1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoConsultoriaIndústria de transformaçãoLogísticaA Salute oferece serviços integrados para todo o ciclo de vida de data centers, apoiando a infraestrutura desde o projeto e a construção até as operações e a modernização. A empresa se concentra na excelência operacional, na sustentabilidade e na entrega escalável para provedores de hiperescala, fornecedores de colocation e operadores de data centers corporativos na América do Norte, na América do Sul e na região EMEA.
Diretor de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas – Illinois remoto
Liderar a estratégia corporativa de relações trabalhistas da Salute como especialista em sindicatos, negociação coletiva e legislação trabalhista. Aconselhar líderes, negociar acordos, gerenciar disputas de alto risco e fortalecer as práticas trabalhistas nas operações globais.
Descrição
- Atuar como especialista corporativo da Salute em negociação coletiva, interpretação de contratos e estratégia sindical
- Orientar parceiros de negócios de RH, líderes de unidades e executivos em reclamações complexas, arbitragens e administração de contratos
- Desenvolver e conduzir estratégias de negociação como negociador principal ou estrategista-chefe
- Gerenciar os riscos trabalhistas mais significativos da organização, incluindo arbitragens, denúncias à NLRB e processos perante conselhos trabalhistas
- Manter conhecimento especializado sobre a NLRA e a legislação trabalhista e de emprego em jurisdições nacionais e internacionais
- Criar e manter manuais corporativos de relações trabalhistas, documentos de posicionamento e orientações baseadas em precedentes
- Orientar líderes sobre esforços de organização sindical e a estratégia mais ampla de relações trabalhistas
- Liderar o planejamento de greves e contingências e fornecer orientação durante disputas trabalhistas ativas
- Ser responsável pelos relatórios e indicadores de relações trabalhistas, transformando insights em estratégia corporativa
- Orientar e desenvolver parceiros de negócios de RH, generalistas e líderes de operações
- Criar e ministrar programas de treinamento e certificação em relações trabalhistas
- Apoiar parceiros de negócios de RH como consultor técnico em questões complexas ou que estabeleçam precedentes
- Desenvolver kits de ferramentas, modelos e estruturas de decisão para questões trabalhistas recorrentes
- Estabelecer padrões corporativos para administração de acordos coletivos, gestão de reclamações e práticas de negociação
- Integrar a estratégia de relações trabalhistas ao planejamento da força de trabalho, a fusões e aquisições e à transformação organizacional
- Avaliar dados da força de trabalho e trabalhistas para identificar riscos e oportunidades corporativas
- Garantir a interpretação consistente de contratos e precedentes em todas as localidades e regiões
- Supervisionar a conformidade com acordos coletivos, regulamentações trabalhistas, legislação de emprego e políticas da empresa
- Acompanhar os avanços da legislação trabalhista e de emprego em jurisdições globais
- Colaborar com as equipes Jurídica e de Compliance em arbitragens, questões da NLRB e processos trabalhistas
- Atuar como parceiro de relações trabalhistas para Operações de RH e equipes regionais de RH
- Fornecer suporte especializado sobre requisitos trabalhistas locais e questões relacionadas a conselhos de trabalhadores
- Promover práticas trabalhistas consistentes e o compartilhamento de conhecimento entre regiões e unidades de negócio
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, relações industriais, relações trabalhistas ou área relacionada
- Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em relações trabalhistas
- Experiência consolidada em negociação coletiva e administração de contratos
- Histórico como negociador principal em várias negociações de acordos coletivos, incluindo negociações complexas ou contestadas
- Conhecimento avançado da NLRA, da prática perante conselhos trabalhistas, de procedimentos de arbitragem e da legislação trabalhista e de emprego em múltiplas jurisdições
- Experiência atuando como recurso de escalonamento ou consultor técnico para profissionais de RH em questões trabalhistas
- Experiência desenvolvendo treinamentos, manuais ou programas de capacitação em relações trabalhistas
- Experiência apoiando operações sindicalizadas em várias unidades, estados ou países
- Excelentes habilidades de negociação, análise e comunicação
- Preferencial: mestrado em recursos humanos, administração de empresas, relações trabalhistas ou área relacionada; JD é um diferencial
- Preferencial: certificação SHRM-SCP, SPHR, GPHR ou equivalente
- Preferencial: formação formal em relações trabalhistas ou arbitragem
- Preferencial: experiência em função especializada de relações trabalhistas, centro de excelência ou área corporativa de relações trabalhistas
- Preferencial: experiência direta com litígios perante a NLRB, audiências de arbitragem e planejamento de greves ou contingências em grande escala
- Preferencial: experiência apoiando organizações sindicalizadas de manufatura, distribuição, logística, saúde, varejo ou indústria
- Preferencial: experiência apoiando grupos internacionais de funcionários, conselhos de trabalhadores e programas globais de relações trabalhistas
Benefícios
- Oito feriados pagos pela empresa
- Dois feriados flutuantes
- Folga remunerada
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
- Programa de assistência ao funcionário
- Plano 401(k) com contribuição do empregador e aquisição imediata de 100%
- Contrapartida do empregador de 3% mais 50% sobre os 2% seguintes
- Conta de poupança para despesas médicas
- Recursos de saúde mental
- Descontos em academias
- Serviços jurídicos com desconto
- Seguro residencial e automotivo com desconto
- Seguro para animais de estimação
- Proteção contra roubo de identidade
- Seguro de vida em grupo e cobertura AD&D com desconto
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo com desconto
- Licença parental