok karyawan internasional, dewan pekerja, dan program hubungan ketenagakerjaan global
Tunjangan
- Delapan hari libur yang dibayar perusahaan
- Dua hari libur fleksibel
- Cuti berbayar
- Perlindungan medis, gigi, dan penglihatan
- Program Bantuan Karyawan
- 401(k) yang didukung pemberi kerja dengan vesting 100% segera
- Kontribusi pemberi kerja 3% ditambah kontribusi 50% untuk 2% berikutnya
- Rekening Tabungan Kesehatan
- Sumber daya kesehatan mental
- Diskon keanggotaan gym
- Layanan hukum dengan harga diskon
- Asuransi rumah dan kendaraan dengan harga diskon
- Asuransi hewan peliharaan
- Perlindungan pencurian identitas
- Perlindungan jiwa kelompok dan AD&D dengan harga diskon
- Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang dengan harga diskon
- Cuti orang tua