Randstad
Randstad
Randstad ist ein global tätiges Personal- und HR-Unternehmen, das Menschen bei der Arbeitssuche unterstützt und Organisationen bei der Personalplanung und beim Talentmanagement begleitet. Das Angebot umfasst die Vermittlung befristeter und unbefristeter Arbeitskräfte, Workforce-Management, Recruitment Process Outsourcing, Managed-Service-Programme, Payroll-Services, Talentplattformen und Beratung. Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Beratung, Marketing und Logistik, und verbindet Recruiting-Expertise mit digitalen HR-Lösungen sowie einem Fokus auf Inklusion und nachhaltige Beschäftigungspraktiken.

Associate Specialist, Interne Talentgewinnung — Hyderabad

Unterstütze die interne Personalgewinnung von Randstad durch Kandidatenrecherche, Sourcing und die Erstellung von Longlists. Verbessere Recruiting-Prozesse und bereite Empfehlungen zu Kandidat:innen für Kolleg:innen im Talent Acquisition vor.

Beschreibung

  • Unterstütze die täglichen Aufgaben im internen Recruiting.
  • Wirke an Recruiting-Projekten und Prozessverbesserungen mit.
  • Recherchiere externe Märkte nach wichtigen Talentprofilen.
  • Bewerte den Bedarf offener Stellen, um die Personalgewinnung zu unterstützen.
  • Identifiziere Kandidat:innen und erstelle Longlists, ohne sie zu kontaktieren.
  • Bewerte empfohlene Profile, Lebensläufe und Bewerbungen.
  • Finde potenzielle Kandidat:innen in beruflichen Netzwerken und halte vereinbarte Service-Level und KPIs ein.
  • Erstelle Kandidatenprofile und Empfehlungen für Kolleg:innen im Talent Acquisition über alle E-Grades hinweg.
  • Ermutige interne Stakeholder im Talent Acquisition, mit qualifizierten Kandidat:innen in Kontakt zu treten.
  • Koordiniere die Arbeit und unterstütze oder schule bei Bedarf jüngere Teammitglieder.
  • Verbessere Prozesse und Verfahren, um die Effizienz des Teams zu steigern.

Anforderungen

  • Verfüge über fundierte Kenntnisse in spezialisierten Fachgebieten oder Funktionen.
  • Wende umfassende Expertise auf komplexe Konzepte, Prozesse, Verfahren und Systeme an.
  • Arbeite selbstständig innerhalb etablierter Praktiken, Präzedenzfälle oder Verfahren.
  • Koordiniere gegebenenfalls die Arbeit und unterstütze oder schule weniger erfahrene Kolleg:innen.
  • Recherchiere externe Märkte nach wichtigen Talentprofilen, einschließlich Marken, Kulturen und Titelstrukturen.
  • Verstehe die spezifischen Anforderungen und den Bedarf offener Stellen.
  • Führe taktisches Sourcing und Longlisting ohne Kontakt zu Kandidat:innen durch.
  • Bewerte empfohlene Profile, Lebensläufe und Bewerbungen anhand der Anforderungen und Qualifikationen der Stelle.
  • Identifiziere potenzielle Kandidat:innen über berufliche Netzwerke.
  • Halte zeitkritische Service-Level-Vereinbarungen und KPIs ein.
  • Erstelle Kandidatenprofile und Empfehlungen für Kolleg:innen im Talent Acquisition über alle E-Grades hinweg.

Zusatzleistungen

  • Eine Lernkultur und ein Rahmen für die berufliche Entwicklung.
  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Freiraum, über die aktuelle Rolle hinauszudenken.
  • Eine Unternehmenskultur mit Eigeninitiative und Unternehmergeist.
  • Teamgeist und gegenseitiges Vertrauen.

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