Randstad to międzynarodowa firma z branży rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga ludziom znaleźć pracę, a organizacjom planować zatrudnienie i zarządzać talentami. Oferuje usługi związane z rekrutacją tymczasową i stałą, zarządzaniem personelem, outsourcingiem procesów rekrutacyjnych, programami usług zarządzanych, obsługą wynagrodzeń, platformami do zarządzania talentami oraz doradztwem. Firma działa między innymi w sektorach konsultingu, marketingu i logistyki, łącząc doświadczenie rekrutacyjne z cyfrowymi rozwiązaniami HR oraz koncentrując się na inkluzywności i zrównoważonych praktykach zatrudnienia.
Młodszy specjalista ds. wewnętrznej rekrutacji — Hajdarabad
Wspieraj rekrutację wewnętrzną Randstad, wyszukując kandydatów, tworząc długie listy i analizując rynek. Usprawniaj procesy oraz przygotowuj rekomendacje dla zespołu rekrutacyjnego.
Opis
- Wspierać codzienne działania związane z rekrutacją wewnętrzną.
- Uczestniczyć w projektach rekrutacyjnych i usprawnianiu procesów.
- Analizować rynek zewnętrzny w poszukiwaniu osób o kluczowych profilach.
- Oceniać potrzeby związane z wakatami, aby wspierać zespół rekrutacyjny.
- Wyszukiwać kandydatów i tworzyć długie listy bez kontaktowania się z nimi.
- Oceniać polecone profile, życiorysy i zgłoszenia na stanowiska.
- Wyszukiwać potencjalnych kandydatów w sieciach zawodowych, dotrzymując uzgodnionych terminów obsługi i KPI.
- Przygotowywać profile kandydatów i rekomendacje dla współpracowników z działu rekrutacji na wszystkich poziomach E.
- Zachęcać wewnętrznych interesariuszy rekrutacyjnych do angażowania wysoko wykwalifikowanych kandydatów.
- Koordynować pracę oraz w razie potrzeby wspierać lub szkolić młodszych członków zespołu.
- Usprawniać procesy i procedury, aby zwiększać efektywność zespołu.
Wymagania
- Posiadać dogłębną wiedzę z wyspecjalizowanych dziedzin lub funkcji zawodowych.
- Wykorzystywać szerokie doświadczenie w pracy ze złożonymi koncepcjami, procesami, procedurami i systemami.
- Pracować samodzielnie w ramach ustalonych praktyk, precedensów lub procedur.
- W razie potrzeby koordynować pracę oraz wspierać lub szkolić mniej doświadczonych współpracowników.
- Analizować rynek zewnętrzny w poszukiwaniu osób o kluczowych profilach, w tym marki, kultury organizacyjne i struktury nazw stanowisk.
- Rozumieć konkretne potrzeby i wymagania dotyczące otwartych stanowisk.
- Prowadzić taktyczne wyszukiwanie kandydatów i tworzyć długie listy bez kontaktowania się z kandydatami.
- Oceniać polecone profile, życiorysy i zgłoszenia pod kątem wymagań stanowiska oraz kwalifikacji.
- Identyfikować potencjalnych kandydatów za pośrednictwem sieci zawodowych.
- Dotrzymywać terminów określonych w umowach o poziomie usług oraz KPI.
- Przygotowywać profile kandydatów i rekomendacje dla współpracowników z działu rekrutacji na wszystkich poziomach E.
Benefity
- Kultura uczenia się i ramy rozwoju kariery.
- Możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.
- Przestrzeń do myślenia wykraczającego poza obecną rolę.
- Kultura przedsiębiorczości.
- Duch zespołowy i wzajemne zaufanie.