Salute cung cấp các dịch vụ tích hợp trong toàn bộ vòng đời cho các trung tâm dữ liệu, hỗ trợ cơ sở hạ tầng từ khâu thiết kế và xây dựng đến vận hành và nâng cấp. Công ty tập trung vào sự xuất sắc trong vận hành, tính bền vững và khả năng cung cấp dịch vụ theo quy mô cho các nhà cung cấp dịch vụ đám mây siêu quy mô, nhà cung cấp dịch vụ đồng vị trí và đơn vị vận hành trung tâm dữ liệu doanh nghiệp tại Bắc Mỹ, Nam Mỹ và khu vực EMEA.
Giám đốc Nhân sự, Quan hệ Lao động – Làm việc từ xa tại Illinois
Dẫn dắt chiến lược quan hệ lao động cấp doanh nghiệp cho Salute, với vai trò chuyên gia về công đoàn, thương lượng tập thể và luật lao động. Tư vấn lãnh đạo, đàm phán thỏa thuận, xử lý tranh chấp rủi ro cao và củng cố hoạt động quan hệ lao động trên toàn bộ hoạt động toàn cầu.
Mô tả
- Là chuyên gia cấp doanh nghiệp của Salute về thương lượng tập thể, diễn giải hợp đồng và chiến lược công đoàn
- Hướng dẫn các đối tác kinh doanh nhân sự, lãnh đạo cơ sở và đội ngũ điều hành xử lý khiếu nại phức tạp, trọng tài và quản lý hợp đồng
- Xây dựng và chỉ đạo chiến lược thương lượng với vai trò trưởng đoàn đàm phán hoặc chiến lược gia chính
- Quản lý những rủi ro quan hệ lao động nghiêm trọng nhất của tổ chức, bao gồm trọng tài, cáo buộc gửi NLRB và các thủ tục trước hội đồng lao động
- Duy trì chuyên môn về NLRA và luật lao động, việc làm tại các khu vực pháp lý trong nước và quốc tế
- Xây dựng và duy trì sổ tay quan hệ lao động cấp doanh nghiệp, tài liệu lập trường và hướng dẫn tiền lệ
- Tư vấn lãnh đạo về các nỗ lực tổ chức công đoàn và chiến lược quan hệ lao động rộng hơn
- Dẫn dắt kế hoạch đình công và dự phòng, đồng thời cung cấp hướng dẫn trong các tranh chấp lao động đang diễn ra
- Chịu trách nhiệm về báo cáo và chỉ số quan hệ lao động, chuyển hóa thông tin thành chiến lược trên toàn doanh nghiệp
- Huấn luyện và phát triển các đối tác kinh doanh nhân sự, chuyên viên nhân sự tổng quát và lãnh đạo vận hành
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và chứng nhận về quan hệ lao động
- Hỗ trợ các đối tác kinh doanh nhân sự với vai trò cố vấn kỹ thuật về các vấn đề phức tạp hoặc tạo tiền lệ
- Xây dựng bộ công cụ, mẫu biểu và khung ra quyết định cho các vấn đề lao động thường xuyên
- Thiết lập tiêu chuẩn cấp doanh nghiệp về quản trị CBA, quản lý khiếu nại và hoạt động đàm phán
- Tích hợp chiến lược quan hệ lao động với hoạch định nhân lực, M&A và chuyển đổi tổ chức
- Đánh giá dữ liệu nhân lực và lao động để xác định rủi ro và cơ hội cấp doanh nghiệp
- Đảm bảo việc diễn giải hợp đồng và tiền lệ nhất quán giữa các địa điểm và khu vực
- Giám sát việc tuân thủ CBA, quy định lao động, luật việc làm và chính sách công ty
- Theo dõi các diễn biến về luật lao động và việc làm tại các khu vực pháp lý trên toàn cầu
- Phối hợp với bộ phận Pháp chế và Tuân thủ về trọng tài, vấn đề NLRB và các thủ tục lao động
- Đóng vai trò đối tác quan hệ lao động của Vận hành Nhân sự và các đội ngũ nhân sự khu vực
- Cung cấp hỗ trợ chuyên môn về yêu cầu lao động địa phương và các vấn đề hội đồng lao động
- Thúc đẩy hoạt động lao động nhất quán và chia sẻ kiến thức giữa các khu vực và đơn vị kinh doanh
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh, quan hệ công nghiệp, quan hệ lao động hoặc lĩnh vực liên quan
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm quan hệ lao động với trách nhiệm tăng dần
- Chuyên môn vững chắc về thương lượng tập thể và quản trị hợp đồng
- Có thành tích làm trưởng đoàn đàm phán trong nhiều cuộc đàm phán CBA, bao gồm các cuộc thương lượng phức tạp hoặc tranh chấp
- Kiến thức chuyên sâu về NLRA, hoạt động của hội đồng lao động, quy trình trọng tài và luật lao động, việc làm tại nhiều khu vực pháp lý
- Kinh nghiệm làm nguồn hỗ trợ xử lý cấp cao hoặc cố vấn kỹ thuật cho chuyên viên nhân sự về các vấn đề lao động
- Kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo, sổ tay hoặc chương trình phát triển năng lực về quan hệ lao động
- Kinh nghiệm hỗ trợ hoạt động có công đoàn tại nhiều cơ sở, bang hoặc quốc gia
- Kỹ năng đàm phán, phân tích và giao tiếp xuất sắc
- Ưu tiên: Bằng thạc sĩ về nhân sự, quản trị kinh doanh, quan hệ lao động hoặc lĩnh vực liên quan; bằng JD là một lợi thế
- Ưu tiên: Chứng nhận SHRM-SCP, SPHR, GPHR hoặc tương đương
- Ưu tiên: Được đào tạo chính quy về quan hệ lao động hoặc trọng tài
- Ưu tiên: Kinh nghiệm làm việc trong vai trò chuyên gia quan hệ lao động chuyên trách, trung tâm chuyên môn hoặc bộ phận quan hệ lao động doanh nghiệp
- Ưu tiên: Kinh nghiệm trực tiếp về tố tụng NLRB, phiên điều trần trọng tài và lập kế hoạch đình công hoặc dự phòng quy mô lớn
- Ưu tiên: Kinh nghiệm hỗ trợ các tổ chức sản xuất, phân phối, logistics, chăm sóc sức khỏe, bán lẻ hoặc công nghiệp có công đoàn
- Ưu tiên: Kinh nghiệm hỗ trợ các nhóm nhân viên quốc tế, hội đồng lao động và chương trình quan hệ lao động toàn cầu
Phúc lợi
- Tám ngày nghỉ lễ do công ty chi trả
- Hai ngày nghỉ tự chọn
- Nghỉ phép có hưởng lương
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và nhãn khoa
- Chương trình hỗ trợ nhân viên
- 401(k) do người sử dụng lao động hỗ trợ với quyền hưởng ngay 100%
- Đóng góp đối ứng 3% từ người sử dụng lao động cộng thêm 50% đối ứng cho 2% tiếp theo
- Tài khoản tiết kiệm y tế
- Nguồn lực hỗ trợ sức khỏe tâm thần
- Giảm giá thành viên phòng gym
- Dịch vụ pháp lý giảm giá
- Bảo hiểm nhà và ô tô giảm giá
- Bảo hiểm thú cưng
- Bảo vệ chống trộm danh tính
- Bảo hiểm nhân thọ nhóm và tử vong do tai nạn, thương tật do tai nạn giảm giá
- Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn giảm giá
- Nghỉ phép dành cho cha mẹ