
人才招聘助理专员(内部招聘)— 海得拉巴
通过人才调研、寻访和初步筛选名单,支持兰德斯塔德的内部招聘工作。 改进招聘流程,并为人才招聘同事准备候选人推荐资料。
描述
- 支持内部招聘的日常工作。
- 参与招聘项目和流程改进。
- 调研外部市场,寻找关键人才画像。
- 评估空缺岗位需求,为人才招聘工作提供指引。
- 寻访候选人并建立初步名单,但不联系候选人。
- 评估推荐人选资料、简历和求职申请。
- 在约定的服务时限和关键绩效指标内,通过职业社交网络寻找潜在候选人。
- 为各 E 级别的人才招聘同事准备候选人资料和推荐意见。
- 推动内部人才招聘相关方与优质候选人接洽。
- 根据需要协调工作,并指导或培训初级团队成员。
- 改进流程和规程,提高团队效率。
任职要求
- 深入了解专业领域或岗位职能。
- 运用丰富的专业知识处理复杂概念、流程、规程和系统。
- 能够依据既定做法、先例或规程独立开展工作。
- 可能需要协调工作,并指导或培训资历较浅的同事。
- 调研外部市场中的关键人才画像,包括品牌、文化和职位名称体系。
- 了解空缺岗位的具体需求和要求。
- 开展战术性人才寻访和初步筛选,不联系候选人。
- 根据岗位要求和资质评估推荐人选资料、简历及申请。
- 通过职业社交网络识别潜在候选人。
- 达到有时限要求的服务水平协议和关键绩效指标。
- 为各 E 级别的人才招聘同事准备候选人资料和推荐意见。
福利待遇
- 注重学习的文化和职业发展架构。
- 个人与职业成长机会。
- 跳出当前岗位思考的空间。
- 富有创业精神的文化。
- 团队精神与相互信任。
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