1001 – 5000 Служители
Спонсор на виза за квалифициран работникКонсултантски услугиЛогистикаПроизводствоSalute предоставя интегрирани услуги за целия жизнен цикъл на центровете за данни, като поддържа инфраструктурата от проектирането и строителството до експлоатацията и обновяването. Компанията се фокусира върху оперативното съвършенство, устойчивостта и мащабируемото предоставяне на услуги за хиперскейлъри, доставчици на колокационни услуги и оператори на корпоративни центрове за данни в Северна Америка, Южна Америка и региона EMEA.
Директор „Човешки ресурси“, трудови отношения – дистанционна работа от Илинойс
Ръководи стратегията за трудови отношения на ниво предприятие за Salute и служи като експерт по синдикати, колективно трудово договаряне и трудово право. Консултира ръководители, договаря споразумения, управлява високорискови спорове и укрепва трудовите практики в глобалните операции.
Описание
- Служи като корпоративен експерт на Salute по колективното трудово договаряне, тълкуването на договори и синдикалната стратегия
- Ръководи HR бизнес партньори, ръководители на обекти и изпълнителни директори при сложни жалби, арбитражи и администриране на договори
- Разработва и ръководи стратегии за договаряне като водещ преговарящ или главен стратег
- Управлява най-значимите трудови рискове на организацията, включително арбитражи, жалби до NLRB и производства пред трудови комисии
- Поддържа експертни познания по NLRA и трудовото и трудово-правното законодателство в местни и международни юрисдикции
- Създава и поддържа корпоративни наръчници за трудови отношения, становища и насоки, основани на прецеденти
- Консултира ръководители относно усилията за синдикално организиране и по-широката стратегия за трудови отношения
- Ръководи планирането на стачки и извънредни ситуации и предоставя насоки по време на активни трудови спорове
- Отговаря за отчетността и показателите за трудови отношения и превръща изводите в стратегия за цялото предприятие
- Обучава и развива HR бизнес партньори, HR специалисти и ръководители на операциите
- Създава и провежда програми за обучение и сертифициране в областта на трудовите отношения
- Подпомага HR бизнес партньорите като технически съветник по сложни или създаващи прецедент въпроси
- Разработва инструменти, шаблони и рамки за вземане на решения по повтарящи се трудови въпроси
- Установява корпоративни стандарти за администриране на колективни трудови договори, управление на жалби и практики за преговори
- Интегрира стратегията за трудови отношения с планирането на работната сила, сливанията и придобиванията и организационната трансформация
- Оценява данни за работната сила и труда, за да идентифицира рискове и възможности за предприятието
- Осигурява последователно тълкуване на договорите и прилагане на прецеденти във всички обекти и региони
- Следи за спазването на колективните трудови договори, трудовите разпоредби, трудовото законодателство и политиките на компанията
- Следи развитието на трудовото и трудово-правното законодателство в глобалните юрисдикции
- Сътрудничи с правния отдел и отдела по съответствие при арбитражи, въпроси пред NLRB и трудови производства
- Действа като партньор по трудови отношения на HR Operations и регионалните HR екипи
- Предоставя експертна подкрепа по местни трудови изисквания и въпроси, свързани с работнически съвети
- Насърчава последователни трудови практики и обмен на знания между регионите и бизнес звената
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, индустриални отношения, трудови отношения или сродна област
- Най-малко 10 години опит с постепенно нарастваща отговорност в областта на трудовите отношения
- Утвърдена експертиза в колективното договаряне и администрирането на договори
- Доказан опит като водещ преговарящ в множество преговори за колективни трудови договори, включително сложни или оспорвани преговори
- Задълбочени познания по NLRA, практиката на трудовите комисии, арбитражните процедури и трудовото законодателство в множество юрисдикции
- Опит като ресурс за ескалация или технически съветник на HR специалисти по трудови въпроси
- Опит в разработването на обучения, наръчници или програми за изграждане на способности в областта на трудовите отношения
- Опит в подкрепа на синдикализирани операции на множество обекти, в щати или държави
- Отлични умения за преговори, анализ и комуникация
- Предимство: магистърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, трудови отношения или сродна област; степента JD е предимство
- Предимство: SHRM-SCP, SPHR, GPHR или сравнима сертификация
- Предимство: формално обучение по трудови отношения или арбитраж
- Предимство: опит в специализирана функция по трудови отношения, център за експертиза или корпоративна функция по трудови отношения
- Предимство: пряк опит със съдебни спорове пред NLRB, арбитражни изслушвания и мащабно планиране на стачки или извънредни ситуации
- Предимство: опит в подкрепа на синдикализирани производствени, дистрибуторски, логистични, здравни, търговски или индустриални организации
- Предимство: опит в подкрепа на международни групи служители, работнически съвети и глобални програми за трудови отношения
Придобивки
- Осем официални празника, платени от компанията
- Два плаващи празнични дни
- Платен отпуск
- Медицинско, стоматологично и офталмологично покритие
- Програма за подпомагане на служителите
- Работодателски план 401(k) с незабавно придобиване на 100% права
- Работодателска вноска от 3% плюс 50% съответстваща вноска върху следващите 2%
- Здравна спестовна сметка
- Ресурси за психично здраве
- Отстъпки за членство във фитнес зали
- Отстъпки за правни услуги
- Отстъпки за застраховка на дома и автомобила
- Застраховка за домашни любимци
- Защита от кражба на самоличност
- Отстъпки за групова застраховка живот и застраховка при случайна смърт и разчленяване
- Отстъпки за краткосрочна и дългосрочна застраховка за нетрудоспособност
- Родителски отпуск