Randstad è un’azienda globale di selezione del personale e risorse umane che aiuta le persone a trovare lavoro e supporta le organizzazioni nella pianificazione della forza lavoro e nella gestione dei talenti. I suoi servizi comprendono il reclutamento temporaneo e permanente, la gestione della forza lavoro, l’outsourcing dei processi di selezione, i programmi di servizi gestiti, l’amministrazione delle buste paga, le piattaforme per i talenti e la consulenza. L’azienda opera in settori come consulenza, marketing e logistica, combinando l’esperienza nella selezione con soluzioni digitali per le risorse umane e un’attenzione all’inclusione e a pratiche di occupazione sostenibili.
Specialista associato all’acquisizione interna dei talenti — Hyderabad
Supporta le assunzioni interne di Randstad con la ricerca dei candidati, la selezione dei profili e la creazione di elenchi preliminari. Migliora i processi di selezione e prepara raccomandazioni sui candidati per i colleghi dell’acquisizione dei talenti.
Descrizione
- Supporta le attività quotidiane di selezione interna.
- Contribuisce ai progetti di selezione e al miglioramento dei processi.
- Esamina i mercati esterni per individuare profili chiave di talento.
- Valuta le esigenze dei ruoli aperti per orientare l’acquisizione dei talenti.
- Cerca candidati e crea elenchi preliminari senza contattarli.
- Valuta i profili segnalati, i curriculum e le candidature.
- Individua potenziali candidati sulle reti professionali rispettando i livelli di servizio e gli indicatori chiave di prestazione concordati.
- Prepara profili e raccomandazioni sui candidati per i colleghi dell’acquisizione dei talenti di tutti i livelli E.
- Incoraggia gli stakeholder interni dell’acquisizione dei talenti a entrare in contatto con candidati di qualità.
- Coordina il lavoro e, quando necessario, guida o forma i membri junior del team.
- Migliora processi e procedure per aumentare l’efficienza del team.
Requisiti
- Possedere una conoscenza approfondita di discipline specialistiche o funzioni professionali.
- Applicare un’ampia esperienza a concetti, processi, procedure e sistemi complessi.
- Lavorare in autonomia nell’ambito di pratiche, precedenti o procedure consolidate.
- Può coordinare il lavoro e guidare o formare colleghi più junior.
- Esaminare i mercati esterni per individuare profili chiave di talento, inclusi marchi, culture e strutture dei titoli professionali.
- Comprendere le esigenze specifiche e i requisiti dei ruoli aperti.
- Svolgere attività tattiche di ricerca e creare elenchi preliminari senza contattare i candidati.
- Valutare profili segnalati, curriculum e candidature in base ai requisiti e alle qualifiche del ruolo.
- Individuare potenziali candidati tramite reti professionali.
- Rispettare accordi sui livelli di servizio e indicatori chiave di prestazione soggetti a scadenze.
- Preparare profili e raccomandazioni sui candidati per i colleghi dell’acquisizione dei talenti di tutti i livelli E.
Benefit
- Una cultura dell’apprendimento e un quadro per lo sviluppo della carriera.
- Opportunità di crescita personale e professionale.
- Spazio per guardare oltre il ruolo attuale.
- Una cultura imprenditoriale.
- Spirito di squadra e fiducia reciproca.