Salute hutoa huduma jumuishi katika mzunguko mzima wa maisha wa vituo vya data, ikiunga mkono miundombinu kuanzia usanifu na ujenzi hadi uendeshaji na uboreshaji. Kampuni inalenga ubora wa uendeshaji, uendelevu, na utoaji unaoweza kupanuka kwa watoa huduma wa hyperscale, watoa huduma za colocation, na waendeshaji wa vituo vya data vya biashara katika Amerika Kaskazini, Amerika Kusini, na EMEA.
Mkurugenzi wa Rasilimali Watu, Mahusiano ya Kazi – Kazi ya Mbali Illinois
Ongoza mkakati wa mahusiano ya kazi wa kampuni kwa Salute ukiwa mtaalamu wa vyama vya wafanyakazi, majadiliano ya pamoja, na sheria ya kazi. Washauri viongozi, jadili makubaliano, simamia migogoro yenye hatari kubwa, na uimarishe taratibu za kazi katika shughuli za kimataifa.
Maelezo
- Kuwa mtaalamu wa kampuni wa Salute kuhusu majadiliano ya pamoja, tafsiri ya mikataba, na mkakati wa vyama vya wafanyakazi
- Waongoze washirika wa biashara wa HR, viongozi wa maeneo, na watendaji katika malalamiko tata, usuluhishi, na usimamizi wa mikataba
- Tengeneza na uelekeze mikakati ya majadiliano ukiwa mjumbe mkuu wa majadiliano au mtaalamu mkuu wa mkakati
- Simamia hatari muhimu zaidi za kazi za shirika, ikiwemo usuluhishi, malalamiko ya NLRB, na mashauri ya bodi ya kazi
- Dumisha utaalamu katika NLRA na sheria ya kazi na ajira katika mamlaka za ndani na kimataifa
- Unda na udumishe miongozo ya kampuni ya mahusiano ya kazi, nyaraka za misimamo, na mwongozo wa mifano ya kisheria
- Washauri viongozi kuhusu juhudi za kuunda vyama vya wafanyakazi na mkakati mpana wa mahusiano ya kazi
- Ongoza mipango ya mgomo na dharura na utoe mwongozo wakati wa migogoro hai ya kazi
- Simamia ripoti na vipimo vya mahusiano ya kazi na ugeuze maarifa kuwa mkakati wa kampuni nzima
- Wafundishe na uwaendeleze washirika wa biashara wa HR, wataalamu wa jumla, na viongozi wa uendeshaji
- Unda na utoe programu za mafunzo na uthibitishaji wa mahusiano ya kazi
- Wasaidie washirika wa biashara wa HR kama mshauri wa kiufundi kuhusu masuala tata au yanayoweka mfano
- Tengeneza zana, violezo, na mifumo ya kufanya maamuzi kwa masuala ya kazi yanayojirudia
- Weka viwango vya kampuni kwa usimamizi wa CBA, usimamizi wa malalamiko, na taratibu za majadiliano
- Unganisha mkakati wa mahusiano ya kazi na mipango ya wafanyakazi, M&A, na mabadiliko ya shirika
- Tathmini data ya wafanyakazi na kazi ili kubaini hatari na fursa za kampuni
- Hakikisha tafsiri thabiti ya mikataba na mifano katika maeneo na kanda zote
- Simamia uzingatiaji wa CBA, kanuni za kazi, sheria ya ajira, na sera za kampuni
- Fuatilia maendeleo ya sheria ya kazi na ajira katika mamlaka za kimataifa
- Shirikiana na Legal na Compliance kuhusu usuluhishi, masuala ya NLRB, na mashauri ya kazi
- Kuwa mshirika wa mahusiano ya kazi kwa HR Operations na timu za HR za kanda
- Toa msaada wa kitaalamu kuhusu mahitaji ya kazi ya eneo husika na masuala ya mabaraza ya wafanyakazi
- Kuza taratibu thabiti za kazi na kushirikishana maarifa katika kanda na vitengo vya biashara
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, usimamizi wa biashara, mahusiano ya viwanda, mahusiano ya kazi, au taaluma inayohusiana
- Angalau miaka 10 ya uzoefu wa mahusiano ya kazi wenye majukumu yanayoongezeka
- Utaalamu uliothibitishwa katika majadiliano ya pamoja na usimamizi wa mikataba
- Rekodi ya kuwa mjumbe mkuu wa majadiliano katika mazungumzo mengi ya CBA, yakiwemo majadiliano tata au yenye mzozo
- Ujuzi wa hali ya juu wa NLRA, utendaji wa bodi ya kazi, taratibu za usuluhishi, na sheria ya kazi na ajira katika mamlaka mbalimbali
- Uzoefu wa kuwa rasilimali ya masuala yaliyopandishwa au mshauri wa kiufundi kwa wataalamu wa HR kuhusu masuala ya kazi
- Uzoefu wa kuunda mafunzo, miongozo, au programu za kujenga uwezo wa mahusiano ya kazi
- Uzoefu wa kusaidia shughuli zenye vyama vya wafanyakazi katika maeneo, majimbo, au nchi mbalimbali
- Uwezo bora wa kujadiliana, kuchanganua, na kuwasiliana
- Inapendelewa: Shahada ya uzamili katika rasilimali watu, usimamizi wa biashara, mahusiano ya kazi, au taaluma inayohusiana; JD ni nyongeza
- Inapendelewa: SHRM-SCP, SPHR, GPHR, au cheti kinacholingana
- Inapendelewa: Mafunzo rasmi katika mahusiano ya kazi au usuluhishi
- Inapendelewa: Uzoefu katika jukumu maalum la kitaalamu la mahusiano ya kazi, kituo cha ubora, au mahusiano ya kazi ya kampuni
- Inapendelewa: Uzoefu wa moja kwa moja katika mashtaka ya NLRB, vikao vya usuluhishi, na mipango mikubwa ya mgomo au dharura
- Inapendelewa: Uzoefu wa kusaidia mashirika ya utengenezaji, usambazaji, usafirishaji, afya, rejareja, au viwanda yenye vyama vya wafanyakazi
- Inapendelewa: Uzoefu wa kusaidia makundi ya wafanyakazi wa kimataifa, mabaraza ya wafanyakazi, na programu za kimataifa za mahusiano ya kazi
Manufaa
- Sikukuu nane zinazolipiwa na kampuni
- Sikukuu mbili zinazobadilika
- Likizo yenye malipo
- Bima ya matibabu, meno, na macho
- Programu ya Msaada kwa Wafanyakazi
- 401(k) inayoungwa mkono na mwajiri yenye umiliki wa 100% mara moja
- Mchango wa mwajiri wa 3% pamoja na ulinganishaji wa 50% kwa 2% inayofuata
- Akaunti ya Akiba ya Afya
- Rasilimali za afya ya akili
- Punguzo la uanachama wa ukumbi wa mazoezi
- Huduma za kisheria kwa punguzo
- Bima ya nyumba na gari kwa punguzo
- Bima ya wanyama wa kufugwa
- Ulinzi dhidi ya wizi wa utambulisho
- Bima ya maisha ya kikundi na AD&D kwa punguzo
- Bima ya ulemavu wa muda mfupi na muda mrefu kwa punguzo
- Likizo ya mzazi