Randstad je globalna tvrtka za zapošljavanje i upravljanje ljudskim resursima koja pomaže ljudima pronaći posao, a organizacijama pruža podršku u planiranju radne snage i upravljanju talentima. Njezine usluge obuhvaćaju privremeno i stalno zapošljavanje, upravljanje radnom snagom, izdvajanje procesa zapošljavanja, programe upravljanih usluga, obračun plaća, platforme za talente i savjetovanje. Tvrtka posluje u sektorima kao što su savjetovanje, marketing i logistika, povezujući stručnost u zapošljavanju s digitalnim rješenjima za ljudske resurse te naglaskom na uključivost i održive prakse zapošljavanja.
Suradnik/ca specijalist/ica za interno privlačenje talenata — Hyderabad
Podržavajte interno zapošljavanje u Randstadu istraživanjem kandidata, pronalaženjem i sastavljanjem širih popisa. Unaprjeđujte procese zapošljavanja i pripremajte preporuke kandidata za kolege iz odjela za privlačenje talenata.
Opis
- Podržavajte svakodnevne aktivnosti internog zapošljavanja.
- Sudjelujte u projektima zapošljavanja i unaprjeđenju procesa.
- Istražujte vanjsko tržište kako biste pronašli profile ključnih talenata.
- Procjenjujte potrebe otvorenih radnih mjesta radi usmjeravanja privlačenja talenata.
- Pronalazite kandidate i sastavljajte šire popise bez kontaktiranja kandidata.
- Procjenjujte preporučene profile, životopise i prijave za posao.
- Pronalazite potencijalne kandidate na profesionalnim mrežama u skladu s dogovorenim razinama usluge i ključnim pokazateljima uspješnosti.
- Pripremajte profile kandidata i preporuke za kolege iz odjela za privlačenje talenata na svim razinama E.
- Potičite interne dionike u odjelu za privlačenje talenata da se angažiraju oko kvalitetnih kandidata.
- Koordinirajte rad te prema potrebi usmjeravajte ili obučavajte mlađe članove tima.
- Unaprjeđujte procese i postupke radi povećanja učinkovitosti tima.
Zahtjevi
- Posjedujte temeljito znanje specijaliziranih disciplina ili poslovnih funkcija.
- Primjenjujte opsežno stručno znanje na složene koncepte, procese, postupke i sustave.
- Radite samostalno u okviru utvrđenih praksi, presedana ili postupaka.
- Po potrebi možete koordinirati rad te usmjeravati ili obučavati mlađe kolege.
- Istražujte vanjsko tržište radi pronalaženja profila ključnih talenata, uključujući brendove, kulture i strukture naziva radnih mjesta.
- Razumijte posebne potrebe i zahtjeve otvorenih radnih mjesta.
- Provode taktičko pronalaženje kandidata i sastavljanje širih popisa bez kontakta s kandidatima.
- Procjenjujte preporučene profile, životopise i prijave prema zahtjevima radnog mjesta i kvalifikacijama.
- Prepoznajte potencijalne kandidate putem profesionalnih mreža.
- Ispunjavajte vremenski osjetljive sporazume o razini usluge i ključne pokazatelje uspješnosti.
- Pripremajte profile kandidata i preporuke za kolege iz odjela za privlačenje talenata na svim razinama E.
Pogodnosti
- Kultura učenja i okvir za razvoj karijere.
- Mogućnosti osobnog i profesionalnog razvoja.
- Prostor za razmišljanje izvan okvira trenutačne uloge.
- Poduzetnička kultura.
- Timski duh i međusobno povjerenje.